Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 6 сентября 2024 г. N 437 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181"

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений, постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 (далее - Положение), следующее изменение:

1.1. Пункт 4.8 Положения изложить в следующей редакции:

"4.8. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 35 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с муниципальными учреждениями, в том числе имеющим трудовой стаж по соответствующему направлению подготовки (специальности), полученный в период обучения в профессиональных образовательных организациях или в образовательных организациях высшего образования, и продолжившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации.

Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 35 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с муниципальными учреждениями, в том числе имеющим трудовой стаж по соответствующему направлению подготовки (специальности), полученный в период обучения в профессиональных образовательных организациях или в образовательных организациях высшего образования, и продолжившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях, надбавка за опыт работы устанавливается и выплачивается после первых пяти лет со дня окончания соответствующей образовательной организации (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленными Примерными положениями об оплате труда работников учреждений.".

2. Внести в Типовую форму положения об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, утвержденную постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 (далее - Типовая форма), следующее изменение:

2.1. Пункт 3.2.2 Типовой формы изложить в следующей редакции:

     "3.2.2.  Оплата  труда  в  выходные  и  нерабочие    праздничные дни

производится  на  основании  статьи  153  Трудового  кодекса   Российской

Федерации.

     Размер выплаты за работу в  выходные  и  нерабочие   праздничные дни

состоит из:

     -  одинарной  части  должностного  оклада  за  день     работы сверх

должностного   оклада,   компенсационных    и       стимулирующих выплат,

предусмотренных  настоящим  Положением,  если  работа  в     выходной или

нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах   месячной нормы

рабочего времени;

     -  двойной  части  должностного  оклада   за   день     работы сверх

должностного   оклада,   компенсационных    и       стимулирующих выплат,

предусмотренных настоящим Положением,  если  работа  производилась  сверх

месячной нормы рабочего времени.

     По желанию руководителя, заместителя (ей)  руководителя  и  главного

бухгалтера, работавших в выходной  или  нерабочий  праздничный   день, им

может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате.

     В этом случае размер выплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий

праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада  за  день

работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат,

предусмотренных настоящим Положением.

     Основанием для установления руководителю учреждения  данной  выплаты

является распоряжение Администрации города Норильска,  издаваемое  Главой

города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

     Основанием для установления  заместителям  руководителя  и  главному

бухгалтеру  учреждения  данной  выплаты  является   приказ   руководителя

учреждения и табель учета использования рабочего времени.".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его издания, но не ранее 01.09.2024.

5. В отношении лиц, которым в соответствии с абзацем первым пункта 1.1 настоящего постановления были установлены ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации и надбавка за опыт работы до вступления в силу настоящего постановления, надбавка за опыт работы устанавливается и выплачивается в порядке, действовавшем до вступления в силу настоящего постановления.

Глава города Норильска

Д.В. Карасев