Глава 2. Критерии ответственного трудоустройства

Глава 2. Критерии ответственного трудоустройства

7. Критерии ответственного трудоустройства подразделяются на следующие категории:

1) базовые критерии - совокупность обязательных требований, предъявляемых к организации ответственного трудоустройства.

2) дополнительные критерии - совокупность мероприятий, направленная на создание наиболее комфортных условий для трудоустройства и развития несовершеннолетнего.

8. К базовым критериям относятся:

1) информированность.

Работодателем размещена вакансия на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" с отметкой "для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан". Описание вакансии содержит краткий перечень основных должностных обязанностей, сведения о правах и гарантиях, предусмотренных трудовым договором за исполнение трудовых обязанностей.

Контактным лицом работодателя по вопросам трудоустройства оказывается консультационное сопровождение несовершеннолетних соискателей и их родителей (законных представителей) по вопросам, связанным с предстоящим трудоустройством;

2) законность.

Работодателем обеспечено соблюдение прав и законных интересов несовершеннолетних граждан при трудоустройстве, проведение обязательного медицинского осмотра несовершеннолетних работников.

С несовершеннолетним работником с письменного согласия родителей (законных представителей) заключен трудовой договор. Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Осуществляется своевременная выплата заработной платы и взносов в соответствующие бюджеты;

3) соблюдение правил безопасности и норм морали.

Работодателем соблюдаются требования охраны труда. Проводится инструктаж на рабочем месте. Приняты меры по защите ребенка от физического и психологического насилия, негативного влияния на его нравственное развитие и ценностные ориентиры. При необходимости приняты меры по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью;

4) баланс между учебой и работой.

Работодателем утвержден график работы для несовершеннолетних работников с учетом расписания учебных занятий, внеучебной нагрузки, продолжительности каникул, сезонности выполняемых работ;

5) наставничество.

Работодателем назначен наставник (куратор) для несовершеннолетнего работника.

9. К дополнительным критериям относятся:

1) профессиональная ориентация.

Работодателем проведено мероприятие, в ходе которого несовершеннолетние работники (соискатели) ознакомлены с деятельностью предприятия, профессиями (специальностями), которые необходимо получить для работы на предприятии;

2) индивидуальный подход и инклюзивность.

Работодателем обеспечены условия труда, адаптированные к индивидуальным потребностям несовершеннолетнего работника, включая потребности, связанные с возможностями здоровья, оказана дополнительная адресная помощь по запросу;

3) в