Приложение N 1. Изменения, которые вносятся в Положение о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта", подведомственного Комитету Ленинградской области по транспорту

Приложение N 1
к приказу Комитета Ленинградской области
по транспорту от 01.10.2024 г. N 21

Изменения,
которые вносятся в Положение о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта", подведомственного Комитету Ленинградской области по транспорту

1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю учреждения по итогам работы с периодичностью подведения итогов работы учреждения - ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

Премирование руководителя по итогам работы осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя (далее - ПЭ), установленных Приложением N 2 к настоящему приказу.

Оценка фактического достижения плановых значений ПЭ, применяемых для определения размера выплат по итогам работы, осуществляется Комитетом Ленинградской области по транспорту (далее - Комитет) на основании отчета о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта" и его руководителя за отчетный период (далее - Отчет), пропорционально выполнению ПЭ.

Учреждение не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным предоставляет в Комитет Отчет.

По итогам декабря и четвертого квартала Отчет предоставляется не позднее 15 декабря текущего года.

Отчет в течении двух рабочих дней с момента поступления в Комитет рассматривается начальниками структурных подразделений Комитета по направлению своей деятельности.

По результатам рассмотрения ПЭ Отчета начальники структурных подразделений Комитета делают отметку "Согласовано" ("Не согласовано" с соответствующими комментариями) в системе электронного документооборота Ленинградской области в части пунктов Отчета:

- 1.1. - 1.6. - начальник отдела организации перевозок;

- 1.7. - Заместитель председателя Комитета, курирующий сектор контрольно-надзорной деятельности Комитета;

- 1.8. - начальник организационно-правового сектора;

- 2.1. - 2.5. - начальник административно-финансового сектора.

Комитет не позднее трех рабочих дней после поступления Отчета готовит распоряжение Комитета об установлении руководителю Учреждения премиальных выплат по итогам работы.

2. В пункте 5 второй абзац изложить в следующей редакции:

"Решение об установлении премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ и премиальных выплат к значимым датам (событиям) принимается Комитетом на основании обращения руководителя Учреждения обоснованием выполненных работ, согласованного руководителем структурного подразделения Комитета по направлению выполненных работ.".

3. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

- к профессиональному празднику День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта - 25% от должностного оклада руководителя;

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - 100% от должностного оклада руководителя;

- в связи с награждением: государственными наградами Российской Федерации; ведомственными наградами Министерства транспорта РФ; почетной грамотой, благодарностью Губернатора Ленинградской области; почетным дипломом, почетной грамотой, благодарностью Законодательного собрания Ленинградской области - 100% от должностного оклада руководителя.

Решение об установлении премиальных выплат к значимым датам (событиям) принимается Комитетом Ленинградской области по транспорту на основании обращения руководителя Учреждения с указанием основания для премиальной выплаты.

Размер премиальных выплат к значимым датам (событиям) определяется с учетом профессиональных достижений руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат к значимым датам (событиям) руководителю Учреждения рассчитывается исходя из требования, что суммарный по Учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год и оказывается в пределах фонда оплаты труда учреждения.".

4. Пункт 8 Положения изложить в следующей редакции:

"8. Материальная помощь.

8.1. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается Комитетом.

8.2. Руководителю Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

1) нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья при предоставлении соответствующих медицинских документов - не более трех размеров должностных окладов руководителя;

2) при рождении (усыновлении) ребенка (детей) на основании копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей) - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

3) в связи с бракосочетанием на основании копии свидетельства о заключении брака - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

4) в связи с утратой или повреждением личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара, кражи и других чрезвычайных обстоятельств на основании справок из соответствующих уполномоченных органов, не более шести размеров должных окладов руководителя;

5) в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении), - не более трех размеров должностных окладов руководителя;

6) в связи с выходом на пенсию - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

7) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более двух размеров должностных окладов.

8.3. Материальная помощь при наличии оснований, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения, выплачивается однократно по личному заявлению руководителя.

8.4. Размер материальной помощи руководителю Учреждения не может превышать шести размеров месячных должностных окладов руководителя учреждения в целом за календарный год и рассчитывается исходя из требования о том, что материальная помощь оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения, а суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не превышает 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.".