Постановление Администрации города Оби Новосибирской области от 30 сентября 2024 г. N 1257 "О внесении изменений в постановление администрации города Оби Новосибирской области от 02.09.2019 г. N 802"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оби Новосибирской области, для приведения в соответствие с территориально-отраслевым соглашением по организациям отрасли социальной защиты населения г. Оби на 2022 - 2024 годы, руководствуясь статьями 24, 26 Устава муниципального образования городского округа города Оби Новосибирской области, администрация города Оби Новосибирской области постановляет:

1. В Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оби Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 02.09.2019 г. N 802, внести следующие изменения:

1.1. в подпункте 4.1.4.5. раздела 4. "Перечень и размеры стимулирующих выплат" в последнем абзаце слова: "- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения" исключить.

1.2. пункт 4.2. раздела 4. "Перечень и размеры стимулирующих выплат" изложить в следующей редакции:

"4.2. Надбавки за ученую степень, ученое звание, почетные звания, квалификационную категорию.

Надбавка в размере 8% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" Новосибирской области и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.

Надбавка в размере 10% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

- работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" Российской Федерации и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности.

Надбавка в размере 16% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

Надбавки работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" или "Народный" производится только по основной работе.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный" или "Народный" двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.".

1.3. в пункте 5.13. раздела 5. "Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров" таблицу "Качественные показатели эффективности деятельности учреждения для установления надбавки руководителю учреждения за качественные показатели эффективности деятельности" изложить в следующей редакции:

	"
N п/п	Наименование показателя	Значение показателя, критерии оценки	Размер надбавки, % от должностного оклада
1. Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения города Оби "Забота"
1.1.	Выполнение муниципального задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.)	- 95% и более - от 90% до 94,9% - от 85% до 89,9% - от 80% до 84,9% - менее 80%	75 25 20 15 0
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок)	22
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным требованиям	Укомплектованность оборудованием, помещениями 100%	10
		Укомплектованность оборудованием, помещениями менее 100%	0
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	50
		Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и (или) контрольно-надзорных органов	5
		Итого по пункту 1.4	до 55
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10
		Отсутствие регистрации и (или) своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	0
1.6.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	35
		Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев	0
1.7.	Качество предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) в соответствии с муниципальным заданием	Показатель определяется в зависимости от вида учреждения, в соответствии с п.п. 5.13.1 п. 5.13.Положения: Доля граждан, получивших социальные услуги, от общего числа обратившихся в учреждение граждан за отчетный период: от 65% до 100% от 35% до 64% менее 35%	50 30 0
1.8.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	30
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	0
1.9.	Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода	30
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода	0
1.10.	Укомплектованность учреждения работниками, относящимися к основному персоналу	Доля укомплектованности от 75% до 100%	20
		Доля укомплектованности менее 75%	0
1.11.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, относящихся к основному персоналу	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет)	20
		Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	0
1.12.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов	30
		Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов	0
1.13.	Эффективность управленческой деятельности	назначается при отсутствии следующих случаев: - наличия конфликтных ситуаций в коллективе (обоснованных обращений работников учреждения в министерство, администрацию, другие органы); - нарушения сроков (низкого качества) выполнения приказов, поручений, заданий министра труда и социального развития Новосибирской области, Главы города Оби Новосибирской области или уполномоченных должностных лиц министерства, администрации; - непредоставления, предоставления неполной, некачественной отчетности и информации в министерство, администрацию; - нарушений и недостатков, выявленных в ходе проверок и ревизий; - применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания; - несохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников учреждения и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области (в случае если работники учреждения относятся к категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Не назначается при наличии вышеперечисленных случаев	15 0
1.14.	Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	5 0
1.15.	Участие в конкурсах социально значимых проектов	Получение грантов(субсидий) по итогам участия в конкурсах социально значимых проектов	30
		Участие в конкурсах: - всероссийский уровень; - региональный уровень; - муниципальный уровень	10 10 5
		Итого по пункту 1.15	до 55
1.16.	Организация мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья	Реализация реабилитационных программ в учреждении	30
		Отсутствие реализации реабилитационных программ в учреждении	0
1.17	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области")	Квота по приему на работу инвалидов выполняется	5
		Квота по приему на работу инвалидов не выполняется	0
1.18	Достижение значений целевых показателей, установленных планом мероприятий ("дорожной картой") по содействию развитию конкуренции в Новосибирской области	Достигнуты значения, установленные постановлением Губернатора Новосибирской области от 20.12.2019 N 287	5
		Не достигнуты значения, установленные постановлением Губернатора Новосибирской области от 20.12.2019 N 287	0
1.19.	Наличие информационных материалов о деятельности учреждения, направленных в управление по вопросам общественности для размещения в сети Интернет, и получивших положительный отзыв	Наличие информационных материалов	10
		Отсутствие информационных материалов	0
Итого по муниципальному бюджетному учреждению "Комплексный центр социального обслуживания населения города Оби "Забота"			До 512
			".

2. Управлению по вопросам общественности опубликовать настоящее постановление в газете "Аэро-Сити" и разместить на официальном сайте администрации города Оби Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, начальника управления образования и культуры.

Глава города Оби Новосибирской области

П.В. Буковинин