Постановление администрации города Красноярска от 1 октября 2024 г. N 926 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 606"

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления", утвержденное постановлением администрации города от 31.10.2013 N 606, следующие изменения:

1) таблицу пункта 11 дополнить строкой 1.5 следующего содержания:

"1.5

Экономист 1-й категории

третий

7 187"

2) строку 5 таблицы пункта 13 признать утратившей силу;

3) таблицу пункта 22 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, процентов от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Начальник отдела: по работе с населением и развитию местного самоуправления; по кадровым и общим вопросам	до 170	до 228
2	Начальник отдела: строительного контроля; проектно-сметного; закупок и правовой работы	до 215	до 377
3	Начальник административно-хозяйственного отдела	до 156	до 210
4	Заместитель начальника отдела: по работе с населением и развитию местного самоуправления; строительного контроля по проведению капитального ремонта	до 190	до 345
5	Заместитель начальника отдела строительного контроля по качеству производства работ	до 215	до 345
6	Бухгалтер 1-й категории	до 190	до 255
7	Экономист 1-й категории	до 190	до 255
8	Инженер 1-й категории; специалист 1-й категории	до 250	до 459
9	Юрисконсульт 1-й категории	до 280	до 459
10	Главный специалист	до 110	до 182
11	Системный администратор	до 110	до 173
12	Заведующий хозяйством	до 222	до 300
13	Старший инспектор	до 175	до 455
14	Инспектор	до 170	до 373
15	Водитель автомобиля	до 180*	до 182**
16	Сторож (вахтер)	до 60	до 170
17	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 80	до 170
18	Уборщик служебных помещений	до 50	до 164"

4) в пункте 26:

строки 6, 21, 22 таблицы признать утратившими силу;

таблицу дополнить строками 16.1, 23.1 следующего содержания:

"16.1	Инженер 1-й категории отдела по благоустройству		175
	Осуществление контроля выполнения работ в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	выполнение работ в установленные сроки	55
		нарушение установленных сроков выполнения работ менее чем на 1 месяц	33
		нарушение установленных сроков выполнения работ более чем на 1 месяц	0
	Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	40
		отсутствие штрафных нарушений	15
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя - начальника отдела	отсутствие замечаний	40
	Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	20
	Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
		наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
23.1	Экономист 1-й категории		151
	Осуществление перспективного и текущего планирования деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством	отсутствие зафиксированных замечаний	65
	Обеспечение финансово-хозяйственной дисциплины в части своевременного предоставления и качества экономической и других видов отчетности и информации	отсутствие зафиксированных замечаний, отсутствие нарушений по срокам	64
	Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений главного бухгалтера, руководителя учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	22"

5) в пункте 27:

строки 6, 20, 21 таблицы признать утратившими силу;

таблицу дополнить строками 14.1, 22.1 следующего содержания:

"14.1	Инженер 1-й категории отдела по благоустройству		46
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18
	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, заместителя руководителя по курируемому направлению деятельности	18
	Соблюдение сроков проведения работ	соблюдение сроков	10
22.1	Экономист 1-й категории		33
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18
	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя учреждения, главного бухгалтера	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15"

6) в пункте 29:

абзац двадцать четвертый изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";

в абзаце тридцать третьем слова "имеющим неснятое дисциплинарное взыскание," признать утратившими силу;

7) таблицу пункта 36 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, процентов от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Руководитель учреждения	до 55	до 110
2	Первый заместитель руководителя	до 37	до 150
3	Заместитель руководителя по административно-управленческим вопросам	до 36	до 90
4	Заместитель руководителя - начальник отдела по благоустройству	до 36	до 90
5	Заместитель руководителя по правовым вопросам	до 36	до 90
6	Главный бухгалтер	до 27	до 90"

