Постановление Мэрии города Магадана от 3 октября 2024 г. N 3337-пм "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Автотранспортная база мэрии города Магадана", утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 7 июня 2017 г. N 1632"

В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности работников, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 28.02.2017 N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 35.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:

1. Внести в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Автотранспортная база мэрии города Магадана", утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 7 июня 2017 г. N 1632, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 раздела 2 "Условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в новой редакции:

"2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к соответствующей ПКГ, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (ПКГ)	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: дворник; уборщик служебных помещений	14 391
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; токарь; слесарь по ремонту автомобилей	19 125

Водителям автомобиля устанавливается почасовая форма оплаты труда. Часовая тарифная ставка определяется исходя из должностного оклада и месячного баланса рабочего времени в соответствии с производственным календарем".

1.2. Пункт 3.1 раздела 3 "Условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" изложить в новой редакции:

"3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалифицированный уровень	Секретарь, контролер пассажирского транспорта	14 800
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер	15 977
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт; ведущий инженер по ремонту	22 950

- по должностям работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Инженер по безопасности движения	22 950

Диспетчеру устанавливается почасовая форма оплаты труда. Часовая тарифная ставка определяется исходя из должностного оклада и месячного баланса рабочего времени в соответствии с производственным календарем".

1.3. Раздел 6. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера"

"6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории муниципального образования "Город Магадан".

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работникам Учреждения, указанным в разделах 2, 3 настоящего Положения, при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

1	2
80%	0%
70%	4%
60%	8%
50%	13%
40%	19%
30%	25%
20%	31%
10%	38%
0	47%

Условия установления выплат стимулирующего характера, зависящих от эффективности работы Учреждения, подразделения, конкретного работника определяются в Положении о порядке и условиях материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Автотранспортная база мэрии города Магадана".

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и за оперативность и качественный результат труда.

6.3. Премии выплачиваются на основании решения директора Учреждения, в пределах утвержденных нормативных затрат на оплату труда, включаемых в расчет субсидии на исполнение муниципального задания на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 года.

Глава муниципального образования "Город Магадан", мэр города Магадана

Ю. Гришан