Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района Волгоградской области

Приложение N 2
к решению
Дубовской районной Думы
от 27 августа 2024 г. N 19/108

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" N 1626-ОД от 11.02.2008.

1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.

2. Должностной оклад муниципального служащего

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

ведущая группа должностей:
- главный инспектор	- 10 071 рублей
- консультант	- 10 071 рублей

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы. Порядок и условия выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	10 - 122
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	10 - 90

3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Дубовского муниципального района;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;

- неоднократное, два и более раз в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.

3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Действительный муниципальный советник 1 класса	5 648 рублей
Действительный муниципальный советник 2 класса	5 052 рубля
Действительный муниципальный советник 3 класса	4 452 рубля
Муниципальный советник 1 класса	3 862 рубля
Муниципальный советник 2 класса	3 583 рубля
Муниципальный советник 3 класса	3 301 рубль
Советник муниципальной службы 1 класса	3 023 рубля
Советник муниципальной службы 2 класса	2 851 рубль
Советник муниципальной службы 3 класса	2 670 рублей
Референт муниципальной службы 1 класса	2 488 рублей
Референт муниципальной службы 2 класса	2 347 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса	2 211 рублей
Секретарь муниципальной службы 1 класса	2 066 рублей
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 983 рубля
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1 906 рублей

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

7. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.

7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

7.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда. При увольнении со службы ранее выплаченная сумма материальной помощи не подлежит удерживанию.

7.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

8. Денежное поощрение. Условия выплаты

8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- добросовестное отношение к труду;

- выполнение особо важных заданий руководителя.

8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего.

Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

8.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более четырех должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.

Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.

8.2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере 92% должностного оклада.

Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

8.2.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к профессиональным праздникам и юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более пяти должностных окладов за год.

8.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения руководителя.

По распоряжению руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.

8.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.

8.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

9.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех целых и шести десятых должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем двадцати целых и четырех десятых должностного оклада;

3) материальной помощи - в размере, не превышающем двух с половиной должностных окладов;

4) денежного поощрения по итогам работы за год - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

5) денежного поощрения единовременного, в размере, не превышающем пяти должностных окладов.