Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 24.09.2024 N 902

"Приложение 4
к Положению о проведении городского
смотра-конкурса на лучшую организацию работы
в области социального партнерства и охраны труда

Критерии
оценки участников смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда

N п/п	Показатели	Порядок расчета, баллы
1	2	3
Социальное партнерство
1	Наличие коллективного договора	зарегистрированного в администрации города - + 10; зарегистрированного в других территориях - + 5; находящегося на регистрации - 0; коллективный договор отсутствует - 5
2	Наличие первичной профсоюзной организации	да - + 10; нет - 0
3	Вхождение в объединение работодателей	в краевые объединения работодателей (РОР "Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края", НПР "Союз товаропроизводителей и предпринимателей Красноярского края") - + 10; в иные объединения работодателей в пределах Красноярского края - + 5; в иные объединения работодателей за пределами Красноярского края - + 3
4	Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава	выше величины по виду экономической деятельности - + 10; на уровне величины по виду экономической деятельности - + 5 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5% от величины по виду экономической деятельности); ниже величины по виду экономической деятельности, но выше МРОТ - + 3; на уровне МРОТ - 0
5	Увеличение доли работников, получающих заработную плату: на уровне МРОТ; выше уровня МРОТ	на уровне МРОТ - 0; выше уровня МРОТ - + 5
6	Динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом	выше уровня инфляции - + 5; в соответствии с уровнем инфляции - + 3; ниже уровня инфляции - 0; без изменений/снижение заработной платы в отчетном периоде по отношению к предыдущему периоду - 3
7	Затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту лечения и т.д.) в расчете на одного оздоровленного работника	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - 3
8	Затраты на улучшение жилищных условий в расчете на одного работающего	наличие - + 5; отсутствие - 0
9	Затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия в расчете на одного работающего	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - 3
10	Количество работников, уволенных в связи с сокращением штатной численности	рост - 5; тот же уровень - 0; снижение - + 3; отсутствие - + 5
11	Количество дополнительно введенных рабочих мест	наличие - + 5; отсутствие - 0
12	Затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров в расчете на одного работающего	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - 3
13	Выплаты социального характера сверх начисленной заработной платы (материальная помощь, другие дополнительные выплаты) в расчете на одного работающего	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - 3
14	Затраты на поощрение победителей производственных и профессиональных конкурсов в расчете на одного победителя	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - 3
15	Заполнение квоты на трудоустройство инвалидов трудоспособного возраста в организации со среднесписочной численностью более 35 человек	заполнение квоты - + 3; свыше установленной квоты - + 4; незаполнение квоты - 2
16	Трудоустройство инвалидов в организации со среднесписочной численностью менее 35 человек	да - + 3; нет - 0
17	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста	да - + 3; нет - 0
18	Проведение профориентационной работы среди обучающихся общеобразовательных организаций с целью повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда	да - + 3; нет - 0
19	Количество коллективных трудовых споров	за каждый случай - 5
20	Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации	добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС): да - + 1; нет - 0; предоставление займов на льготных условиях: да - + 1; нет - 0; иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации (с приложением краткого описания каждой программы): за каждую программу - + 1; отсутствие - 0
21	Формирование кадрового резерва	да - + 2; нет - 0
22	Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии	программа адаптации молодых специалистов в коллективе: да - + 1; нет - 0; единовременное пособие при трудоустройстве: да - + 1; нет - 0; предоставление жилья по месту работы: да - + 2; нет - 0
23	Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта	организация наставничества: да - + 1; нет - 0; надбавки за наставничество: да - + 1; нет - 0; проведение мероприятий по распространению передового опыта (с приложением краткого описания каждого мероприятия): да - + 2; нет - 0
24	Организация производственной практики для учащихся	да - + 2; нет - 0
25	Наличие социальных гарантий работникам с семейными обязанностями (дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком, оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе, оказание материальной помощи семьям на обустройство быта, обеспечение детей работников подарками к праздникам и т.д.)	да - + 3; нет - 1
26	Создание условий для регулярных занятий физической культурой и массовым спортом: организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другое	да - + 2; нет - 0
Охрана труда
27	Наличие службы (специалиста) по охране труда или договора на оказание услуг по охране труда	да - + 5; нет - 0
28	Наличие пострадавших в результате несчастных случаев на производстве	наличие - 5; отсутствие - +5; наличие несчастных случаев со смертельным исходом - 10 (за каждый)
29	Количество дней временной нетрудоспособности у пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в расчете на одного пострадавшего	рост - 5; тот же уровень - 0; снижение - + 3; отсутствует - + 5
30	Затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - 5
31	Использование средств Социального фонда России на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	да - + 3; нет - 0
32	Своевременное проведение мероприятий по специальной оценке условий труда с целью 100% охвата рабочих мест, в том числе по итогам устранения предписаний надзорных органов	да - + 5; нет - 5
33	Наличие раздела коллективного договора (приложения к нему) по охране труда либо соглашения по охране труда/плана мероприятий по охране труда и пр.	да - + 5; нет - 5
34	Наличие комплексных программ/планов мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха	да - + 5; нет - 0
35	Организация мероприятий по проведению медицинских осмотров сотрудников в соответствии с требованиями действующего законодательства за счет средств работодателя	да - + 5; нет - 0
36	Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	да - + 1; нет - 0
37	Наличие корпоративных программ укрепления здоровья работников	да - + 3; нет - 0
38	Трудоустройство осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ	наличие - +2; отсутствие - 0
39	Дополнительные информационные материалы, подтверждающие результаты работы в сфере социального партнерства и охраны труда (публикации в СМИ, фото-, видеоматериалы, любые иные материалы, подтверждающие результативность реализованных инициатив)	наличие - +3; отсутствие - 0"