Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 24.09.2024 N 902

"Приложение 3
к Положению о проведении городского
смотра-конкурса на лучшую организацию работы
в области социального партнерства и охраны труда

                           Перечень

   показателей участника смотра-конкурса на лучшую организацию

     работы в области социального партнерства и охраны труда

N п/п	Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
1	2	3	4
Социальное партнерство
1	Среднесписочная численность работников (чел.)
2	Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава (тыс. рублей)
3	Доля работников, получающих заработную плату (%):
3.1	на уровне МРОТ (с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки, действующих на территории города Красноярска)
3.2	выше уровня МРОТ
4	Затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту лечения и т.д.) в расчете на одного оздоровленного работника (тыс. рублей)
5	Затраты на улучшение жилищных условий работающих в расчете на одного работающего (тыс. рублей)
6	Затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия в расчете на одного работающего (тыс. рублей)
7	Количество работников, уволенных в связи с сокращением штатной численности (чел.)
8	Количество дополнительно введенных рабочих мест
9	Затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров в расчете на одного работающего (тыс. рублей)
10	Выплаты социального характера сверх начисленной заработной платы (материальная помощь, другие дополнительные выплаты) в расчете на одного работающего (тыс. рублей)
11	Затраты на поощрение победителей производственных и профессиональных конкурсов в расчете на одного победителя (тыс. рублей)
12	Заполнение квоты на трудоустройство инвалидов трудоспособного возраста в организации со среднесписочной численностью более 35 человек (заполнение/заполнение выше установленной квоты/незаполнение)
13	Трудоустройство инвалидов в организации со среднесписочной численностью менее 35 человек (да/нет)
14	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (да/нет)
15	Проведение профориентационной работы среди обучающихся общеобразовательных организаций с целью повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда (да/нет)
16	Количество коллективных трудовых споров (шт.)
17	Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации, в том числе:
17.1	добровольное страхование жизни и здоровья (обеспечение полисами ДМС) (да/нет)
17.2	предоставление займов на льготных условиях (да/нет)
17.3	иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации, не более 5 программ (краткое описание)
18	Формирование кадрового резерва (да/нет)
19	Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии, в том числе:
19.1	программа адаптации молодых специалистов в коллективе (да/нет)
19.2	единовременное пособие при трудоустройстве (да/нет)
19.3	предоставление жилья по месту работы (да/нет)
20	Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта, в том числе:
20.1	организация наставничества (да/нет)
20.2	надбавки за наставничество (да/нет)
20.3	проведение мероприятий по распространению передового опыта (краткое описание)
21	Организация производственной практики для учащихся (да/нет)
22	Наличие социальных гарантий работникам с семейными обязанностями (дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком, оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе, оказание материальной помощи семьям на обустройство быта, обеспечение детей работников подарками к праздникам и т.д.) (да/нет)
23	Создание условий для регулярных занятий физической культурой и массовым спортом: организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другое (да/нет)
Охрана труда
24	Наличие в организации службы (специалиста) по охране труда или договора на оказание услуг по охране труда (да/нет)
25	Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (чел.)
26	Количество пострадавших со смертельным исходом в результате несчастных случаев на производстве (чел.)
27	Количество дней временной нетрудоспособности у пострадавших от несчастных случаев на производстве в расчете на одного пострадавшего
28	Затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего (тыс. рублей)
29	Сумма использованных средств Социального фонда России на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (тыс. рублей)
30	Своевременное проведение мероприятий по специальной оценке условий труда с целью 100% охвата рабочих мест, в том числе по итогам устранения предписаний надзорных органов (да/нет)
31	Наличие раздела коллективного договора (приложения к нему) по охране труда либо соглашения по охране труда/плана мероприятий по охране труда и пр. (да/нет)
32	Наличие комплексных программ/планов мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха (да/нет)
33	Затраты на проведение за счет средств работодателя медицинских осмотров работников (тыс. рублей)
34	Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (да/нет)
35	Наличие корпоративных программ укрепления здоровья работников* (указать: наименование, номер и дату утвержденного документа, сроки реализации, с предоставлением подтверждения)
36	Трудоустройство осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ (чел.)
37	Дополнительные информационные материалы, подтверждающие результаты работы в сфере социального партнерства и охраны труда (указать не более 5 мероприятий: название мероприятия, дату проведения, краткое описание), предоставляются в виде публикаций в СМИ, фото-, видеоматериалов, любых иных материалов

-----------------------------

     * Корпоративная программа укрепления здоровья на рабочем месте - это

нормативный документ, объединяющий  усилия  работодателей,   работников и

органов власти, направленные на улучшение здоровья и благосостояния людей

трудоспособного  возраста,  путем  включения  мероприятий  по   улучшению

организации труда рабочей среды,  повышению  качества  жизни,  содействию

здоровому образу жизни, участию в процессе создания  эффективной  системы

поощрения; документ разрабатывается индивидуально для каждой организации,

осуществляющей свою деятельность на  территории  города,  и  утверждается

руководителем организации.

     Примечание.  Значения  показателей  по  пунктам  5,  6,    9, 10, 27

рассчитываются как отношение расходов по  мероприятию  к  среднесписочной

численности работников организации.

     Председатель первичной

     профсоюзной организации

     (представитель работников) __________________________________

                                         (подпись, печать)

     Руководитель организации ____________________________________

                                         (подпись, печать)

     Начальник службы/

     специалист охраны труда

     (при наличии) _______________________________________________

                                            (подпись)"