Дополнительное соглашение N 1 к Региональному отраслевому соглашению от 10.06.2024 между Хабаровской краевой организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Хабаровского края на 2024 - 2027 годы от 29 августа 2024 г.

Дополнительное соглашение N 1
к Региональному отраслевому соглашению от 10.06.2024 между Хабаровской краевой организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Хабаровского края на 2024 - 2027 годы

Министерство образования и науки Хабаровского края, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице министра образования и науки Хабаровского края Хлебниковой Виктории Георгиевны, действующей на основании Положения о министерстве образования и науки края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края N 21-пр от 22.01.2011, с одной стороны, и Хабаровская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки, именуемая в дальнейшем "Профсоюз", в лице председателя Хабаровской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки Козыренко Тамары Алексеевны, действующей на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации от 31.03.2010, с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение N 1 к Региональному отраслевому соглашению от 10.06.2024 между Хабаровской краевой организацией Профессионального образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Хабаровского края на 2024 - 2027 годы (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. Название Соглашения на первом листе Соглашения изложить в следующей редакции:

"Региональное отраслевое соглашение между Хабаровской краевой организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Хабаровского края на 2024 - 2027 годы".

2. Пункт 1.12 Соглашения изложить в следующей редакции:

"1.12. Положения, установленные Соглашением, обязательны для выполнения руководителями и заместителями руководителей Сторон Соглашения, руководителями управлений и отделов образования Хабаровского края, руководителями образовательных организаций, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, учреждений, осуществляющих присмотр и уход за детьми, подведомственных Министерству и всеми территориальными и первичными организациями Профсоюза.".

3. Подпункт 2.3.2 Соглашения изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Оказывает помощь членам Профсоюза, первичным профсоюзным организациям, а также работникам, не являющимся членами Профсоюза, но уполномочившим выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии со статьей 30 ТК РФ.".

4. Подпункт 3.3.3 Соглашения изложить в следующей редакции:

"3.3.3. Предоставляют работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников, при прочих равных условиях преимущественное право возвратиться на рабочее место при возникновении вакансий. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право оставления на работе, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предоставляется категориям работников, указанным в пункте 4.1.8 настоящего Соглашения, в том числе работникам, которые являются неосвобожденными председателями первичных и территориальных профсоюзных организаций.".

5. Подпункт 5.5.1 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.5.1. Разрабатывают Положение об оплате труда, Положение о выплатах стимулирующего характера работников организации, утверждаемых в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов. В обязательном порядке включают в состав комиссий по распределению стимулирующих и премиальных выплат членов выборного представительного органа работников.".

6. Абзацы пятый и шестой подпункта 5.5.2 изложить в следующей редакции:

"- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в Организациях (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70% процентов фонда оплаты труда Организации;".

7. Пункт 5.8 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.8. Выплаты, указанные в пункте 5.7 настоящего Соглашения, устанавливаются Положениями о выплатах стимулирующего характера работников, разрабатываемыми в Организациях на основании положения и примерных положений, утвержденных приказами министерства образования и науки Хабаровского края, утвержденных приказами министерства образования и науки Хабаровского края (далее - положение об оплате труда работников краевых государственных организаций).".

8. Пункт 5.9 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.9. При разработке и внесении изменений в положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций условия, порядок и размеры оплаты труда работников, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в соответствующем положении об оплате труда работников краевых государственных организаций.".

9. Пункт 5.14 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.14. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, трудовым договором.".

10. Пункт 5.15 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.15. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (но не ниже указанных размеров) могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.".

11. Пункт 5.16 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.16. Размеры выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".

12. Пункт 5.20 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.20. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат.

При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.".

13. Подпункт 5.24.1 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.24.1. Относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, выполнению работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист"), проверке письменных работ, заведованию кабинетами, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера, конкретные размеры которых определяются локальными актами Организации, но не ниже предусмотренных положением об оплате труда работников краевых государственных организаций.".

14. Абзац десятый пункта 5.27 Соглашения исключить.

15. Подпункт "а" пункта 5.30 Соглашения изложить в следующей редакции:

"а) недопущения в 2024 году снижения установленных указами Президента Российской Федерации от 29.05.2017 N 240 "Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства" и от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" показателей оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных образовательных организаций, а также обеспечения достижения национальных целей, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" и от 07.05.2024 N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года";".

