Приложение N 2. Перечень критериев для установления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету социальной политики администрации города Тамбова Тамбовской области, выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 2
к Положению
"Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных комитету
образования администрации города Тамбова
Тамбовской области, комитету культуры
администрации города Тамбова Тамбовской
области, управлению дошкольного образования
администрации города Тамбова Тамбовской области,
комитету социальной политики администрации
города Тамбова Тамбовской области"

Перечень
критериев для установления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету социальной политики администрации города Тамбова Тамбовской области, выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Перечень
критериев установления руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2,0
2.	Выполнение плана по посещаемости мероприятий (при наличии объективных причин невыполнения: эпидемиологическая обстановка, приостановление деятельности учреждения из-за проводимых ремонтных работ, и др., балл учитывается при расчете)	2,0
3.	Положительная динамика реализованных билетов в рамках Программы "Пушкинская карта" по отношению к предыдущему от отчетного года	1,0
4.	Соблюдения плана повышения квалификации работников	1,0
5.	Участие в реализации национальных, федеральных, региональных проектов	2,0
6.	Размещение учреждения в здании, являющемся объектом культурного наследия	2,0
7.	Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях (помимо основного):
	- до 3 ед.;	1,0
	- свыше 3	2,0
8.	Объем дохода за отчетный год от оказываемых платных услуг населению, тыс. руб.:
	- до 500,0 тыс. руб.;	0,0
	- от 501,0 тыс. руб. до 1500,0 тыс. руб.;	1,0
	- от 1501,0 тыс. руб. до 5000,0 тыс. руб.;	2,0
	- от 5001, тыс. руб. до 10000,0 тыс. руб.;	3,0
	- свыше 10001,0 тыс. руб.	4,0
9.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
10.	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1,0
11.	Наличие публикаций и освещения деятельности учреждения в средствах массовой информации	1,0
12.	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме (позиция не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг)	-1,0
	Максимально возможное количество баллов	19,0

Перечень
критериев установления руководителям организаций дополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2,0
2.	Высокий уровень посещаемости учащихся, свыше 80%	1,0
3.	Выполнение плана по посещаемости мероприятий (при наличии объективных причин невыполнения: эпидемиологическая обстановка, приостановление деятельности учреждения из-за проводимых ремонтных работ, и др., балл учитывается при расчете)	2,0
4.	Соблюдения плана повышения квалификации работников	1,0
5.	Участие в реализации национальных, федеральных, региональных проектов	2,0
6.	Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях (помимо основного)	2,0
7.	Размещение учреждения в здании, являющемся объектом культурного наследия	4,0
8.	Наличие оборудованного актового зала, используемого в концертной деятельности, с количеством зрительских мест свыше 150 единиц	1,0
9.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
10.	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1,0
11.	Наличие публикаций и освещения деятельности учреждения в средствах массовой информации	1,0
12.	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме (позиция не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг)	-1,0
	Максимально возможное количество баллов	18,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального казенного учреждения МКУ "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений культуры города Тамбова" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Результат мониторинга качества финансового менеджмента в объеме не ниже 80% максимального значения	2,0
2.	Качественное формирование и своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности обслуживаемых учреждений	1,0
3.	Отсутствие обоснованных жалоб руководителей обслуживаемых учреждений на организацию обслуживания	1,0
4.	Соблюдение плана повышения квалификации работников	1,0
5.	Участие в реализации национальных, федеральных, региональных проектов	1,0
6.	Целевое использование учреждением бюджетных средств в соответствии с лимитами бюджетных обязательств	1,0
7.	Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств обслуживаемыми учреждениями в соответствии с утвержденными планами финансово-хозяйственной деятельности	2,0

8.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
	Максимально возможное количество баллов	10,0

