Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения (для определения размера выплат по итогам работы за месяц, квартал работникам учреждения)

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников краевого государственного
бюджетного учреждения
"Комбинат питания "Красноярский"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения (для определения размера выплат по итогам работы за месяц, квартал работникам учреждения)

Должность	Показатели	Критерии оценки показателя	Предельный размер выплат от должностного окладу, %
Выплаты по итогам работы за месяц
Начальник отдела, старший администратор, заведующий производством, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 2 категории, калькулятор, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист в области охраны труда, специалист в сфере закупок, документовед, кладовщик, грузчик, заведующий хозяйством, товаровед, экспедитор, водитель автомобиля, шеф-повар, повар, официант, мойщик посуды, пекарь, бригадир поваров, контролер-кассир, уборщик производственных помещений, продавец	участие в подготовке и проведении протокольных и иных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствующем периоде	фактическое участие, наличие положительных результатов по итогам проведения мероприятий	100
Выплаты по итогам работы за квартал
Начальник отдела, старший администратор, заведующий производством, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 2 категории, калькулятор, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист в области охраны труда, специалист в сфере закупок, документовед, кладовщик, грузчик, заведующий хозяйством, товаровед, экспедитор, водитель автомобиля, шеф-повар, повар, официант, мойщик посуды, пекарь, бригадир поваров, контролер-кассир, уборщик производственных помещений, продавец	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие замечания, нарушений, ходатайство непосредственного руководителя	100
	выполнение заданий особой важности и сложности в соответствующем периоде	оперативное и качественное выполнение порученных заданий	50