Приложение. Изменения, которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, утвержденное постановлением Администрации Ямальского района от 22 декабря 2023 года N 1217

Утверждены
постановлением
Администрации
Ямальского района
от 30 сентября 2024 г. N 912

Изменения,
которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, утвержденное постановлением Администрации Ямальского района от 22 декабря 2023 года N 1217

1. Пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) надбавка за интенсивность труда;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) премия к профессиональному празднику.

Решение об установлении размеров выплат стимулирующего характера может быть принято только в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

Премии по итогам работы выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Пункт 26 признать утратившим силу.

5. Пункт 47 изложить в следующей редакции:

"Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

5,51 - количество должностных окладов работников учреждения.

Ксч - объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада*
1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор	22 763
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	24156
2 квалификационный уровень	Художественный редактор	24 639
3 квалификационный уровень	Системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	25 132
4 квалификационный уровень	Политический обозреватель, шеф-редактор, редактор I категории	25 634
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Редактор отдела	26 147
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	26 670
3 квалификационный уровень	Главный редактор	27 204
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Аналитик, специалист по кадрам, документовед, бухгалтер, юрисконсульт, инженер	25 634
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	26 147
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	26 670
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий"	27 204
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	27 748
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	20 821
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	20 012
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
3 квалификационный уровень	Звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики	23 218
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания)	23 682
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания)	24 156
3 квалификационный уровень	Видеооператор, режиссер монтажа, собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор, ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)	24 639
4 квалификационный уровень	Ведущий программы, редактор - консультант телевидения (радиовещания)	25 132
5 квалификационный уровень	Шеф-редактор телевидения (радиовещания)	25 634
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Начальник отдела (дирекции, редакции, студии, творческого объединения)	26 670
3 квалификационный уровень	Главный редактор	32 097

------------------------------

* с учетом индексации на 01 октября 2024 года".

4. Приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер (оклада) должностного оклада (рублей)*
1	2	3
1.	Директор	54 080
2.	Заместитель директора	34 169
3.	Главный бухгалтер	34 169

------------------------------

* с учетом индексации на 01 октября 2024 года".

5. Приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей. Выплата премии производится при наличии средств по фонду оплаты труда	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий).	Единовременно	До 100%
2.	Надбавка за интенсивность труда:	Выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	Надбавка устанавливается на основании конкретных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, которые устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом учреждения. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств	Ежемесячно	До 50% Для работников, квалификационной группы должностей четвертого уровня
					До 30% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
					До 30% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
					До 20% Для работников профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
					До 20% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 27 Положения	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Ежеквартально	До 100%
4.	Премия к профессиональному празднику	Наличие трудового договора (соглашения)	Трудовые отношение с организацией (за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах)	Один раз в год	100%".

6. Приложение 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей. Выплата премии производится при наличии средств по фонду оплаты труда	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий).	Единовременно	До 100%
2.	Надбавка за интенсивность труда (для заместителя руководителя и главного бухгалтера)	Выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	Напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества; эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда; досрочное выполнение редакционных заданий	Ежемесячно	До 30%
3.	Надбавка за интенсивность труда (для руководителя)	Надбавка устанавливается на определенный срок за обеспечение повышения эффективности работы учреждения	Надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству уполномоченного органа в пределах фонда оплаты труда учреждения	Ежемесячно	50%
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	Отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	Обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)	Ежеквартально	До 100%
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	Обеспечение информационной открытости учреждения
		Своевременное и в полном объёме исполнение учреждением контрольных заданий	Уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		Соблюдение размера расходов на оплату труда	Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 37 Положения
5.	Премия к профессиональному празднику	Наличие трудового договора (соглашения)	Трудовые отношение с организацией (за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах)	Один раз в год	100%".

7. Приложение 7 изложить в следующей редакции:

"Приложение 7
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
вспомогательного персонала учреждений

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Инженер
2.	Ведущий бухгалтер
3.	Юрисконсульт
4.	Документовед
5.	Водитель автомобиля
6.	Уборщик служебных помещений".