Постановление Правительства Пермского края от 26 сентября 2024 г. N 677-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п"

В целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников учреждений Пермского края, подведомственных Министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 03 февраля 2014 г. N 57-п, от 29 мая 2015 г. N 337-п, от 19 сентября 2017 г. N 783-п, от 23 января 2019 г. N 30-п, от 11 апреля 2019 г. N 250-п, от 16 июля 2019 г. N 500-п, от 27 декабря 2023 г. N 1046-п), следующие изменения:

1.1. пункты 3.2, 3.3 раздела III изложить в следующей редакции:

"3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере от 1 до 6.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, и определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере от 1 до 4,5.";

1.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета Пермского края, средств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в пределах выделенных средств в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством.";

1.3. пункт 4.2.1 изложить в следующей редакции:

"4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из количества тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Распределение количества тарифных ставок, окладов (должностных окладов) между источниками финансирования утверждается приказом Министерства;";

1.4. в абзаце третьем пункта 4.5 слова "не более 70%" заменить словами "не менее 70%";

1.5. в пункте 4.6 слова "не менее 30%" заменить словами "не более 30%";

1.6. раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случае:

предоставления ежегодного очередного отпуска;

смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов, родителей, детей);

рождения ребенка;

стихийных бедствий и в иных жизненных ситуациях, причинивших материальный вред работнику.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителя и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.";

1.7. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.8. абзац пятый приложения 4 признать утратившим силу;

1.9. дополнить приложением 6 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2025 года.

Губернатор Пермского края

Д.Н. Махонин

"