Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Приложение 1
к Решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
от 31 июля 2024 года N 161/25-2024

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган администрации Энгельсского муниципального района в сфере физической культуры и спорта.

1.2. К учреждениям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта (далее также - учреждения), относятся:

- бюджетные (автономные) учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки;

- физкультурно-спортивные центры;

- иные муниципальные учреждения, подведомственные органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере физической культуры и спорта.

1.3. Положение устанавливает:

- размеры должностных окладов (оклады, ставки заработной платы) работников учреждений;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий в соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

Экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи.

1.5. Настоящее Положение является основанием для разработки и принятия учреждениями локальных нормативных актов об оплате труда.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждений устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, и определяются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Порядок проведения аттестации работников учреждений, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.

Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

2.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации производится при изменении квалификационного разряда, квалификационной категории - согласно дате проведения аттестации.

2.4. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Особенности оплаты труда тренерско-преподавательского состава

3.1. К тренерско-преподавательскому составу относятся следующие должности: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (далее также - тренерский состав).

3.2. В рабочее время тренерского состава, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, включается тренерская работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, воспитательная, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Указанное требование должно содержаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки.

Норма часов учебно-тренировочной работы (нагрузки) за ставку заработной платы работников тренерского состава составляет 18 часов в неделю.

За учебно-тренировочную работу (нагрузку), выполняемую работником с его письменного согласия ниже нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально объему фактически выполненной учебно-тренировочной работы с учетом применяемого в учреждении метода расчета оплаты труда в соответствии с пунктом 3.2.1 настоящего Положения.

Объем учебно-тренировочной работы (нагрузки) работников определяется ежегодно на начало календарного года (учебно-тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Локальные нормативные акты учреждений по вопросам определения учебно-тренировочной работы (нагрузки) работников, а также ее изменения, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при его наличии).

В трудовом договоре с работниками тренерского состава указывается размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), применяемый метод расчета оплаты труда в соответствии с пунктом 3.2.1 настоящего Положения, объем учебно-тренировочной работы (нагрузки), критерии для определения размера стимулирующих выплат, размер выплат компенсационного характера.

Об изменениях объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.2.1. В учреждениях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, отделениях, группах адаптивной физической культуры и адаптивного спорта оплата труда тренерского состава может производиться за количество часов тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Размер норматива оплаты труда тренерского состава за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению. При достижении обучающимся высоких спортивных результатов выступления на соревнованиях для расчета размера оплаты труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки вместо норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1 Приложения 2 к настоящему Положению применяется норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного обучающегося в соответствии с таблицей 2 Приложения 2 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава (До) определяется по формуле:

Д _о=Об(п ₁к ₁+п ₂к ₂+_+п _nк _n)/100,

где: Об - должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);

п ₁, п ₂, .... п _n - количество зачисленных обучающихся по каждому этапу (периоду) подготовки;

к ₁, к ₂, .... к _n - нормативы оплаты труда за одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера при оплате труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются от установленного должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) без применения норматива за одного обучающегося.

Размер оплаты труда за количество часов тренировочной работы (Д _ч) определяется по формуле:

Д _ч=Об/НК _н,

где: Об - должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);

Н - количество часов учебно-тренировочной нагрузки за ставку заработной платы;

К _н - количество часов учебно-тренировочной нагрузки в неделю.

3.2.2. По видам спорта, по которым федеральными стандартами спортивной подготовки предусмотрено привлечение к учебно-тренировочному процессу кроме основного тренера-преподавателя (тренера) тренеров-преподавателей (тренеров) по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы с обучающимися, оплата труда каждого тренера-преподавателя (тренера) по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера).

3.3. Порядок оплаты труда тренерского состава отражается в локальных нормативных актах учреждений, коллективных договорах.

3.4. К должностному окладу (окладу) по должности "спортсмен" применяются коэффициенты уровня квалификации в размерах предусмотренных Приложением 3 к настоящему Положению. Применение коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4. Выплата компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1 Доплата за совмещение профессий (должностей).

Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания.

Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.5. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе.

Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

- водителям автомобиля 2 класса - 10% должностного оклада (оклада);

- водителям автомобиля 1 класса - 25% должностного оклада (оклада).

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

5.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на определенный срок.

