Приказ Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2024 г. N 7-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 сентября 2023 года N 5-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", подведомственного Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 сентября 2023 года N 5-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", подведомственного Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В графе 4 строки 5 таблицы 3 слова ", постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П" исключить.

1.2. Абзац четвертый пункта 21 после слов "по итогам работы за год" дополнить словом ", месяц".

1.3. В пункте 24:

1.3.1. В абзаце первом слова "Премиальная выплата по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за результаты по основной занимаемой должности по итогам работы за год" заменить словами "Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за результаты по основной занимаемой должности по итогам работы за месяц, год";

1.3.2. В абзаце втором слова "за год" заменить словами "за месяц, год" слово "выплаты" заменить словом "выплат".

1.4. Строки 3, 3.1, 3.2 таблицы 4 изложить в следующей редакции:

"

3.	Премиальная выплата по итогам работы:
3.1.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	до 130% оклада (должностного оклада)	премирование осуществляется в соответствии с пунктами 24, 27 настоящего Положения, а также при соблюдении следующих условии: надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде, проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.2.	Премиальная выплата по итогам работы за год	0 - 2,0 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности		ежегодно, в конце финансового года

".

1.5. Пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год снижаются работникам, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при наличии показателей, указанных в таблице 5, однократно за период, в котором было выявлено основание для применения соответствующего показателя.".

1.6. Абзац второй пункта 29 признать утратившим силу.

1.7. Строки 2, 2.1, 2.2 таблицы 6 изложить в следующей редакции:

"

2.	Премиальная выплата по итогам работы:
2.1.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	до 130% оклада (должностного оклада)	премирование осуществляется в соответствии с пунктами 27, 32, 33 настоящего Положения, а также при соблюдении следующих условий: надлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде, проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.2.	Премиальная выплата по итогам работы за год	0 - 2,0 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности		ежегодно, в конце финансового года

".

1.8. В пункте 33:

1.8.1. В абзаце первом слова "Премиальная выплата по итогам работы осуществляется за год" заменить словами "Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год осуществляются";

1.8.2. Абзац второй признать утратившим силу.

1.9. В абзаце шестом пункта 35 после слов "по итогам работы за год" дополнить словом "месяц,".

2. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.

Директор Департамента

А.Е. Деменко