Раздел VII. Иные вопросы оплаты труда

Раздел VII. Иные вопросы оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников учреждений учитываются расходы на авторский гонорар из расчета не более 16 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь работнику МБУ "Каспий-медиа" оказывается в течение календарного года в случаях:

- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия (на основании справок из соответствующих органов);

- рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении);

- смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), как правило, совместно проживающих);

- торжественного события (вступления в брак, бракосочетание сына или дочери);

- длительного (более месяца) лечения в стационарных медицинских учреждениях, с учетом сложности заболевания;

- других исключительных случаях тяжелого материального положения, требующих оказания материальной помощи;

Решение о выплате и размерах материальной помощи принимается на основании мотивированного заявления работника. При этом заявление работника должно быть согласовано с директором.

1. Оказание материальной помощи в размере одного должностного оклада может быть приурочено к очередному отпуску.

2. В случае смерти (гибели) работника МБУ "Каспий-медиа" члену его семьи или его родителям может выплачиваться материальная помощь по представлению руководителя соответствующего отдела.

3. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается.

4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда размер материальной помощи работнику МБУ "Каспий-медиа" может быть увеличен в случаях утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, смерти близкого родственника, на специальное лечение в связи с заболеванием и других исключительных случаях.

5. Единовременное денежное поощрение выплачивается:

- при объявлении благодарности за безупречную эффективную работу - в размере должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами - 50-летием, 60-летием со дня рождения, с учётом своевременности и качества подготовки документов, выполнения поручений руководства, продолжительности работы в учреждении - в размере до двух должностных окладов.

6. При наличии экономии по фонду оплаты труда директор вправе принять решение о выплате единовременного денежного поощрения в связи:

- праздничными днями, профессиональными праздниками, датами, связанными с организацией деятельности учреждения;

- обеспечением своевременной и качественной подготовки документов, исполнением поручений руководства.

7. Решение о выплате и размерах единовременного денежного поощрения принимается директором по каждому р