16. Пункт 5.31 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.31. Министерство гарантирует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края определяются с учетом требований к системам оплаты труда работников данных учреждений, утвержденных Правительством Российской Федерации, и устанавливаются с учетом:

а) недопущения снижения установленных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 2812.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" показателей оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, а также обеспечения достижения национальных целей, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" и от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года";

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

в) обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);

г) обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П , от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2023 N 16-П, от 15.06.2023 N 32-П и от 27.06.2023 N 35-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

д) совершенствования структуры заработной платы, в том числе соотношения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, определяемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими управление в соответствующих видах деятельности в соответствии с требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации;

е) установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2023 N 16-П, от 15.06.2023 N 32-П и от 27.06.2023 N 35-П, а также с учетом утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов;

ж) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

з) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2023 N 16-П, от 15.06.2023 N 32-П и от 27.06.2023 N 35-П;

и) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2023 N 16-П, от 15.06.2023 N 32-П и от 27.06.2023 N 35-П, а также с учетом утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов;

к) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

л) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

м) систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным и муниципальным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) в целях обеспечения работникам гарантий государственного содействия системной организации нормирования труда.

Принимает меры по обеспечению:

- повышения уровня среднемесячной начисленной заработной платы (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) наемных работников в организациях всех форм собственности в крае;

- устойчивого роста реальных доходов педагогических работников;

- сохранения достигнутых соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации и среднемесячного дохода от трудовой деятельности в крае в соответствующем году;

- заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П) (далее - гарантированный размер оплаты труда);

- ежегодной (с 1 октября) индексации фонда оплаты труда работникам бюджетной сферы на процент инфляции;

- обеспечивает реализацию на территории края Концепции совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2019 - 2024 годы, утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 25.09.2018 N 634-РП. Проводит скоординированное действие с Правительством и Профсоюзом по вопросам совершенствования систем оплаты труда работникам образовательных учреждений края с учетом квалификации, сложности и качества затраченного труда, его производительности, дифференциации заработной платы отдельных категорий работников;

- проводит работу, направленную на увеличение доли ставок заработной платы (должностных окладов) в структуре заработной платы работников организаций бюджетной сферы в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также у наемных работников в организациях всех форм собственности;

- осуществляют мероприятия, направленные на снижение необоснованной дифференциации в заработной плате управленческого персонала и работников.".

17. Пункт 5.33 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.33. Работодатели:

- обеспечивают оплату труда работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях;

- ежегодно информируют работников организации о результатах финансово-экономической деятельности, в ходе выполнения коллективного договора, реализации планов и программ социально-экономического развития организации, в том числе в вопросах индексации заработной платы.".

18. Пункт 5.36 Соглашения изложить в следующей редакции:

"5.36. Стороны пришли к соглашению о целесообразности предусматривать в коллективном договоре образовательной организации (а также в перечне выплат стимулирующего характера как приложении к нему) возможность установления за счет средств бюджета организации выплаты (доплаты) работнику, на которого с письменного согласия возложены общественно значимые виды работ:

а) по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;

б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации социально значимых мероприятий в образовательной организации;

в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.".

19. Подпункт 6.3.6 Соглашения изложить в следующей редакции:

"6.3.6. При применении пункта 7.1.1 приложения N 2 к приказу N 1601 в случаях, если в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, имеется недостаток преподавателей по отдельным направлениям подготовки, по представлению руководителей таких образовательных организаций, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (при наличии такого представительного органа), решением учредителя учебная нагрузка преподавателей может устанавливаться в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.".

20. Второе предложение пункта 6.10 Соглашения исключить.

21. Пункт 6.12 Соглашения изложить в следующей редакции:

"6.12. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.

Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей Организаций, заместителей руководителей Организаций, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Работодатели с учетом мнения первичной профсоюзной организации утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.".

22. Пункт 6.14 Соглашения изложить в следующей редакции:

"6.14. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.".

23. Пункт 6.15 Соглашения изложить в следующей редакции:

"6.15. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по письменному заявлению в случаях, определенных коллективным договором образовательной организации, включая в данный перечень:

- участников Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающих пенсионеров по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - (до 14 календарных дней в году).".

24. Пункт 6.17 Соглашения изложить в следующей редакции:

"6.17. Работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется право на дополнительный отпуск. Право на сокращенный рабочий день предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.".

