Раздел 2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

Раздел 2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.1. С учетом условий труда руководителям Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

2.2. В целях поощрения руководителей Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения).

2.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности Учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей Учреждений производится на основании постановления Администрации городского округа Саранск.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения определяет Комиссия по установлению ежемесячной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей Учреждений (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, которому поручается определить состав Комиссии. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2\3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.5. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий месяц, представляемых руководителями Учреждений.

2.6. Установление стимулирующей выплаты руководителям Учреждений осуществляется один раз в месяц.

При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения. Плановый размер стимулирующей выплаты составляет 25% от должностного оклада руководителя с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения всех критериев деятельности.

2.7. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей не начисляется в следующих случаях:

наложения административных взысканий на руководителя в отчетном периоде;

выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

2.8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.