Приказ Министерства образования Ставропольского края от 9 сентября 2024 г. N 1455-пр "О внесении изменения в приказ министерства образования Ставропольского края от 16 августа 2018 г. N 1264-пр "Об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края"

В целях реализации Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., а также распоряжения министерства имущественных отношений Ставропольского края от 19 июня 2024 г. N 525 приказываю:

1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в приказ министерства образования Ставропольского края от 16 августа 2018 г. N 1264-пр "Об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края" (с изменениями, внесенными приказами министерства образования Ставропольского края от 04 февраля 2019 г. N 112-пр, от 23 мая 2019 г. N 794-пр, от 11 сентября 2019 г. N 1365-пр, от 30 сентября 2019 г. N 1459-пр, от 24 января 2020 г. N 42-пр, от 28 июля 2020 г. N 872-пр, от 11 января 2021 г. N 1-пр, от 01 сентября 2021 г. N 1565-пр, от 10 ноября 2021 г. N 1934-пр, от 18 июля 2022 года N 1210-пр, от 27 июля 2022 г. N 1243-пр, от 01 сентября 2023 г. N 1569-пр, от 27 октября 2023 г. N 1867-пр, от 04 апреля 2024 года N 553-пр и от 06 мая 2024 года N 751-пр).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2024 года.

Министр

М.В. Смагина

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом

министерства образования

Ставропольского края

от 9 сентября 2024 г. N 1455-пр

Изменение, которое вносится в приказ министерства образования Ставропольского края от 16 августа 2018 г. N 1264-пр "Об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края"

Дополнить разделом V "Об особенностях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере деятельности музеев, подведомственных министерству образования Ставропольского края" следующего содержания:

"V. "Об особенностях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере деятельности музеев, подведомственных министерству образования Ставропольского края"

5.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере деятельности музеев рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей.

Заместителю главного бухгалтера должностной оклад рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера государственного учреждения в сфере деятельности музеев.

5.2. Рекомендуемый минимальный размер окладов работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, - 13327,00 рубля.

Рекомендуемый минимальный размер окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, - 13739,00 рубля.

Рекомендуемый минимальный размер окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - 12708,00 рубля.

5.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 20 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5.4. В государственном учреждении в сфере деятельности музеев устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения в сфере деятельности музеев в зависимости:

от качества выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ);

от уровня подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий;

от уровня удовлетворенности жителей Ставропольского края качеством предоставления государственных услуг;

от творческой активности в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер - в пределах 200 процентов должностного оклада.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по решению руководителя государственного учреждения в сфере деятельности музеев в пределах фонда оплаты труда с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, порядок работы которой утверждается руководителя государственного учреждения в сфере деятельности музеев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, ведомственного почетного звания (нагрудного знака). Рекомендуемый размер:

имеющим ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 10 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;

имеющим ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;

имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях:

при стаже работы от 1 до 3 лет включительно - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет включительно - 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

5.8. Премиальные выплаты.

Работникам государственного учреждения могут устанавливаться следующие виды премиальных выплат:

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

по итогам работы за квартал, полугодие, год.

5.9. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями может выплачиваться работникам государственных учреждений в следующих случаях:

а) при объявлении благодарности или награждении:

государственными наградами;

ведомственными наградами федеральных органов власти;

наградами Ставропольского края;

Почетной грамотой органами власти Ставропольского края;

б) в связи с профессиональными праздниками;

в) в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет);

д) к юбилейным датам государственного учреждения при достижении позитивных результатов работы государственной организации (50, 100 лет);

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается работникам в следующих размерах от должностного оклада:

а) при объявлении благодарности или награждении государственными наградами, ведомственными наградами федерального уровня, наградами Ставропольского края, Почетной грамотой органов власти Ставропольского края - не более 2 (двух) окладов (должностных окладов);

б) в связи с профессиональными праздниками - не более 2 (двух) окладов (должностных окладов);

в) в связи с государственными праздниками - не более 2 (двух) окладов (должностных окладов);

г) в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) - не более 2 (двух) окладов (должностных окладов);

д) к юбилейным датам государственного учреждения в сфере деятельности музеев при достижении позитивных результатов работы государственной организации (50, 100 лет) - не более 2 (двух) окладов (должностных окладов);

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда государственных учреждений в сфере деятельности музеев на основании приказа руководителя.

5.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливаются по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений в сфере деятельности музеев, личного вклада работников в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом государственного учреждения в сфере деятельности музеев.

Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда за счет средств субсидий, предоставленных государственным учреждениям в сфере деятельности музеев на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения премируемого периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

5.12. Выплата премии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации государственных учреждений в сфере деятельности музеев или иным представительным органом работников государственных учреждений в сфере деятельности музеев.

5.13. Работникам государственных учреждений в сфере деятельности музеев, занимающим должности работников культуры и искусства, отнесенных к категории молодых специалистов, устанавливается выплата к заработной плате в размере 50 процентов от должностного оклада. К категории молодых специалистов относятся лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу на должности работников культуры и искусства в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе в должности работника культуры и искусства после окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем.

5.14. В государственных учреждениях в сфере деятельности музеев могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, размер и порядок выплаты которых устанавливается в положении об оплате труда государственного учреждения в сфере деятельности музеев.".