Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 19 сентября 2024 г. N 1410-п "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 06.02.2018 г. N 108-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин"

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", руководствуясь Уставом городского округа - город Камышин, Администрация городского округа - город Камышин постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин, утвержденное постановлением Администрации городского округа - город Камышин от 06.02.2018 г. N 108-п, следующие изменения:

1.1. Пункты 1.3 и 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным правовым актом Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин (далее - учредитель) по согласованию с Управлением финансов Администрации городского округа - город Камышин.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений, обеспечивающий установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа - город Камышин, доведенных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

1.2. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда работников учреждения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 вступает в силу с 1 октября 2024 г.

1.3. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность - размер надбавки не должен превышать 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ - суммарный размер выплат за качество выполняемых работ не должен превышать 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) - размер надбавки не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж - размер надбавки не должен превышать 30% оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - общий размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ - общий размер премий не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

г) премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов - общий размер премии не должен превышать 350 процентов оклада должностного оклада), ставки в расчете на год.

Установленные размеры премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 вступает в силу с 1 октября 2024 г.

1.4. Пункт 5.8 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру, относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж - размер надбавки не должен превышать 30 процентов должностного оклада в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

Надбавки за общий трудовой стаж руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Учредителю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 300 процентов должностного оклада в месяц.

3) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - общий размер премий не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ - общий размер премий не должен превышать 200 процентов должностного оклада в год;

- единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) - устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада;

- премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов - общий размер премии не должен превышать 350 процентов должностного оклада в расчете на год.

Установленные размеры премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его обнародования путем официального опубликования, за исключением положений подпункта 1.2 настоящего постановления, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2024 г. и положений подпунктов 1.3 и 1.4 настоящего постановления, которые вступают в силу с 01.10.2024 г.

И.о. Главы городского округа - город Камышин

Д.А. Резвов