Приказ Службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 7 октября 2024 г. N 3нп "О внесении изменений в приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 21.08.2018 N 1нп "Об образовании конкурсной комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и утверждении методики проведения конкурса"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", подпунктами 19, 20 пункта 3.5, подпунктами 2, 10 пункта 4.3 Положения о службе финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.12.2013 N 657-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 30.05.2024 N 315-рг "Об осуществлении полномочий по руководству службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 21.08.2018 N 1нп "Об образовании конкурсной комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и утверждении методики проведения конкурса" (далее - приказ) следующие изменения:

в Положении о конкурсной комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края:

пункт 2.1 - 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности;

определение по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы;

отбор кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия при выполнении возложенных на нее задач:

оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий или написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.";

пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв службы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";

в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края:

в пункте 1 слова "методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - кандидаты, гражданская служба, край)" заменить словами "методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирования соответствующих им конкурсных заданий";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Конкурсная комиссия службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края (далее - Комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности на основе результатов конкурсных процедур.

Комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Заместитель руководителя службы - начальник организационно-правового отдела службы

Н.Н. Дергунова