Постановление администрации Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики от 1 октября 2024 г. N 920 "Об утверждении примерного Положения об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию "Янтиковский муниципальный округ"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Янтиковского муниципального округа администрация Янтиковского муниципального округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию Янтиковский муниципальный округ (далее - Положение).

2. Представителям администрации Янтиковского муниципального округа в советах директоров акционерных обществ и участникам обществ, доля уставного капитала которых принадлежит муниципальному образованию "Янтиковский муниципальный округ", заключившим трудовые договоры с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества (директором, генеральным директором) рекомендовать:

рассмотреть и принять внутренний документ хозяйственного общества, регламентирующий условия оплаты труда и определение размера должностного оклада руководителя в соответствии с настоящим постановлением;

внести изменения в заключенные трудовые договоры с руководителями хозяйственных обществ в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления;

при заключении с указанными руководителями трудовых договоров руководствоваться пунктом 2 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Янтиковского района:

от 22.03.2022 N 113 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия Янтиковского района";

от 14.11.2022 N 418 "О внесении изменений в постановление администрации Янтиковского района от 22.03.2022 N 113 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия Янтиковского района".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Янтиковского муниципального округа - начальника отдела экономики, земельных и имущественных отношений.

Глава Янтиковского муниципального округа

О.А. Ломоносов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Янтиковского муниципального округа
от 01.10.2024 N 920

Примерное положение
об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию "Янтиковский муниципальный округ"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителя хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию "Янтиковский муниципальный округ" (далее - руководитель).

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя при заключении с ним трудового договора, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию "Янтиковский муниципальный округ" (далее - общество) и среднемесячной заработной платы работников списочного состава общества.

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат материальной помощи, компенсационного и стимулирующего характера за счёт средств общества и в пределах, утверждённых в плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий год фонда оплаты труда и выплат из чистой прибыли до налогообложения по обществу, согласованных в установленном порядке.

1.4. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления, особенности деятельности и значимости общества.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера общества устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя.

Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права.

1.6. Для поощрения руководителя общества устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премии и единовременное вознаграждение), которые осуществляются за достижение обществом утверждённых в соответствующем порядке значений показателей эффективности его деятельности, предусмотренных в приложении к трудовому договору с руководителем общества, за соответствующий период с учётом личного вклада руководителя общества в осуществление основных задач и функций, определённых уставом общества.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю общества определяется в соответствии с Положением об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера, и материальной помощи руководителю хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию "Янтиковский муниципальный округ", утверждённого протоколом совета директоров общества.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера общества и среднемесячной заработной платы работников списочного состава общества (без учёта заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учётом всех видов начислений по обществу устанавливается в пределах от 1 до 8.

1.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера общества (без учёта заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и среднемесячной заработной платы работников списочного состава общества рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава общества (без учёта руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Определение среднесписочной численности работников общества за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера общества, рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого общества (без учёта заработной платы руководителя, его заместителя и бухгалтера) устанавливается в трудовых договорах, заключаемых с ними.

2. Порядок определения и установления размера должностного оклада руководителя общества

2.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера должностного оклада руководителя общества.

2.2. Размер должностного оклада руководителя общества рассчитывается по следующей формуле:

ДО=База(Кс+Км+Кз+Код), где:

ДО - должностной оклад руководителя общества;

База - минимальный размер оплаты труда, действующий в обществе на дату расчёта должностного оклада руководителя общества, без учёта тарифного коэффициента или базового коэффициента в зависимости от действующей системы оплаты труда в обществе.

Кс - коэффициент сложности труда;

Км - коэффициент масштаба управления;

Кз - коэффициент значимости;

Код - коэффициент особенности деятельности.

