Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального бюджетного учреждения городского округа Саранск "Городской зоопарк"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Саранск
от "04" сентября 2024 года N 1446

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального бюджетного учреждения городского округа Саранск "Городской зоопарк"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального бюджетного учреждения городского округа Саранск "Городской зоопарк" (далее - Учреждения) разработано на основании Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", решения Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" и включает в себя основные условия оплаты труда работников Учреждений, компенсационные и стимулирующие выплаты и условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров Учреждений (далее - Положение).

2. Установление и изменение систем оплаты труда работников Учреждений осуществляются с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем (муниципальным учреждением) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Заработная плата работников Учреждений зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного для соответствующей категории работников.

4. С целью четких определений условий оплаты труда с работниками Учреждений должен быть заключен "эффективный" контракт, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, в зависимости от качества и количества выполняемой работы, с указанием фиксированного размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).

5. Оплата труда работников Учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета городского округа Саранск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Учреждений (включая руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда Учреждения.

8. Исполнительные органы городского округа Саранск, в ведении которых находятся Учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных бюджетных учреждений (не более 40 процентов).

9. Основной персонал Учреждений - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждений - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждений - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этих учреждений.

10. Положение об оплате труда работников Учреждений утверждается директором Учреждения в порядке, установленном законодательством.

11. Средняя заработная плата работников Учреждений должна быть доведена до показателя средней заработной платы по экономике Республики Мордовия.

12. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за счет:

- субсидий на выполнение муниципальных заданий учреждениями;

- доходов, получаемых учреждениями от приносящей доход деятельности.

13. Система оплаты труда работников Учреждений должна обеспечивать:

- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

2. Порядок и условия оплаты труда

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений с учетом требований профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, определяются руководителем Учреждения на основании постановления Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1772 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений городского округа Саранск".

Базовые оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

15. Положением об оплате труда работников Учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающий коэффициент):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за специфику деятельности;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

16. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

17. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам Учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

18. Повышающий коэффициент по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам Учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, в размере до 0,25.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по Учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников Учреждений, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

19. Повышающий коэффициент за специфику деятельности может быть установлен работникам структурных подразделений с учетом особенностей деятельности отдельных Учреждений и отдельных категорий работников. Ежемесячная надбавка устанавливается артистам и художественному персоналу муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр актера и куклы "Крошка" в размере 20%, молодым артистам (до 30 лет) - 30% от тарифной ставки (оклада).

20. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:

за ученую степень кандидата наук в размере - до 0,1;

за ученую степень доктора наук в размере - до 0,2;

21. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:

за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия" в размере - до 0,1;

за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2.

22. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.

23. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

24. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров Учреждений

25. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителей Учреждений устанавливается в соответствии с постановлением Администрации городского округа Саранск от 6 июня 2012 года N 2095 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений".

Перечень должностей работников Учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 15 - 40% ниже оклада руководителей Учреждений, оклады главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 20 - 40% ниже оклада руководителей Учреждений.

26. С учетом условий труда руководителям Учреждений, заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

27. Размеры и условия премирования руководителей Учреждений устанавливаются Администрацией городского округа Саранск в трудовом договоре руководителей Учреждений.

28. При заключении трудового договора с заместителями руководителей Учреждений, главными бухгалтерами Учреждений руководители Учреждений устанавливают конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями, утвержденными локальными нормативным актами Учреждений.

29. Заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений, заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам Учреждений выплачиваются по основной занимаемой должности.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера и иных доплат

30. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников Учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера и иных доплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждениями услуг, Учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

31. Доплата к окладу сотрудников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условия труда работника признаются оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на 4%.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам Учреждений, получавшим ее ранее. Руководители Учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

32. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам Учреждений при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

33. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работникам Учреждений при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

34. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников Учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам при поручении им дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

35. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20% части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

36. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты работникам составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной и часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

37. Сверхурочная работа производится сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период. Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и иных выплат

38. Положением об оплате труда работников Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

стимулирующие выплаты за выслугу лет.

39. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам Учреждений единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общегородских мероприятий, мероприятий сферы культуры и искусства), а также при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

40. Премирование работников Учреждений по итогам работы за месяц осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с положением о порядке и условиях выплат стимулирующего и премиального характера, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

41. В целях недопущения принятия руководителями Учреждений необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам Учреждений выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в Учреждениях создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

42. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются для работников библиотек, музеев, концертно-творческих учреждений, домов и дворцов культуры, театров, парков, зоопарков, расположенных на территории городского округа Саранск по перечню, согласно приложению 4 к настоящему положению.

Для работников библиотек, музеев, концертно-творческих учреждений, домов и дворцов культуры, театров, парков, зоопарков по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет от количества лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных учреждениях культуры), в следующих размерах от базового оклада:

от 1 года до 5 лет - до 5%;

от 5 до 10 лет - до 10%;

от 10 до 15 лет - до 20%;

за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;

максимальный размер выплаты - до 40%.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников Учреждений устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами.

43. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий в сфере культуры и искусства;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

внедрение перспективных маркетинговых проектов;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;

использование современных форм менеджмента и другие.

В целях стимулирования работников наиболее эффективных Учреждений за достижение коллективного результата труда будут использоваться ежегодные данные независимой системы оценки качества работы Учреждений, включающие определение критериев эффективности их работы и введения публичных рейтингов их деятельности.

44. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером премия не ограничена.

45. Руководителям и работникам Учреждений материальная помощь выплачивается из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

46. Выплата материальной помощи осуществляется согласно приказам руководителей Учреждений. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.

6. Другие вопросы оплаты труда

47. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за счет средств, предусмотренных на проведение соответствующих мероприятий, с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Ученая степень, почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник"	до 0,25
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"	до 0,2
Лица, не имеющие ученой степени	до 0,1

48. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 48 Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "предусмотренных пунктом 48" следует читать "предусмотренных пунктом 47"

49. В Учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно.

50. Для работников Учреждений из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положениями по оплате труда Учреждений.

51. Оплата труда за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, производится на основании приказов руководителей Учреждений, планов финансово-хозяйственной деятельности в части поступлений и выплат от иной приносящей доход деятельности, трудовых договоров с привлеченными специалистами и работниками учреждения на основании штатного расписания.