8) таблицу пункта 38 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Критерии оценки результативности и качества деятельности	Индикатор	Предельный размер к окладу (должностному окладу), процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Руководитель учреждения		141
	Достижение высоких результатов в работе	отсутствие замечаний по деятельности учреждения от вышестоящих органов	60
	Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	задание выполнено в срок в полном объеме	44
	Организация и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения	организация, проведение мероприятий, участие в них	27
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	10
2	Первый заместитель руководителя		142
	Отсутствие зафиксированных замечаний по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов на территории Красноярского края в период действия гарантийного срока	отсутствие замечаний	31
	Обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на выполнение работ по договорам поручения по капитальному ремонту, ремонту объектов в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	соблюдение сроков и требований законодательства	31
	Выполнение ежемесячного плана по гарантийному обслуживанию многоквартирных домов после проведения работ по капитальному ремонту	выполнено на 100%	30
		выполнено на 75-84%	15
		выполнено менее 75%	0
	Отсутствие зафиксированных замечаний (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом	отсутствие замечаний	20
	Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины	отсутствие замечаний	20
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	10
3	Заместитель руководителя по административно-управленческим вопросам		134
	Обеспечение эффективного взаимодействия с органами государственной власти и администрации города, общественными объединениями и организациями, юридическими и физическими лицами по вопросам, относящимся к компетенции учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	42
	Обеспечение выполнения порученной работы по направлению деятельности	задание выполнено в срок в полном объеме	42
	Обеспечение эффективности деятельности работников курируемых отделов	отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения	40
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	10
4	Заместитель руководителя - начальник отдела по благоустройству		134
	Отсутствие оформленных в установленном порядке замечаний по курируемому направлению деятельности (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) контрольно-надзорных органов, органа, координирующего деятельность учреждения, руководителя учреждения	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
	Обеспечение выполнения контрактов, договоров по направлению деятельности	задание выполнено в срок в полном объеме	40
	Обеспечение эффективности деятельности работников отдела	отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения	40
	Выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями и учреждениями, другими организациями для достижения целей учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	4
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	10
5	Заместитель руководителя по правовым вопросам		134
	Обеспечение качественного анализа действующего законодательства, регулирующего вопросы деятельности, входящие в компетенцию учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	42
		наличие замечаний	0
	Эффективное осуществление претензионно-исковой работы, в том числе на основании доверенности от структурных подразделений администрации города	соблюдение сроков и требований законодательства	42
	Обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов	отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения	40
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	10
6	Главный бухгалтер		103
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	30
	Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы	отсутствие нарушений по срокам	25
	Своевременная оплата товаров, работ, услуг	отсутствие нарушений по срокам	20
	Своевременное и полное представление отчетов	представление отчетности в срок	18
		представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней	14
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	10"

9) таблицу пункта 39 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор	Предельный размер к окладу (должностному окладу), процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Руководитель учреждения		25
	Эффективность деятельности учреждения	отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя	5
	Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них	3
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%	5
	Кадровая политика учреждения	укомплектованность кадрами не менее 85% от общей численности учреждения	7
	Проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (без учета благоприятных погодных условий)	сокращение расходов бюджета города на 5%	5
		сокращение расходов бюджета города менее 5%	2
2	Первый заместитель руководителя		31
	Обеспечение выполнения работ по капитальному ремонту, текущему ремонту объектов в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами по направлениям деятельности курируемых отделов	ввод объекта в эксплуатацию, выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки	14
		ввод объекта в эксплуатацию, выполнение работ по капитальному ремонту позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц	7
	Обеспечение устранения замечаний в период гарантийного срока по выполненным работам по капитальному ремонту, текущему ремонту объектов	устранение замечаний в период гарантийного срока	10
		нарушение гарантийного срока устранения замечаний	0
	Укомплектованность курируемых отделов кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	7
3	Заместитель руководителя по административно-управленческим вопросам		31
	Эффективность деятельности учреждения по направлению деятельности	отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	13
	Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них	10
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки	8
4	Заместитель руководителя - начальник отдела по благоустройству		31
	Эффективность деятельности учреждения по направлению деятельности	отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	11
	Укомплектованность курируемых отделов кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	10
	Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них	10
5	Заместитель руководителя по правовым вопросам		31
	Эффективность деятельности учреждения по направлению деятельности	отсутствие претензий, предписаний со стороны контролирующих органов, учредителя	10
	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	в соответствии с нормами и потребностями	10
	Укомплектованность курируемых отделов кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	7
	Отсутствие обоснованных обращений работников по поводу конфликтных ситуаций	отсутствие обращений	4
6	Главный бухгалтер		31
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%	11
	Представление отчетности	своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности	10
	Эффективное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения	10"

10) пункт 40 изложить в следующей редакции:

"40. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.".

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

В.А. Логинов