Решение Совета Левокумского муниципального округа Ставропольского края от 16 февраля 2023 г. N 304 "О внесении изменений в решение Совета Левокумского муниципального округа Ставропольского края от 19 ноября 2020 г. N 41 "Об утверждении размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления левокумского муниципального округа ставропольского края и Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Совет Левокумского муниципального округа Ставропольского края решил:

1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа Ставропольского края, утвержденное решением Совета Левокумского муниципального округа Ставропольского края от 19 ноября 2020 г. N 41 "Об утверждении размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа Ставропольского края и Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Левокумского муниципального округа Ставропольского края" следующие изменения:

1.1. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Премия муниципальным служащим выплачивается за добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, и в целях материальной заинтересованности в качественном исполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок.

Выплата премии муниципальным служащим производится ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой заработной платы при условии выполнения показателей премирования, указанных в пункте 6.3 настоящего Положения.";

1.2. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Основными показателями (критериями) для выплаты премии муниципальным служащим являются:

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

отсутствие у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Дополнительными критериями оценки результатов работы муниципальных служащих является проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей, внедрение новых форм и технологий работы, направленных на повышение качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления.";

1.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Премии начисляются за фактически отработанное время с учетом конкретного трудового вклада каждого муниципального служащего. В фактически отработанное время входят отработанные дни.

Выплата премий должна производиться, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

Премии муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. В случае замещения муниципальным служащим в расчетном периоде различных должностей муниципальной службы премии выплачиваются пропорционально времени, отработанному им по каждой замещаемой должности муниципальной службы. Муниципальным служащим, уволившимся по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премии не выплачиваются.

Муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер премии по результатам работы за месяц выплачивается по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего представителю нанимателя (работодателю) не более чем на 50 процентов от планируемого размера выплаты премии за отчетный период.

Муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде выговора, премия не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям премия по результатам работы не выплачивается.";

1.4. Пункт 8.3 изложить в следующей редакции:

"8.3. Муниципальным служащим, увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь муниципальному служащему, принятому на работу в текущем календарном году, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пропорционально отработанному времени.

При изменении размера должностного оклада муниципального служащего в течение календарного года, расчет размера материальной помощи производится исходя из размеров должностных окладов, действовавших в каждом конкретном промежутке времени в течение расчетного периода, за который муниципальному служащему выплачивается материальная помощь.

В случае, если муниципальному служащему в течение календарного текущего года не выплачивалась материальная помощь, то материальная помощь начисляется и выплачивается в декабре текущего года на основании заявления муниципального служащего.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Председатель Совета Левокумского муниципального округа Ставропольского края

И.Ф. Радченко

Исполняющий обязанности главы Левокумского муниципального округа Ставропольского края

С.В. Бондаренко