2.2.1. Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле:

Кс=Кс1 + Кс2, где:

Кс1 - коэффициент оснащённости общества основными средствами по данным бухгалтерского баланса общества по состоянию на 1 января текущего года, в котором заключается трудовой договор с руководителем общества, устанавливается или изменяется должностной оклад:

Оснащенность общества основными средствами	Кс1
Стоимость основных средств в сумме до 5,0 млн. рублей включительно	1,05
Стоимость основных средств в сумме от 5,0 млн. рублей до 10,0 млн. рублей включительно	1,3
Стоимость основных средств в сумме от 10,0 млн. рублей до 100,0 млн. рублей включительно	1,4
Стоимость основных средств в сумме от 100,0 млн. рублей до 250,0 млн. рублей включительно	1,5
Стоимость основных средств в сумме свыше 250,0 млн. рублей	2

Кс2 - коэффициент объема оказанных товаров, работ, услуг обществом по данным бухгалтерского баланса общества (отчета о финансовых результатах) за полный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с руководителем общества, устанавливается или изменяется должностной оклад:

Объем оказанных товаров, работ, услуг обществом	Кс2
Выручка товаров, работ, услуг в сумме до 10,0 млн. рублей включительно	0,4
Выручка товаров, работ, услуг в сумме от 10,0 млн. рублей до 50,0 млн. рублей включительно	0,7
Выручка товаров, работ, услуг в сумме от 50,0 млн. рублей до 110,0 млн. рублей включительно	0,8
Выручка товаров, работ, услуг в сумме от 110,0 млн. рублей до 300,0 млн. рублей включительно	0,9
Выручка товаров, работ, услуг в сумме от 300,0 млн. рублей до 1 400,0 млн. рублей включительно	1,0
Выручка товаров, работ, услуг в сумме свыше 1 400,0 млн. рублей	1,1

2.2.2. Коэффициент масштаба управления (Км) рассчитывается по следующей формуле:

Км=Км1 + Км2, где:

Км1 - коэффициент среднесписочной численности работников общества, который определяется исходя из среднесписочной численности работников общества по состоянию на 1 января текущего года, в котором заключается трудовой договор с руководителем общества, устанавливается или изменяется должностной оклад:

Среднесписочная численность работников общества	Км1
до 20 человек включительно	0,85
от 20 до 40 человек включительно	1,1
от 40 до 100 работников включительно	1,2
от 100 работников до 200 человек включительно	1,3
от 200 человек до 500 человек включительно	1,4

Км2 - коэффициент наличия обособленных подразделений общества, который определяется исходя из наличия обособленных подразделений по месту расположения общества по состоянию на 1 января текущего года, в котором заключается трудовой договор с руководителем общества, устанавливается или изменяется должностной оклад:

Наличие обособленных подразделений по месту расположения общества	Км2
Обособленные подразделения по месту расположения общества отсутствуют	0
Наличие обособленных подразделений по месту расположения общества	0,1

2.2.3. Коэффициент значимости (Кз) определяется исходя из критерия общества, виды деятельности которого относятся к вопросам местного значения муниципального округа в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":

Критерий общества, виды деятельности которого относятся в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" к вопросам местного значения муниципального округа	Кз
Крупные, экономически и социально значимые общества Янтиковского муниципального округа	0,5
Средние, экономически и социально значимые общества Янтиковского муниципального округа	0,2

2.2.4. Коэффициент особенности деятельности общества (Код) определяется исходя из критериев особенности деятельности общества:

Критерии особенности деятельности общества	Код
Оказание услуг населению по медицинскому страхованию	3,34
Оказание аутсорсинга бухгалтерских услуг	2,31
Оказание услуг населению по аварийному обслуживанию	1,56
Обеспечение содержания гидротехнических сооружений	0,87
Оказание ритуальных услуг населению	0,77
Оказание услуг по содержанию электросетевого хозяйства	0,77
Обеспечение безопасности дорожного движения автомобильных дорог	0,67
Оказание услуг по транспортировке ТКО	0,67
Оказание услуг по содержанию дорог и тротуаров, ремонту дорог и дворовых территорий	0,66
Оказание услуг по благоустройству территории	0,57
Оказание услуг населению по изготовлению технической документации	0,42
Оказание населению банных услуг	0,04

2.3. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого общества размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более 30 процентов от должностного оклада руководителя.

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется по ходатайству заместителя главы администрации Янтиковского муниципального округа, координирующего (курирующего) деятельность общества и согласованию с отделом экономики, земельных и имущественных отношений администрации Янтиковского муниципального округа, не более одного раза в год.

Размер должностного оклада руководителю общества устанавливается по решению совета директоров.