Приказ Департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 9 октября 2024 г. N 59/24 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 13.12.2021 N 85"

Приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области от 13.12.2021 N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента цифрового развития и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" следующие изменения:

1.1. в пункте 16 раздела 4 "Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера":

- строку:

"3.	Инженер 1 категории отдела по мониторингу соблюдения и обеспечения требований информационной безопасности корпоративной сети правительства области (по информационной безопасности)	Проводит регулярное обновление программного обеспечения на серверах и на автоматизированных рабочих местах	40
		Обеспечивает на соответствие информационных систем требованиям регуляторов в области информационной безопасности:
		- до 30 рабочих мест	40
		- до 20 рабочих мест	30
		- до 10 рабочих мест	10
		- менее 10	0
		Проводит оперативное и качественное обновление баз образцов угроз серверов и автоматизированных рабочих мест с активной антивирусной защитой	50
		Своевременное закрытие уязвимости в соотношении к их общему выявленному числу	20
		Качественное проведение аудитов информационной безопасности	10
		Регулярное проведение оценки рисков информационной безопасности	10
		Своевременное и качественное выполнение заявок	20
		Инциденты информационной безопасности, по которым было проведено и завершено расследование:
		- до 10 инцидентов	10
		- менее 10 инцидентов	0

- заменить:

"3.	Инженер отдела по мониторингу соблюдения и обеспечения требований информационной безопасности корпоративной сети правительства области (по информационной безопасности)	Проводит регулярное обновление программного обеспечения на серверах и на автоматизированных рабочих местах	40
		Обеспечивает на соответствие информационных систем требованиям регуляторов в области информационной безопасности:
		- до 30 рабочих мест	40
		- до 20 рабочих мест	30
		- до 10 рабочих мест	10
		- менее 10	0
		Проводит оперативное и качественное обновление баз образцов угроз серверов и автоматизированных рабочих мест с активной антивирусной защитой	50
		Своевременное закрытие уязвимости в соотношении к их общему выявленному числу	20
		Качественное проведение аудитов информационной безопасности	10
		Регулярное проведение оценки рисков информационной безопасности	10
		Своевременное и качественное выполнение заявок	20
		Инциденты информационной безопасности, по которым было проведено и завершено расследование:
		- до 10 инцидентов	10
		- менее 10 инцидентов	0".

1.2. Пункт 18 изложить в следующей редакции:

"18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы департамента;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности департамента;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не носят обязательный характер, производятся в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником департамента по согласованию с представительным органом департамента и оформляется приказом.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются до 20 декабря).

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся в декабре.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не производятся.

Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока из установленных ставок (окладов).

Стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат по итогам работы, выплачиваются одновременно с заработной платой.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в межрасчетный период или в сроки, установленные для выплаты заработной платы.".

2. Настоящий приказ вступает со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

С.В. Кованева