Перечень
критериев установления руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования, находящихся в ведении управления дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
Общие критерии и показатели
1.	Количество групп:
	- до 6 групп	7,0
	- от 7 до 12 групп	8,0
	- от 13 до 18 групп	9,0
	- 19 групп и более	10,0
2.	Обеспечение информационной открытости и доступности дошкольного образовательного учреждения	2,0
3.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
4.	Выполнение муниципального задания	10,0
5.	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	2,0
6.	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме (позиция не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг)	-1,0
	Максимально возможное количество баллов	25,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Результат мониторинга качества финансового менеджмента в объеме не ниже 80% максимального значения	2,0
2.	Качественное формирование и своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности обслуживаемых учреждений	1,0
3.	Отсутствие обоснованных жалоб руководителей обслуживаемых учреждений на организацию обслуживания	1,0
4.	Участие в реализации национальных, федеральных, региональных проектов	1,0
5.	Целевое использование учреждением бюджетных средств в соответствии с лимитами бюджетных обязательств	1,0
6.	Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств обслуживаемыми учреждениями в соответствии с утвержденными планами финансово-хозяйственной деятельности	1,0
7.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
	Максимально возможное количество баллов	8,0

Перечень
критериев установления выплаты руководителям общеобразовательных организаций, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова Тамбовской области, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за каждого):
	первую квалификационную категорию (максимально 50)	0,5
	высшую квалификационную категорию (максимально 100)	1
	категория наставник (максимально 150)	1,5
2.	Наличие в образовательной организации нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения образовательной деятельности (максимально 200)	100 за каждое
3.	Наличие договоров на целевое обучение (максимально 150)	10 за каждого
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных объектов (максимально 525)	15 за каждый
5.	Организация работы в общеобразовательной организации с детьми с ограниченными возможностями здоровья среди обучающихся	1 за обучающегося
6.	Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров (максимально 150)	5 за каждую
7.	Наличие групп полного дня	30
8.	Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах	15
9.	Организация образовательного процесса в условиях загородного лагеря в течение календарного года (на каждого учащегося, не более 120)	0,3
10.	Наличие классов для детей с расстройством аутистического спектра (за каждый, но не более 40)	20
11.	Охват горячим питанием не ниже 80%	20
12.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ)	10
13.	Выполнение муниципального задания, сметы учреждения	40
14.	Организация образовательного процесса в условиях режимного учреждения	120
15.	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	6
16.	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1
17.	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме (позиция не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг)	-10
18.	Наличие школьного маршрута (за каждый 120, но не более 240)	120
	Максимально возможное количество баллов	1157

