Раздел V. Дополнительные выплаты руководителей унитарных предприятий

Раздел V
Дополнительные выплаты руководителей унитарных предприятий

20. В составе дополнительных выплат в пользу руководителей унитарных предприятий могут начисляться и выплачиваться:

1) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год:

а) для руководителей унитарных предприятий со среднесписочной численностью персонала до 500 человек (включительно) в размере двух должностных окладов;

б) для руководителей унитарных предприятий со среднесписочной численностью персонала свыше 500 человек в размере одного должностного оклада.

2) Выплата при выходе на пенсию, а также в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет со дня рождения) в размере двух должностных окладов.

3) Выплата в случае необходимости лечения в связи с несчастным случаем, аварией на основании медицинского заключения в размере одного должностного оклада.

4) Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном действующим законодательством.

5) Дополнительная выплата за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия по итогам года в размере до трех должностных окладов.

Дополнительная выплата, установленная настоящим подпунктом, не начисляется и не выплачивается руководителям унитарных предприятий в случае предоставления в течение отчетного года субсидий на обеспечение деятельности унитарных предприятий из бюджета муниципального образования город Тула.

Дополнительная выплата за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия по итогам года начисляется и выплачивается при единовременном соблюдении следующих условий:

а) признания в бухгалтерском учете унитарного предприятия чистой прибыли по итогам отчетного года;

б) отсутствия на конец отчетного года просроченной кредиторской задолженности унитарного предприятия перед работниками по заработной плате, перед бюджетом по налогам, сборам, страховым взносам и иным обязательным платежам;

в) отсутствия наложенного на руководителя унитарного предприятия

в течение отчетного года дисциплинарного взыскания.

6) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Критериями для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

а) инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

б) участие в разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

в) своевременная и четкая организация выполнения особо важных и сложных заданий.

Годовой фонд премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать пяти должностных окладов руководителей унитарных предприятий.

7) Премия за выравнивание результатов хозяйствования в размере до одного должностного оклада в год.

Дополнительная выплата, установленная настоящим подпунктом, не начисляется и не выплачивается руководителям унитарных предприятий в случае предоставления в течение отчетного года субсидий на обеспечение деятельности унитарных предприятий из бюджета муниципального образования город Тула.

Премия может быть выплачена в случае, если по итогам отчетного года в бухгалтерской отчетности унитарного предприятия сформировался убыток, но при этом по итогам не менее 3 (трёх) последовательных календарных лет, предшествующих году перед отчетным годом, в бухгалтерском учете признавалась чистая прибыль, а в течение текущего года по протоколам балансовой комиссией по итогам рассмотрения работы унитарного предприятия было отмечено больше положительных промежуточных результатов финансово-хозяйственной деятельности, чем отрицательных. В этом случае отраслевые (функциональные) органы администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, вправе выйти на последнюю в текущем году балансовую комиссию с мотивированным предложением о начислении и выплате руководителю унитарного предприятия данного вида выплаты. Принятое решение о произведении такой выплаты или отклонении предложений отраслевых (функциональных) органов администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, должно быть отражено в протоколе балансовой комиссии по рассмотрению итогов работы унитарного предприятия.

Данный вид премии не может выплачиваться более двух последовательных лет подряд.

21. Для назначения дополнительной выплаты, предусмотренной подпунктом 5 пункта 20 настоящего Положения, руководители унитарных предприятий в срок до 28 апреля года, следующего за отчетным, направляют в отраслевой (функциональный) орган администрации города Тулы, в чьем ведении находится унитарное предприятие, заявление с приложением:

а) копии годовой бухгалтерской отчетности;

б) годового отчета руководителя унитарного предприятия, включающего сопоставление плановых и фактических значений показателей деятельности унитарного предприятия с анализом отклонения фактических значений показателей от плановых, причин их возникновения и предложениями по их предотвращению при негативном влиянии на результат хозяйствования унитарного предприятия;

в) копии аудиторского заключения.

Заявления руководителей унитарных предприятий, а также сведения, представленные в соответствии с настоящим пунктом, рассматриваются отраслевыми (функциональными) органами администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, на предмет достижения унитарным предприятием установленных показателей экономической эффективности его деятельности и соблюдения условий, установленных подпунктом 5 пункта 20 настоящего Положения. По результатам рассмотрения представленных документов отраслевые (функциональные) органы администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, готовят мотивированное предложение о дополнительной выплате руководителю унитарного предприятия для обсуждения на балансовой комиссии по рассмотрению итогов работы унитарного предприятия за отчетный год.

22. Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 5, 6,7 пункта 20 настоящего Положения, начисляются и выплачиваются руководителям унитарного предприятия на основании распоряжения администрации города Тулы, дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3 пункта 20 настоящего Положения, начисляются и выплачиваются на основании решения отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы, в чьем ведении находится унитарное предприятие.