Раздел IV. Вознаграждения руководителей унитарных предприятий

Раздел IV
Вознаграждения руководителей унитарных предприятий

13. Руководителям унитарных предприятий устанавливается одно из следующих видов вознаграждения:

1) вознаграждение за промежуточные результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарных предприятий;

2) компенсационное вознаграждение.

Начисление в пользу руководителей унитарных предприятий и выплата вознаграждений, предусмотренных настоящим пунктом Положения, производится ежеквартально на основании распоряжения администрации города Тулы.

14. Вознаграждения, предусмотренные пунктом 13 настоящего Положения, не начисляются и не выплачиваются руководителям унитарных предприятий в случае предоставления в течение отчетного года субсидий на обеспечение деятельности унитарных предприятий из бюджета муниципального образования город Тула.

15. Вознаграждение за промежуточные результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарных предприятий выплачиваются в качестве поощрения руководителям унитарных предприятий за достижение унитарными предприятиями показателей экономической эффективности их деятельности в отчетном периоде.

Вознаграждение за промежуточные результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарных предприятий за отчетный период устанавливается в размере до двух должностных окладов руководителей унитарных предприятий и выплачивается при единовременном выполнении следующих условий:

а) наличия положительного промежуточного результата финансово

хозяйственной деятельности за отчетный период, подтвержденного данными Отчета о финансовых результатах за соответствующий период, отражаемыми по строке 2400;

б) отсутствия на конец отчетного периода просроченной кредиторской задолженности унитарных предприятий перед работниками по заработной плате, перед бюджетом по налогам, сборам, страховым взносам и иным обязательным платежам;

в) отсутствия у руководителей унитарных предприятий дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

В случае, если по итогам одного из отчетных периодов был сформирован отрицательный результат хозяйствования (по строке 2400 Отчета о финансовых результатах отражен убыток), но по итогам последующего отчетного периода (последующих отчетных периодов) в течение года получен положительный результат, полностью перекрывший ранее признанный в бухгалтерском учете унитарного предприятия убыток, отраслевые (функциональные) органы администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, вправе вынести на рассмотрение балансовой комиссии по рассмотрению итогов работы унитарных предприятий предложение о поощрении руководителей унитарных предприятий в размере до одного должностного оклада руководителей унитарных предприятий. Принятое решение о произведении такой выплаты или отклонении предложений отраслевых (функциональных) органов администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, должно быть отражено в протоколе балансовой комиссии по рассмотрению итогов работы унитарных предприятий. Поощрение руководителей унитарных предприятий, указанное в настоящем абзаце, может быть осуществлено один раз в течение текущего года.

16. Компенсационное вознаграждение может быть установлено вновь назначенным руководителям унитарных предприятий, сократившим или не нарастившим размер убытков за истекший отчетный период, возникших до назначения руководителей унитарных предприятий на их должность, а также руководителям заведомо убыточных унитарных предприятий.

Для целей настоящего Положения под заведомо убыточным унитарным предприятием понимается унитарное предприятие, одновременно отвечающее следующим признакам:

1) выручка по основным видам деятельности унитарного предприятия

формируется от реализации продукции, товаров, работ, услуг

по государственным регулируемым ценам (тарифам), при этом цена (тариф) на каждый вид продукции, товаров, работ, услуг не компенсирует фактической себестоимости этой продукции, товаров, работ, услуг;

2) прибыль от иной деятельности унитарного предприятия не покрывает убытков от реализации продукции, товаров, работ, услуг по государственным регулируемым ценам (тарифам).

Компенсационное вознаграждение за отчетный период устанавливается в размере до полутора должностных окладов руководителей унитарных предприятий и выплачивается при единовременном выполнении следующих условий:

а) снижения убытков, признанных в бухгалтерском учете унитарных предприятий, по сравнению с убытками за аналогичный период предыдущего года;

б) отсутствия на конец отчетного периода просроченной кредиторской задолженности унитарных предприятий перед работниками по заработной плате, перед бюджетом по налогам, сборам, страховым взносам и иным обязательным платежам;

в) отсутствия у руководителей унитарных предприятий дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

17. По истечении 5 рабочих дней после окончания месяца, следующего за отчетным периодом, руководители унитарных предприятий направляют в отраслевые (функциональные) органы администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, заявление о выплате одного из видов вознаграждений, установленных пунктом 13 настоящего Положения, с приложением:

а) копии промежуточной бухгалтерской отчетности;

б) информации о размере дебиторской задолженности на конец отчетного периода, сгруппированной по счетам бухгалтерского учета, с приложением данных о дебиторах с задолженностью свыше 10,0 тысяч рублей;

в) информации о размере кредиторской задолженности на конец отчетного периода, сгруппированной по счетам бухгалтерского учета, с приложением данных о кредиторах с задолженностью свыше 10,0 тысяч рублей;

г) отчета о движении денежных средств за отчетный период;

д) данных о доходах и расходах в отчетном периоде;

е) справки о наличии (отсутствии) просроченной кредиторской задолженности унитарного предприятия перед работниками по заработной плате, перед бюджетом по налогам, сборам, страховым взносам и иным обязательным платежам;

ж) сведений о наложении ареста на имущество унитарного предприятия;

з) сведений о недвижимом имуществе унитарного предприятия, не используемом унитарным предприятием в хозяйственном обороте;

и) справки о проводимой претензионно-исковой работе по взысканию дебиторской задолженности, а также об участии унитарного предприятия в качестве истца, ответчика, третьей стороны в судебных процессах в течение отчетного периода;

к) сведений о мероприятиях, проводимых в отчетном периоде в отношении унитарного предприятия контрольно-надзорными органами, с указанием результатов завершенных мероприятий.

18. Заявления руководителей унитарных предприятий, а также сведения, представленные в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения, рассматриваются отраслевыми (функциональными) органами администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, на предмет достижения унитарным предприятием установленных показателей экономической эффективности его деятельности и соблюдения условий, установленных пунктом 15 настоящего Положения при назначении руководителю унитарного предприятия вознаграждения за промежуточные результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарных предприятий, либо пунктом 16 настоящего Положения при назначении руководителю унитарного предприятия компенсационного вознаграждения. По результатам рассмотрения представленных документов и сведений отраслевые (функциональные) органы администрации города Тулы, в чьем ведении находятся унитарные предприятия, готовят мотивированные предложения о выплате вознаграждения руководителю унитарного предприятия для обсуждения на балансовой комиссии по рассмотрению итогов работы унитарного предприятия за отчетный период.

19. Проект распоряжения о начислении и выплате руководителю унитарного предприятия вознаграждения за отчетный период разрабатывает отраслевой (функциональный) орган администрации города Тулы, в чьем ведении находится унитарное предприятие, на основании протокола балансовой комиссии по рассмотрению итогов работы унитарного предприятия за отчетный период.