Перечень
критериев установления выплаты руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова Тамбовской области, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за 1 ед.):
	первую квалификационную категорию	0,1
	высшую квалификационную категорию	0,3
	категория наставник	0,5
2.	Наличие в образовательной организации нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения образовательной деятельности	2,0
3.	Наличие функционирующего летнего оздоровительного лагеря, бассейна	5,0
4.	Наличие на балансе образовательной организации находящихся в эксплуатации: автотранспортных средств и другой самоходной техники, используемой для организации образовательного процесса	3,0
5.	Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров	4,0
6.	Организация профильных смен для воспитанников в каникулярное время:	0,5
7.	Наличие в образовательных организациях спортивной направленности общеразвивающих групп	1,0
8.	Наличие групп адаптивного спорта	1,0
9.	Наличие договоров на целевое обучение	7,0
10.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ)	1,0
11.	Выполнение муниципального задания, сметы учреждения	3,0
12.	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	1,0
13.	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1,0
14.	Выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме (позиция не принимается во внимание при подсчете баллов, в случае отсутствия необходимости подготовки плана по улучшению показателей качества условий оказания услуг по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг)	-5,0
15.	Наличие кандидата, мастера спорта в учреждении среди воспитанников	0,2
	Максимально возможное количество баллов	100,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за 1 ед.):
	вторую квалификационную категорию	0,1
	первую квалификационную категорию	0,3
	высшую квалификационную категорию	0,5
2.	Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров	1,0
3.	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	2,0
4.	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	1,0
5.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ)	1,0
6.	Выполнение муниципального задания, сметы учреждения	2,0
7.	Деятельность по профилактике социального сиротства и жестокого обращения с детьми	2,0
	Максимально возможное количество баллов	15,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Количество обслуживаемых учреждений (сопровождение, договорные обязательства):
	до 20	0,5
	от 21 до 30	0,7
	свыше 31	1,0
2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ)	1,0
3.	Выполнение сметы учреждения	3,0
4.	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	2,0
5.	Качественное формирование и своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности обслуживаемых учреждений	2,0
6.	Отсутствие обоснованных жалоб руководителей обслуживаемых учреждений на организацию обслуживания	1,0
	Максимально возможное количество баллов	9,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Количество обслуживаемых учреждений (сопровождение, договорные обязательства):
	до 20	0,5
	от 21 до 30	0,7
	свыше 31	1,0
2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ)	1,0
3.	Выполнение сметы учреждения	3,0
4.	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	2,0
5.	Качественное формирование и своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности обслуживаемых учреждений	2,0
6.	Отсутствие обоснованных жалоб руководителей обслуживаемых учреждений на организацию обслуживания	1,0
	Максимально возможное количество баллов	10,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального автономного учреждения "Дом молодежи" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1	2	3
1.	Высокое качество управленческой деятельности
1.1	Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращениях граждан)	2,0
1.2	Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов, отсутствие объективных жалоб, соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима	6,0
1.3	Рост уровня профессиональной подготовки, категории и квалификации специалистов	8,0
1.4	Информационная открытость учреждения (полнота и своевременность наполнения официального сайта учреждения, сведений в информационно-аналитической системе в сети Интернет)	3,0
2.	Своевременное и качественное составление и сдача ежемесячной, квартальной и годовой отчетности
2.1	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	2,0
2.2	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	2,0
2.3	Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2,0
2.4	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями	2,0
2.5	Своевременное и качественное проведение инвентаризации учреждения	10,0
2.6	Своевременное размещение необходимой информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет	3,0
3.	Создание условий для реализации молодежной политики
3.1	Выполнение плана мероприятий за отчетный период (по итогам календарного года)	10,0
3.2	Реализация авторских программ и проектов у работников	10,0
3.3	Наличие задействованных городских, дворовых спортивных площадок на мероприятиях учреждения	10,0
3.4	Приведение мероприятий социально-культурной и спортивной направленности для молодежи	5,0
3.5	Расширение сетевого взаимодействия с молодежными и общественными организациями, НКО	15,0
3.6	Организация работы по вовлечению граждан в добровольческую (волонтерскую) деятельность	10,0
	Максимально возможное количество баллов	100,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
1.	Своевременное и качественное составление и сдача квартальной, годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности	3,0
2.	Качественное составление и своевременное предоставление установленной отчетности, информации о работе учреждения	2,0
3.	Качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы	2,0
4.	Интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.)	2,0
5.	Организация размещения информации об учреждении на официальном сайте	2,0
6.	Расходование муниципальным учреждением топливно-энергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	2,0
7.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1
	Максимально возможное количество баллов	14,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы" выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Количество баллов
	Общие критерии и показатели
1.	Своевременное размещение необходимой информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет	3,0
2.	Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательного процесса	3,0
3.	Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих факты, изложенные в обращении граждан)	2,0
4.	Проведение творческих конкурсов	3,0
5.	Участие в организации каникулярного отдыха учащихся	3,0
6.	Отсутствие замечаний, выявленных при проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	6,0
7.	Выполнение утвержденных показателей муниципального задания	3,0
8.	Расширение сетевого взаимодействия с образовательными организациями	2,0
9.	Организация городских массовых мероприятий	3,0
10.	Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов	2,0
11.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1,0
	Максимально возможное количество баллов	31,0
	Критерии оценки и показатели за I квартал
1.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	2,0
2.	Наличие победителей творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)	2,0
3.	Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
	Критерии оценки и показатели за II квартал
1.	Организация работы по трудоустройству несовершеннолетних	2,0
2.	Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса	2,0
3.	Наличие авторских программ у педагогических работников	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
	Критерии оценки и показатели за III квартал
1.	Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения	1,0
2.	Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного учреждения	3,0
3.	Укомплектованность образовательного учреждения квалифицированными педагогическими кадрами	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0
	Критерии оценки и показатели за IV квартал
1.	Сохранность контингента учащихся (не менее 80%)	2,0
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями	2,0
3.	Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях	2,0
	Максимально возможное количество баллов	6,0