Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации
города Муравленко
от 10.09.2024 N 638

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. Раздел VI Отраслевого положения дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:

"6.5. При предоставлении субсидии на выплату ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями педагогическим работникам образовательных организаций за счет средств окружного бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 N 717 "Об утверждении Правил предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам г. Байконура и федеральной территории "Сириус" на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями государственных общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций субъектов Российской Федерации, г. Байконура и федеральной территории "Сириус", муниципальных общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций", осуществляется дополнительная выплата ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко.

Размер, условия и порядок осуществления дополнительной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями педагогическим работникам образовательной организации, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов из окружного бюджета, предоставленных на обеспечение указанных выплат, устанавливается в соответствии с правовым актом Администрации города Муравленко.".

2. Пункт 7.3 раздела VII Отраслевого положения дополнить абзацами следующего содержания:

"- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, установленных Положением об установлении систем оплат труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко;

- соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре организации - не менее 4 единиц".".

3. В раздел I приложения N 4 к Отраслевому положению внести следующие изменения:

3.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% от должностного оклада (ставки); до 45% от оклада в отношении работников, отнесенных ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации за исключением работников, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

показатели эффективности деятельности работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

осуществляется ежемесячно, устанавливается ежеквартально";

3.2. пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых к основному персоналу категории "педагогические работники"	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта, при наличии финансовых средств
				Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности управления
		20 000 рублей	Устанавливается педагогическим работникам при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призерами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)*	муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года".
		30 000 рублей		региональный уровень
		40 000 рублей		межрегиональный уровень
		50 000 рублей		всероссийский и международный уровни

3.3. К пункту 1.3 добавить следующее примечание:

"* Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у педагогического работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.".