Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники от 7 августа 2024 г. N ГК10-104 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники.

2. Отделу правового, кадрового обеспечения, государственной службы и профилактики коррупционных правонарушений обеспечить формирование кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники государственными гражданскими служащими, гражданами, состоящими в кадровом резерве.

3. Признать утратившими силу:

приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 года N 117 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан";

приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 26 мая 2014 года N 87 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, утвержденное приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 года N 117";

приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 20 октября 2014 года N 163 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, утвержденное приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 года N 117";

приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 30 мая 2017 N 163 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, утвержденное приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 года N 117";

приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 6 августа 2019 года N 230 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, утвержденное приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 года N 117";

пункт 2 изменений, вносимых в нормативные правовые акты Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, утвержденных приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 21 апреля 2020 года N 51;

приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 25 марта 2021 года N 102 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, утвержденное приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 года N 117";

приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 22 ноября 2023 года N И01-169 "О внесении изменений в приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 16 июля 2013 года N 117 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

У.С. Искандаров

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 11 сентября 2024 г.

Регистрационный N 22633

Утверждено
приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники
от 7 августа 2024 года N ГК10-104

Положение
о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (далее - кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.

1.2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (далее - ГК РБ по гостехнадзору);

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в ГК РБ по гостехнадзору;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;

ж) персональная ответственность председателя ГК РБ по гостехнадзору за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Гражданский служащий, гражданин:

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий, гражданин включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий, гражданин включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв.

1.6. Председатель ГК РБ по гостехнадзору несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.

2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом государственного органа

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, на основании поступивших заявлений гражданских служащих, граждан.

2.2. Включение в кадровый резерв ГК РБ по гостехнадзору производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ГК РБ по гостехнадзору;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением ГК РБ по гостехнадзору в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению председателя ГК РБ по гостехнадзору, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного ГК РБ по гостехнадзору, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

8) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона, - по решению председателя ГК РБ по гостехнадзору с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв ГК РБ по гостехнадзору гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 - 8 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв ГК РБ по гостехнадзору проводится конкурсной комиссией ГК РБ по гостехнадзору.

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.4. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв оформляется приказом ГК РБ по гостехнадзору в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв.

2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв ГК РБ по гостехнадзору, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

2.6. Отдел правового, кадрового обеспечения, государственной службы и профилактики коррупционных правонарушений ГК РБ по гостехнадзору:

формирует список гражданских служащих, граждан, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703;

заполняет учетные карточки гражданских служащих, граждан, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

ГК РБ по гостехнадзору два раза в год не позднее 1 апреля и не позднее 1 октября направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан список кадрового резерва и отчет о движении кадрового резерва ГК РБ по гостехнадзору.

2.7. По решению председателя ГК РБ по гостехнадзору замещение вакантной должности гражданской службы в ГК РБ по гостехнадзору лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего, гражданина.

2.7.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, гражданина определяется приказом ГК РБ по гостехнадзору в соответствии с законом Республики Башкортостан.

В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего, гражданина указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

2.7.2. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими, гражданами, включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения ГК РБ по гостехнадзору либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет председатель ГК РБ по гостехнадзору или уполномоченное им лицо.

2.7.3. По результатам указанной оценки председатель ГК РБ по гостехнадзору назначает гражданского служащего, гражданина на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.7.4. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим, гражданам председатель ГК РБ по гостехнадзору осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.7.5. В случае отказа в назначении гражданским служащим, гражданам, указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703.

2.8. В случае назначения гражданского служащего, гражданина на должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Башкортостан копия правового акта ГК РБ по гостехнадзору о назначении направляется в государственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, а также в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан с приложением документа, подтверждающего факт уведомления вышеназванного государственного органа, в течение 7 календарных дней с даты его принятия.

2.9. При появлении вакантных должностей высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы ГК РБ по гостехнадзору уведомляет об этом орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан в течение 5 календарных дней с даты образования вакантной должности. К вакантным должностям относятся должности, освободившиеся в случае увольнения гражданского служащего, либо вновь созданные должности гражданской службы.

3. Исключение гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя председателя ГК РБ по гостехнадзору;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего, гражданина либо признание гражданского служащего, гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

з) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

и) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

3.2. Повторное включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "в", "г", "з" и "и" пункта 3.1 настоящего Положения.

3.3. Решение об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.4 настоящего Положения.

4. Заключительные положения

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий, гражданин вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на гражданской службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.