Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 31 июля 2023 г. N 1177 "О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 1 июля 2018 г. N 989 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя"

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 1 июля 2018 г. N 989 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя" (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению к настоящему Приказу (далее - Положение, государственные учреждения, государственное учреждение, Министерство).

Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, утверждается приказом Министерства.".

1.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до вступления в силу Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника государственного учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников государственного учреждения, установленных настоящим подпунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего государственного учреждения.".

1.3. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденном Приказом (приложение):

1.3.1. В разделе 1 "Общие требования":

1) пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение, государственные учреждения, государственное учреждение, Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда работников государственных учреждений.";

2) пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений;

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителя государственных учреждений;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений.".

1.3.2. Раздел 2 "Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих":

1) дополнить пунктом 2.7. следующего содержания:

"2.7. Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами:

2.7.1. Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Должностной оклад в рублях
5	А/01.5; А/02.5; А/03.5	11 880
6	В/01.6; В/02.6	12 065
7	С/01.7; С/02.7	12 250

".

1.3.3. В разделе 3 "Выплаты компенсационного характера":

1) подпункт 1 пункта 3.1. изложить в следующей редакции:

"1) выплаты работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда;";

2) подпункт 2 пункта 3.1. изложить в следующей редакции:

"2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);"

3) пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер выплат работникам, указанным в настоящем пункте, устанавливается с обеспечением их дифференциации в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) либо коллективным договором в следующем размере:

N пп	Класс условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда	Размер выплаты, в % к должностному окладу работников государственных учреждений
1	Вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1)	4
2	Вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2)	6
3	Вредные условия труда 3 степени (подкласс 3.3)	9
4	Вредные условия труда 4 степени (подкласс 3.4)	12

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то выплаты, указанные в настоящем пункте, не производятся.";

4) пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам государственных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.3.4. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":

1) пункт 4.3. изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам государственных учреждений по должностям административно-управленческого аппарата (руководителям, специалистам и служащим) и специалистам (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах к должностному окладу:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20%;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 30%;

при стаже работы свыше 7 лет - 40%.";

2) второй подпункт 4.3.2. изложить в следующей редакции:

"4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам государственных учреждений, предусмотренной подпунктом 4.3 настоящего Положения, включаются:

- период работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с подпунктом 4.3.2 настоящего Положения, суммируются.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на получение надбавки за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

3) дополнить подпунктом 4.4.3. следующего содержания:

"4.4.3. Работникам государственных учреждений по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства - до 5% к должностному окладу.

Размеры и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ по результатам прохождения независимой оценки квалификации определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.";

4) в пункте 4.6. исключить слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми".

1.3.5. В разделе 5 "Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя":

1) пункт 5.1. изложить в следующей редакции:

"5.1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем государственного учреждения, заключаемым Министерством, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с учетом соответствующей группы по оплате труда руководителей.";

2) в пункте 5.2. исключить слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми".

1.3.6. В разделе 6 "Порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения":

в пункте 6.5. исключить слова "труда, занятости и социальной защиты Республики Коми".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2023 г.

Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

Е.Г. Грибкова