25. Пункт 6.18 Соглашения изложить в следующей редакции:

"6.18. Для отдельной категории работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 дней независимо от количества таких детей в группах/классах. Данный вид отпуска предоставляется в строгом соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и детей с OB3 (согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного Приказом Министерства просвещения Российской Федерации N 373 от 31.07.2020), приказом (распоряжением) руководителя должна создаваться группа комбинированной направленности, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.".

26. Пункт 6.21 Соглашения изложить в следующей редакции:

"6.21. Работникам льготных категорий согласно ТК РФ, в том числе родителям 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, отпуск предоставляется в любое удобное время, в связи с чем в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать заявление он должен заранее. Организация отказать в переносе отпуска не может.".

27. Подпункт 7.2.1 Соглашения изложить в следующей редакции:

"7.2.1. Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами, правилами, инструкциями по охране труда, настоящим Соглашением.

По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывают и утверждают локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников.

Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 214 ТК РФ.".

28. Подпункт 7.2.2 Соглашения изложить в следующей редакции:

"7.2.2. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание Организации.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда.".

29. Подпункт 7.2.5 Соглашения изложить в следующей редакции:

"7.2.5. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ, приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".".

30. Подпункт 7.2.7 Соглашения изложить в следующей редакции:

"7.2.7. Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 220 ТК РФ.".

31. Подпункт 7.3.1 Соглашения изложить в следующей редакции:

"7.3.1. Обеспечивает подготовку заключений на нормативные правовые акты в сфере образования, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, разработанные в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2022 N 255 "О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" (вместе с "Правилами разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда").".

32. Подпункт 7.4.4 Соглашения изложить в следующей редакции:

"7.4.4. Предоставлять уполномоченному по охране труда для выполнения возложенных на него дополнительных обязанностей не менее 8 часов в месяц с оплатой по среднему заработку в соответствии с коллективным договором.".

33. Подпункт 9.5.4 Соглашения изложить в следующей редакции:

"9.5.4. Содействовать созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, формируемых Организациями, как инструмента кадровой политики и социальной поддержки, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственных программ по пенсионному обеспечению в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.".

34. Пункт 9.7 Соглашения изложить в следующей редакции:

"9.7. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обязательства по:

- сохранению количества рабочих мест;

- проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования;

- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам, а также предоставлению им дополнительных по сравнению с установленными трудовым законодательством гарантий и компенсаций;

- сохранению прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, пользования дошкольными образовательными организациями на равных с работающими условиях;

- предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;

- недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата Организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности, в течение трех лет;

- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и Профсоюза не менее чем за 2 месяца;

- созданию условий для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников;

- созданию условий по обеспечению права преподавателей для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки для работы в образовательном пространстве, требующем знания языков, приемов электронного обучения, новых инструментов оценки качества знаний.

- информированию об условиях досрочного выхода на пенсию в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".".

35. Пункт 11.2 Соглашения изложить в следующей редакции:

"11.2. Работникам образования, работающим в сельской местности, размеры стимулирующих выплат составляют 25 процентов.".

36. Пункт 12.1 Соглашения изложить в следующей редакции:

"12.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются ТК РФ, Федеральным законом N 10-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2024 - 2026 годы, настоящего Соглашения, иных соглашений, коллективного договора.".

37. Подпункт 12.5.2. Соглашения изложить в следующей редакции:

"12.5.2 Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.".

38. Пункт 12.6 Соглашения изложить в следующей редакции:

"12.6. Стороны согласились распространить действие подпункта 12.5.4 Соглашения на работников Организаций, являющихся членами комитета Хабаровской краевой организации Профсоюза, а также комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, территориальных соглашений, предоставляя им не менее 7 рабочих дней в год для осуществления соответствующей деятельности.

39. Приложение N 2 к Соглашению изложить в редакции приложения N 1 к настоящему дополнительному соглашению.

40. Пункт 22 Приложения N 4 к Соглашению изложить в следующей редакции:

"22. Нарушение требований Кодекса приравнивается к нарушению исполнительской дисциплины и влечет за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Данное Положение необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка организации, а также в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). О вступлении в действие Кодекса необходимо уведомить работников организации за 2 месяца в письменном виде.".

41. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.09.2024.

Министр образования и науки Хабаровского края

В.Г. Хлебникова

30 августа 2024 г.

Председатель Хабаровской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Т.А. Козыренко

29 августа 2024 г.