Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 6 сентября 2024 г. N 631

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

1. Пункт 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения людей на водных объектах";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".".

2. Пункт 2.3 раздела II признать утратившим силу.

3. Пункт 2.4 раздела II изложить в следующей редакции:

"2.4. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению по должностям руководителей и специалистов, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы.".

4. Подпункт а пункта 4.2 раздела IV дополнить абзацем следующего содержания:

"- надбавка за специфику работы;".

5. Пункт 6.2 раздела VI дополнить абзацами следующего содержания:

"- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, установленных Положением об установлении систем оплат труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко;

- соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения - не менее 4 единиц.".

6. В пункте 6.6. раздела VI в:

6.1. подпункте 6.6.1 цифры "14,15" заменить цифрами "14,27";

6.2. подпункте 6.6.2 цифры "4,30" заменить цифрами "5,22".

7. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Муравленко"

Профессиональные квалификационные группы
должностей специалистов, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада, (должностного оклада), (рублей)
1	2	3	4
1.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения людей на водных объектах"
1.1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.1.1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1.1.1.	1 квалификационный уровень	помощник оперативного дежурного	21237
1.1.2.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1.1.2.1.	1 квалификационный уровень	оперативный дежурный	22 972
2.	Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.1	4 квалификационный уровень	механик	24 639
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1	2 квалификационный уровень	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории, юрисконсульт 2 категории	26 661
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлению деятельности)	30 590
3.	Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	контролер контрольно-пропускного пункта	20 012
3.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	20 413

".

8. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Муравленко"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей и специалистов, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а так же не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	55 300	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
2.	Заместитель директора по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций, средствам связи	38 710	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
3.	Главный бухгалтер	37 215	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
4.	Системный инженер	25 885	С; D	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
5.	Специалист по закупкам	25 885	А	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

".

9. Приложение N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Муравленко"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 24% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения за исключением работников категории "основной персонал", отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей;	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада)	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности управления
1.3.	Надбавка за специфику работы	до 30% от оклада должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, осуществляющим транспортное обслуживание Администрации города Муравленко	устанавливается по должности (профессии): "механик", "водитель автомобиля", осуществляющий перевозку лиц, замещающих должность Главы города Муравленко, заместителя главы Администрации города	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		до 17% от оклада		устанавливается по профессии: "водитель автомобиля", осуществляющей перевозку должностных лиц Администрации города Муравленко
II. Выплаты за стаж непрерывной работы
2.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	за квартал: до 100% от должностного оклада; за год: до 100% от оклада (должностного оклада)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника приказом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)

".

10. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, утвержденный Приложением N 5 к Примерному положению дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Водитель автомобиля".

11. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к категории вспомогательного персонала учреждения, утвержденный Приложением N 6 к Примерному положению дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Механик".