Постановление Администрации Волгограда от 23 сентября 2024 г. N 1031 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 24 декабря 2018 г. N 1832 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 129, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Внести в раздел 2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, утвержденного постановлением администрации Волгограда от 24 декабря 2018 г. N 1832 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда", следующие изменения:

1.1. В пункте 2.7:

1.1.1. В абзаце втором подпункта 2.7.3 слова "тяжелых работах," исключить.

1.1.2. Подпункты 2.7.6, 2.7.6 ¹ изложить в следующей редакции:

"2.7.6. Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника, устанавливаются в следующих размерах:

за классное руководство за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте) (не более чем в двух классах одному педагогическому работнику) - не более 35% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

за проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки - не более 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

за заведование учебными кабинетами, лабораториями - не более 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

за заведование мастерскими, учебно-опытными участками - не более 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории "педагог-методист", - не более 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист", - не более 30% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник", - не более 30% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.7.6 ¹. Выплаты за особенности работы в образовательных организациях устанавливаются работникам:

за особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, педагогическим работникам - не более 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, прочим работникам - не более 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

за особенности работы педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий), - не более 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

за особенности работы педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации, - не более 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - не более 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, основанные на дифференциации содержания, обеспечивающей углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), - не более 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Перечень должностей работников образования, которым устанавливается выплата за особенности работы и конкретный размер этой выплаты определяется в локальном нормативном акте образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения, в зависимости от объема работы и (или) степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.".

1.2. В пункте 2.8:

1.2.1. Подпункт 2.8.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов в установленном порядке.".

1.2.2. Подпункт 2.8.5 после слов "Выплата надбавки производится ежемесячно пропорционально объему выполняемых работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ)." дополнить абзацем следующего содержания:

"Дополнительно, в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения выплата за квалификационную категорию увеличивается в размере до 10 процентов от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы категориям работников образования, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.".

1.2.3. Дополнить подпунктом 2.8.6 ¹ следующего содержания:

"2.8.6 ¹. Выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливаются в следующих размерах:

за первый год работы - 40% от ставки заработной платы, за второй год работы - 30% от ставки заработной платы, за третий год работы - 20% от ставки заработной платы;

имеющим диплом с отличием за первый год работы - 50% от ставки заработной платы, за второй год работы - 40% от ставки заработной платы, за третий год работы - 30% от ставки заработной платы.

Выплата молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы ежемесячно в пределах фонда оплаты труда пропорционально объему выполняемых работ (но не более одной ставки).".

1.2.4. Подпункт 2.8.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"Снижение размеров премиальных выплат, входящих в состав заработной платы работников, применяется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Изменение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работников более чем на 20%.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования путем официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2024 г.

Глава Волгограда

В.В. Марченко