Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области молодежной политики

Приложение 2
к Решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
от 31 июля 2024 года N 161/25-2024

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган администрации Энгельсского муниципального района в сфере молодежной политики.

1.2. К муниципальным учреждениям, осуществляющим деятельность в области молодежной политики, относятся бюджетные (автономные) учреждения, реализующие программы комплексного развития молодежной политики (далее - учреждения).

1.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений основывается на принципах соблюдения основных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, дифференциации заработной платы, исходя из квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда.

1.4. Настоящее Положение является основанием для разработки и принятия учреждениями локальных нормативных актов об оплате труда.

1.5. Положение устанавливает:

- размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Экономия установленного фонда оплаты труда учреждения по итогам года может быть использована для дополнительного премирования сотрудников, оказания материальной помощи.

2. Порядок формирования должностных окладов

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложениями 1-2 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в соответствии с таблицей 3 Приложения 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

2.3. Работникам учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания.

Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов).

Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Выплата работникам, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья. Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов должностного оклада (оклада).

Перечень работников, чья трудовая функция непосредственно связана с работой с инвалидами и лицами недостатками в физическом и (или) психическом развитии, определяется локальным актом учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых;

- надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

- надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач;

- надбавка за сложность и напряженность работы;

- надбавка работникам учреждений за наличие золотого знака отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" в соответствии с возрастными ступенями (устанавливается в размерах в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавка за наличие почетного звания, государственных, отраслевых наград, ученой степени (устанавливается в размерах в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению).

При наличии у работника более одного основания для получения выплаты, размер выплаты устанавливается за наивысшее достижение.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- премия за качество, которая (устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ (выплачиваются работнику учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ);

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

4.5. Стимулирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников учреждения.

При оценке эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

5. Оплата труда руководителя организации, его заместителей

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

5.2. Размеры должностных окладов (окладов) руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с таблицей 1 Приложения 1 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района, в пределах сформированного фонда оплаты труда на финансовый год.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности и результативности их деятельности.

Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат руководителю и его заместителям устанавливаются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.