Приложение N 1. Положение о порядке предоставления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Марий Эл
от 21.08.2024 г. N 1056

Положение
о порядке предоставления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл

1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы является составной частью денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (далее соответственно - надбавка за особые условия, гражданский служащий, Министерство).

2. Надбавка за особые условия устанавливается в зависимости от группы должностей гражданской службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3. При приеме гражданина на гражданскую службу в Министерство, в том числе на период испытательного срока, устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия, предусмотренный по соответствующей группе должностей гражданской службы.

Увеличение размера надбавки за особые условия в пределах одной группы должностей производится по истечении установленного срока испытания. В случае если испытательный срок не устанавливался, увеличение размера надбавки за особые условия производится не ранее чем через месяц после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом;

сложность и срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

5. Конкретные размеры надбавки за особые условия устанавливаются (изменяются) приказом Министерства:

заместителям министра здравоохранения Республики Марий Эл - по решению министра здравоохранения Республики Марий Эл;

руководителям структурных подразделений Министерства по предложению заместителя министра здравоохранения Республики Марий Эл, курирующего направление деятельности структурного подразделения Министерства;

гражданским служащим структурных подразделений Министерства - по предложениям непосредственных руководителей, согласованным с заместителем министра здравоохранения Республики Марий Эл, курирующим соответствующее направление деятельности.

6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной служебным контрактом, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего гражданского служащего.

Конкретный размер данной доплаты, срок, в течение которого гражданский служащий будет выполнять дополнительную работу, устанавливаются приказом Министерства с письменного согласия гражданского служащего.