5.2.2.1. Надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений при количестве часов учебно-тренировочной работы, соответствующих не менее 40 тренерским ставкам - 15% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

5.2.2.2. Надбавка старшим тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за увеличенный объем работ - 10% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

5.2.2.3. Выплата к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размере 50% молодым специалистам в возрасте до 35 лет включительно, имеющим образование, соответствующее требованиям к образованию и обучению по профессиональному стандарту "Тренер", "Тренер-преподаватель", "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", при первичном трудоустройстве по должностям тренер, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер спортивных сборных команд (по виду спорта, спортивной дисциплине) в учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта - в течение первых 4 лет работы;

При назначении стимулирующей выплаты молодой специалист может иметь стаж работы по другим должностям, не указанным в настоящем подпункте.

5.2.2.4. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, иных значимых официальных международных, всероссийских, межрегиональных и региональных спортивных соревнований в размерах, предусмотренных таблицами 2 и 4 Приложения 2 к настоящему Положению, которая выплачивается:

- тренерско-преподавательскому составу, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена в течение не менее трех лет до достижения высокого спортивного результата, как занимающегося в данной организации, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию (установление одновременно надбавки в соответствии с таблицами 2 и 4 и нормативами оплаты труда тренерско-преподавательского состава в соответствии с таблицами 1 и 3 Приложения 2 к настоящему Положению за одного спортсмена одному тренеру не допускается);

- руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, а также иным специалистам и служащим, непосредственно не задействованным в организации, реализации и (или) контроле за реализацией тренировочного процесса, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки не менее года до показанного спортсменом результата, занимающегося в данной организации.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала финансового года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований.

Для руководителя, заместителей руководителя учреждения сроки установления надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются администрацией Энгельсского муниципального района или ее органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждения.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, тренерам-преподавателям, специалистам и служащим за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается на 50% ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

5.2.2.5. Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области.

5.2.2.6. Надбавка за сложность и напряженность.

Для работников учреждений, трудовая деятельность которых непосредственно связана с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, для определения размера надбавки за сложность и напряженность применяется критерий, учитывающий работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья. Рекомендуемый размер выплаты - 20% должностного оклада.

Определение размеров выплат компенсационного характера осуществляется с учетом фактического объема учебно-тренировочной нагрузки непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии. Перечень работников, чья трудовая функция непосредственно связана с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, определяется локальным актом учреждения.

5.2.2.7. Надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ.

5.2.2.8. Надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.

5.2.2.9. Надбавка работникам за наличие золотого знака отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" в соответствии с возрастными ступенями.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавка работникам (в том числе руководящим работникам) за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени, которые устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок:

- надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

- надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества работы, определяемые локальными актами учреждений с учетом рекомендаций органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительного органа работников учреждения.

Для тренерского состава, реализующих его дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, при оценке результативности и качества работы применяются следующие критерии:

- выполнение требований к результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

- выполнение требований по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам обучающихся, установленным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

- переход обучающегося на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд области, Российской Федерации;

- результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

- для сотрудников тренерского состава этапа начальной подготовки (НП) и учебно-тренировочного этапа (УТЭ) - сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

- за наставничество над работниками тренерского состава, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки;

- за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

- за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

- другие критерии, установленные локальным актом учреждения.

Для иных специалистов в сфере физической культуры и спорта при оценке результативности и качества работы тренерского состава применяются следующие критерии:

- результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

- за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

- за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

- другие критерии, установленные локальным актом учреждения.

При оценке результативности и качества работы конкретного работника применяются критерии, учитывающие опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды. Максимальный размер выплат в соответствии с критериями, учитывающими опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты за выслугу лет.

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы):

- тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, старшему инструктору-методисту инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7%;

от 10 до 20 лет - 15,7%;

от 5 до 10 лет - 9,7%;

от 2 до 5 лет - 4,7%.

5.5. Премиальные выплаты по итогам года включают:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии за качество работы (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы);

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.

5.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются локальным актом учреждения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за выслугу лет. Объем средств на оплату труда работников учреждений, формируемый за счет ассигнований местного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы).

6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада в соответствии с таблицей 1 Приложения 1, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами органа местного самоуправления, в пределах сформированного фонда оплаты труда на финансовый год.

6.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в порядке, установленном администрацией Энгельсского муниципального района или органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, в пределах сформированного фонда оплаты труда на финансовый год.

6.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.