Постановление Правительства Российской Федерации от 3 октября 2024 г. N 1329 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; 2024, N 1, ст. 254).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Председатель Правительства |
М. Мишустин |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 3 октября 2024 г. N 1329
Изменения,
которые вносятся в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах
1. Абзацы седьмой и восьмой пункта 12 изложить в следующей редакции:
"В случае если работник организации, включенной в перечень, либо работник иного работодателя, приостановившего деятельность или объявившего простой на территории субъекта Российской Федерации, указанного в пункте 3 Указа, либо эвакуированный (временно отселенный) работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем такого работника (в том числе через средства массовой информации) о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе), а также размещения в средствах массовой информации высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, указанного в пункте 3 Указа, информации о завершении эвакуации (временного отселения), работодатель на основании пункта 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации вправе прекратить трудовой договор с таким работником. При этом работодатель обязан направить в администрации городов и (или) районов по месту, в котором работодателем была приостановлена деятельность или был объявлен простой, информацию о возобновлении своей деятельности для размещения этой информации на официальных сайтах администраций указанных городов и (или) районов, а также в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя и (или) эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 3 Указа, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов Российской Федерации в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения пунктов 7 - 9 настоящего документа.".
2. Абзац первый пункта 14 после слов "а также с иным работодателем, приостановившим деятельность" дополнить словами "или объявившим простой".
Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.
Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию из Украины.
Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 октября 2024 г. N 1329 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"
Вступает в силу с 7 октября 2024 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 7 октября 2024 г. N 0001202410070012
Собрание законодательства Российской Федерации, 14 октября 2024 г. N 42 ст. 6238
Открыть документ в системе ГАРАНТ