Постановление Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 11 сентября 2024 г. N 5188 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 06.06.2017 N 3385"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 06.06.2017 N 3385:

1.1. Пункт 4.1 раздела 4 "Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет в Учреждении;

- премии по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)".

1.2. Пункт 4.3 раздела 4 "Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.3. Надбавка за интенсивность устанавливается с учетом выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других) и использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Надбавка за интенсивность устанавливается в размере не более 100% (ста процентов) от базового оклада (должностного оклада). Решение об установлении и размер надбавки за интенсивность устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации".

1.3. Раздел 4 "Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера" дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере не более 100% (ста процентов) от базового оклада (должностного оклада).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Порядок, размер и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения, принятыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации".

1.4. Подпункт 2 пункта 6.3 раздела 6 "Порядок формирования фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2) стимулирующих выплат в расчете на год:

- надбавки за интенсивность в размере 6,0 (шести) базовых окладов (должностных окладов);

- персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в размере 1,05 (одного целого и пять сотых) базовых окладов (должностных окладов);

- надбавки за качество выполняемых работ в размере 1,2 (одного целого и двух десятых) базовых окладов (должностных окладов);

- надбавки за выслугу лет в размере 1,5 (одного целого и пяти десятых) базового оклада (должностного оклада);

- ежемесячной премии по итогам работы в размере 9,6 (девяти целых шести десятых) базовых окладов (должностных окладов)".

2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

3. Отделу информационной безопасности администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.08.2024.

5. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области О.А. Попову.

Глава городского округа

И.Н. Воронин