Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 30 мая 2024 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 30 мая 2024 г. N 792

См. предыдущую редакцию

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в виде надбавок (далее - надбавки за интенсивность):

- руководителям государственных учреждений - в размере до 200% должностного оклада;

- заместителям руководителя, главным бухгалтерам заместителям главных бухгалтеров и начальникам отделов государственного учреждения и - в размере до 180% должностного оклада;

- специалистам и иным работникам государственного учреждения - до 150% должностного оклада, оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 1 октября 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 31 июля 2023 г. N 1177

См. предыдущую редакцию

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам государственных учреждений по должностям административно-управленческого аппарата (руководителям, специалистам и служащим) и специалистам (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах к должностному окладу:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20%;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 30%;

при стаже работы свыше 7 лет - 40%.";

4.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из установленного должностного оклада.

4.3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.3 изменен с 30 мая 2024 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 30 мая 2024 г. N 792

См. предыдущую редакцию

4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам государственных учреждений, предусмотренной подпунктом 4.3 настоящего Положения, включаются:

- период работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с подпунктом 4.3.2 настоящего Положения, суммируются.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на получение надбавки за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Трудовой стаж работников, дающий право на получение надбавки за стаж работы (выслугу лет), определяется комиссией по установлению стажа, состав и порядок работы которой утверждаются руководителем государственного учреждения.

4.4. Работникам государственного учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ:

4.4.1. Водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 15 процентов, 2-й класс - 7 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка за техническое обслуживание автомобилей в размере до 40 процентов оклада при условии отсутствия в штате государственного учреждения должности механика, слесаря по ремонту.

4.4.2. Молодым специалистам по должностям работников государственных учреждений, прибывшим в год окончания или в период первых четырех лет после окончания образовательных организаций высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственном учреждении, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере до 25%.

Условия и размеры установления доплат молодым специалистам определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 дополнен подпунктом 4.4.3 с 1 октября 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 31 июля 2023 г. N 1177

4.4.3. Работникам государственных учреждений по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства - до 5% к должностному окладу.

Размеры и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ по результатам прохождения независимой оценки квалификации определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 дополнен подпунктом 4.4.4 с 30 мая 2024 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 30 мая 2024 г. N 792

4.4.4. Доплаты лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник Республики Коми", - до 10 процентов должностного оклада.

4.5. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность, премиальных выплат определяются государственными учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего государственного учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников (при их наличии).

Конкретные размеры премиальных выплат, надбавок за интенсивность работникам, заместителям руководителя, государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом установленных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Показатели эффективности работы работникам, заместителям руководителя государственного учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера определяются государственным учреждением.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 1 октября 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 31 июля 2023 г. N 1177

См. предыдущую редакцию

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются приказом Министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений определяются Министерством.

4.7. Все виды выплат стимулирующего характера, при их установлении работнику государственного учреждения, выплачиваются с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретные условия определяются государственным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном акте государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при их наличии).