Приложение. Положение о резерве управленческих кадров администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 19.09.24 N 5379

Положение
о резерве управленческих кадров администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Положение о резерве управленческих кадров администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Положение) определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2. Резерв управленческих кадров администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Резерв) - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в профессиональной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру конкурсного отбора для назначения на управленческие должности, указанные в пункте 3 Положения.

3. Резерв формируется для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4. Основными принципами формирования Резерва являются:

1) законность;

2) доступность информации о Резерве;

3) равный доступ граждан Российской Федерации к включению в Резерв и добровольность их включения в Резерв (далее гражданин);

4) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в Резерв;

5) единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв, исключения из Резерва;

6) профессионализм и компетентность граждан, включенных в Резерв.

5. Резерв, в том числе изменения, вносимые в его состав, утверждаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на основании предложений комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Комиссия).

6. Проведение мероприятий по формированию Резерва осуществляет кадровая служба администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее кадровая служба).

Кадровая служба в целях обеспечения формирования Резерва:

1) готовит проект постановления администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее администрация городского округа) о проведении конкурса на включение в Резерв;

2) размещает информацию о формировании Резерва и соответствующее постановление администрации городского округа на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет (далее официальный сайт);

3) получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в Резерв и представляет ее на рассмотрение Комиссии;

4) осуществляет взаимодействие с кандидатами для включения в Резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию;

5) готовит материалы для заседания Комиссии;

6) готовит проекты решений Комиссии;

7) по поручению управляющего делами администрации городского округа осуществляет иные действия в целях формирования Резерва.

7. Кандидаты на включение в Резерв должны отвечать следующим требованиям:

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

2) владение государственным языком Российской Федерации;

3) возраст - от 25 до 55 лет включительно;

4) отсутствие непогашенной или неснятой судимости;

5) соответствие квалификационным требованиям к уровню образования и стажу работы, которые устанавливаются администрацией городского округа при принятии решения о проведении конкретного конкурса.

8. Отбор граждан для зачисления в Резерв проводится на конкурсной основе, а также на основании предложений аттестационной комиссии по аттестации кандидатов на должности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа.

9. Конкурс на включение в Резерв проводится в два этапа.

10. На первом этапе кадровая служба организует:

1) размещение на официальном сайте объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в Резерв с указанием срока, в течение которого осуществляется прием документов, требований, предъявляемых к кандидатам, условий проведения конкурса;

2) прием документов от кандидатов.

11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в Резерв, представляет в кадровую службу следующие документы:

1) личное заявление, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение N 1);

2) заполненную и подписанную анкету по форме (приложение N 2) с фотографией размером 3,0 х 4,0 сантиметра;

3) согласие на обработку персональных данных;

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

12. Все документы, перечисленные в пункте 11, представляются кандидатами в кадровую службу в течение срока приема документов, установленного постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области о проведении конкурса на включение в Резерв.

Срок приема документов составляет 30 календарных дней.

После окончания приема документов кадровая служба в течение 10 рабочих дней направляет документы в Комиссию.

13. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается постановлением администрации городского округа по представлению управляющего делами администрации городского округа.

14. На первом этапе конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов на соответствие квалификационным требованиям к уровню образования и стажу работы, которые устанавливаются администрацией городского округа при принятии решения о проведении конкретного конкурса.

По результатам первого этапа конкурса Комиссия выносит мотивированное решение по каждому кандидату о допуске (об отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса.

Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте администрации городского округа в разделе "Резерв управленческих кадров".

Заседание Комиссии должно быть проведено в течение 15 рабочих дней с даты представления материалов кадровой службой.

15. На втором этапе конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур, после чего представляет главе городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее глава городского округа) рекомендации о включении в Резерв.

Конкурсные процедуры проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования, индивидуального собеседования, заслушивания подготовленных кандидатами материалов (докладов) на заранее заданную тему, а также иных методов, содержащихся в постановлении администрации городского округа о проведении конкурса на включение в Резерв.

Заседание Комиссии должно быть проведено в течение 30 рабочих дней с даты представления материалов кадровой службой.

16. Комиссия в течение 5 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса представляет главе городского округа сформированный в соответствии с настоящим Положением список граждан, рекомендуемых для включения в Резерв (приложение N 3).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении приложение N 3 отсутствует

17. Включение в Резерв оформляется распоряжением администрации городского округа.

В соответствии с распоряжением администрации городского округа о включении в Резерв формируется список граждан, зачисленных в Резерв.

18. Информация о гражданах, включенных в Резерв на основании распоряжения администрации городского округа, в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения размещается на официальном сайте. Факт размещения информации на официальном сайте является подтверждением включения в Резерв.

19. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет три года.

20. Обновление Резерва осуществляется по мере необходимости в том же порядке, в котором происходит его формирование.

21. Исключение из Резерва производится на основании:

а) личного заявления гражданина об исключении из резерва;

б) официальной информации об осуждении лица, включенного в Резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

в) назначения гражданина на должность, по которой кандидат состоял в Резерве.

Заявление об исключении из Резерва в связи с назначением на должность подается

гражданином на имя главы городского округа и передается в кадровую службу, которая подготавливает проект распоряжения администрации городского округа об исключении гражданина из Резерва.

При поступлении в администрацию городского округа информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 21 настоящего Положения, кадровая служба готовит на имя главы городского округа служебное письмо за подписью управляющего делами администрации городского округа с предложением рассмотреть данную информацию на заседании Комиссии. По результатам рассмотрения глава городского округа принимает соответствующее решение.

22. При назначении на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий рекомендуется учитывать нахождение гражданина в Резерве.

23. Информация о назначениях из Резерва ежеквартально размещается на официальном сайте.