Вопрос: Сотрудница, проработавшая в фирме около месяца, уходит в отпуск по беременности и родам. По трудовой книжке ее непрерывный стаж составляет восемь лет. Как в таком случае рассчитывать средний заработок для оплаты пособия? ("Московский бухгалтер", N 3, март 2004 г.)

Сотрудница, проработавшая в фирме около месяца, уходит в отпуск по беременности и родам. По трудовой книжке ее непрерывный стаж составляет восемь лет. Как в таком случае рассчитывать средний заработок для оплаты пособия?

Ситуация весьма неоднозначна. С одной стороны, согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона N 166-ФЗ, работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед болезнью проработал менее трех месяцев, больничный выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ в настоящее время - 600 рублей). Но с другой стороны, нигде не написано, что эти три месяца он обязан работать в одной фирме! На прежнем месте работы сотрудник добросовестно проработал, например, несколько лет и даже принес вам справку по форме 2-НДФЛ о своих доходах за прошлый год. Как же быть в этом случае? Рассчитывать ли средний заработок с учетом работы на прежнем месте или выплатить пособие из расчета 600 рублей в месяц?

Этот вопрос каждому бухгалтеру пока придется решать самостоятельно. Вроде и работал сотрудник, и стаж в трудовой есть, и доходы в справке указаны. Но в справке нет данных о количестве отработанных дней за каждый месяц расчетного периода (12 месяцев до месяца наступления нетрудоспособности).

Подобные вопросы могут возникнуть у бухгалтера и в других случаях. Например, работник находился в длительной командировке. Согласно статье 167 Трудового кодекса, если сотрудник направлен в командировку, то за ним кроме места работы сохраняется средний заработок. Но, согласно пункту 4 Положения, периоды, в течение которых за работником сохраняется средний заработок, из расчетного периода исключаются. А таких случаев в Трудовом кодексе немало.

Надеемся, что в скором времени ФСС выпустит какие-нибудь разъяснения, проливающие свет на этот непростой вопрос. А пока рекомендуем работникам, переходящим в другую компанию, попросить в бухгалтерии на старой работе копию табеля учета рабочего времени или справку в произвольной форме о фактически отработанном времени, но обязательно с подписями и печатью.

В расчет среднего заработка включаются премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, за какие месяцы они начислены.

Месяц	Всего рабочих часов	Фактически отработано часов	Начисленная сумма, руб.
2004 год
февраль	152	160	24000
январь	151	160	24000
2003 год
декабрь	174	174	26100
ноябрь	151	151	22650
октябрь	184	184	27600
сентябрь	176	16 (был в ежегодном отпуске)	2400
август	168	168	25200
июль	184	184	27600
июнь	159	160	24000
май	151	160	24000
апрель	175	175	26250
март	159	160	24000
Всего	1984	1852	277800

При расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не учитываются любые выплаты, на которые не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России.

А. Вулканов,

эксперт

1 марта 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 3, март 2004 г.