Приложение. Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 16 марта 2022 г. N 353

Приложение
к постановлению
Администрации
города Лабытнанги
от 26 сентября 2024 г. N 1357

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 16 марта 2022 г. N 353

ГАРАНТ:

Действие пункта 1 приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

1. Дополнить пунктом 3.9-1 следующего содержания:

"3.9-1. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливается в размере 5 000 рублей с учетом северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, без учета фактического объема нагрузки работника за полностью отработанное в календарном месяце время. Выплата осуществляется за счет средств федерального бюджета в сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 2 приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

2. В пункте 2 графы 5 приложения N 1 слова "преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности" заменить словами "преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины".

ГАРАНТ:

Действие пункта 3 приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

3. В пункте 1.5 раздела I графы 3 приложения N 2 слова "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" заменить словами "преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины".

ГАРАНТ:

Действие пункта 4 приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

4. Приложение N 5 изложить в новой редакции:

"Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
муниципальному учреждению
"Управление образования
Администрации города
Лабытнанги

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера педагогическим работникам

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 3. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, ежеквартально
2.	Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ	не более 100% месячной заработной платы	доплата производится на основании локального акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
		20 000,00 рублей	устанавливается при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призёрами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) <3>	муниципальный уровень	единовременно, по итогам календарного года
		30 000,00 рублей		региональный уровень
		40 000,00 рублей		межрегиональный уровень
		50 000,00 рублей		всероссийский и международный уровни
3.	Надбавка за специфику работы	1 832,00 рубля	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) <4>	1. работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно	ежемесячно
		917,00 рублей		2. работа в классах по адаптированным образовательным программам для детей с ОВЗ, работа в условиях инклюзии в общеразвивающих дошкольных группах, общеобразовательных классах с детьми с особыми образовательными потребностями, обучающимися по индивидуальным учебным планам, адаптированным образовательным программам	ежемесячно
		2 198,00 рублей		3. работа в специальных (коррекционных) классах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам; 4. работа по обучению лиц, содержащихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	817,00 рублей	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказов Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, и Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	ежемесячно
		1 633,00 рублей		высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда" <5>	2 100,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени <5>	12 800,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	ежемесячно
		11 550,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды <6>	8 160,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год <7>, учебный год)	до 100% от должностного оклада	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежеквартально, раз в полугодие, ежегодно
		до 100% от должностного оклада	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	по итогам учебного года (День учителя) <8>

Примечания:

<1> При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

<2> Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России Ямало-Ненецкого автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.

<4> Перечень работников, которым может устанавливаться доплата за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

Доплата устанавливается на одну ставку (18 часов, 36 часов) на количество соответствующих часов нагрузки учителя (воспитателя) и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

<5> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда", почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается работнику по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда", ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный", "Отличник", "Отличник просвещения" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный", "Отличник", "Отличник просвещения", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<6> Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

<7> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<8> Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется по основной должности с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной (основной) ставки.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 5 приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 г.

5. Пункт 2 приложения N 7 изложить в новой редакции:

"1	2	3	4	5
2.	Выполнение обязанностей классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования	2 500,00 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
		10 000,00 рублей за счет средств федерального бюджета		в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца".