Подраздел Х. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Подраздел Х. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

48. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников общеобразовательных организаций в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам общеобразовательной организации.

Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда работников устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов.

49. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

50. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

51. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа общеобразовательной организации среди населения;

- за качество выполняемых работ.

Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику общеобразовательной организации на основе разработанных общеобразовательной организацией критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики общеобразовательных организаций;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных организациях.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет устанавливается работникам общеобразовательных организаций. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждой организации разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение;

- премиальные выплаты по итогам работы.

52. Выплаты устанавливаются приказом руководителя общеобразовательной организации. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

53. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением об общеобразовательной организации.

54. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

55. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

56. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя общеобразовательной организации:

- руководителям структурных подразделений общеобразовательной организации и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю общеобразовательной организации;

- руководителям структурных подразделений общеобразовательной организации, подчиненным заместителю руководителя общеобразовательной организации, по представлению заместителя руководителя общеобразовательной организации;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

57. Ежемесячная стимулирующая выплата предоставляется:

а) в размере 3000 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет:

б) в размере 5000 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет.