Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 22.04.2019 N 1728
(приложение 2)
(в редакции
постановления
мэрии города
от 09.10.2024 N 2728)

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью (далее - общество), единственным участником и учредителем которых является муниципальное образование "Город Череповец", и созданных в результате приватизации муниципальных унитарных предприятий, в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.2. Размер оплаты труда руководителей обществ определяется в соответствии с настоящим Положением, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с руководителями обществ.

Оплата труда руководителя общества включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

1.3. Оплата труда руководителя общества производится за счет средств общества.

1.4. Руководитель не вправе получать выплаты за счет средств общества, не установленные настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области и заключенным трудовым договором.

1.5. Контроль за выполнением условий оплаты труда руководителей обществ осуществляют заместители мэра города и руководители органов мэрии с правами юридического лица (далее - куратор) в соответствии с разграничением полномочий участника общества, установленным муниципальным правовым актом.

Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии осуществляет контроль за соответствием устанавливаемых выплат условиям Положения и трудового договора.

1.6. Кураторы в отношении закрепленных за ними обществ выполняют следующие обязанности:

- оценивают текущую деятельность обществ;

- определяют текущие и перспективные цели и задачи развития обществ;

- проверяют и согласовывают предложения о внесении изменений в утвержденные планы (программы) финансово-хозяйственной деятельности.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров обществ, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников обществ (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется мэрией города и устанавливается для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров обществ постановлением мэрии города.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя общества устанавливается распоряжением мэрии города в фиксированной сумме (в рублях), рассчитываемой на основании базовой расчетной ставки и коэффициентов, в зависимости от штатной численности работников общества и отраслевой принадлежности общества.

2.2. Базовая расчетная ставка руководителя общества устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. При изменении базовой расчетной ставки руководитель общества представляет в финансовое управление мэрии согласованное куратором общества ходатайство с расчетами по изменению фонда оплаты труда руководителя и отражением влияния изменения на финансовый результат общества.

2.4. Должностной оклад определяется по следующей формуле:

О=БРС*Кч*Ко, где

О - должностной оклад руководителя общества;

БРС - базовая расчетная ставка;

Кч - коэффициент численности, установленный в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в зависимости от штатной численности работников общества на дату заключения срочного трудового договора с руководителем общества (устанавливается работодателем в трудовом договоре, пересмотр осуществляется при изменении штатной численности с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации);

Ко - коэффициент отраслевой принадлежности общества, установленный в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению (для многоотраслевых обществ применяется коэффициент отрасли, имеющий наибольшее значение).

2.5. При установлении или изменении должностной оклад руководителя общества подлежит округлению до целого рубля по правилам математического округления, а именно: в случае если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу, в случае если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

2.6. Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем общества.

2.7. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается руководителем общества и утверждается локальными нормативными актами общества.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера руководителям обществ их заместителям и главным бухгалтерам

3.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплата за сверхурочную работу, выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день);

- районный коэффициент к заработной плате.

3.2. Процентная надбавка к должностному окладу руководителям обществ, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, назначается в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководители обществ имеют документально подтверждённый доступ.

Процентная надбавка к должностному окладу руководителям обществ, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается распоряжением мэрии города на срок допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и подлежит изменению в случае изменения степени секретности сведений.

Размеры процентной надбавки к должностному окладу руководителям обществ, допущенным к государственной тайне на постоянной основе:

за работу со сведениями, имеющими гриф секретности "особой важности", - 50-75%;

за работу со сведениями, имеющими гриф секретности "совершенно секретно", - 30-50%;

за работу со сведениями, имеющими гриф секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. Выплаты за сверхурочную работу осуществляются исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:

- за первые два часа работы в полуторном размере;

- за последующие часы работы в двойном размере.

3.3.2. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с действующим законодательством - в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

3.5. Выплаты компенсационного характера заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами общества.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям обществ, их заместителям и главным бухгалтерам

4.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж работы,

ежемесячная денежная выплата,

выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя.

4.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

4.3. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в целях мотивации руководителей обществ на повышение ответственности и заинтересованности в результатах труда, укрепления исполнительской дисциплины.

Размер ежемесячной денежной выплаты составляет 60% от должностного оклада при достижении следующих показателей:

соблюдение трудовой дисциплины - 10% от ежемесячной денежной выплаты;

качественное и своевременное исполнение отдельных решений участника общества и иных незапланированных работ - 40% от ежемесячной денежной выплаты;

качественное исполнение должностных обязанностей согласно заключённому трудовому договору (должностной инструкции) - 50% от ежемесячной денежной выплаты.

При выполнении установленных показателей не требуется оформление распоряжения мэрии города.

При нарушении показателей куратором оформляется служебная записка с обоснованием нарушения, наименованием снижаемого показателя и конкретным процентом снижения по данному показателю.

Служебная записка передается на согласование мэру города. Распоряжение мэрии города о снижении размера ежемесячной денежной выплаты руководителю общества готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 3 рабочих дней со дня получения служебной записки от куратора, согласованной с мэром города.

4.4. Выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя производятся в соответствии с п. 6 настоящего Положения в абсолютном размере (твердой сумме) в пределах фонда оплаты труда общества.

4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами общества.

5. Порядок установления надбавки за стаж руководителям общества

5.1. Для установления стажа, дающего право на назначение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) руководителям обществ, создается комиссия.

5.2. Комиссия по установлению стажа руководителям обществ (далее - комиссия) в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.

5.3. Основной задачей комиссии является рассмотрение вопроса об установлении руководителям обществ стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу).

5.4. Состав комиссии определен приложением 4 к настоящему Положению.

5.5. Председателем комиссии назначается заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии города, секретарем комиссии - специалист управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

5.6. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не позднее чем через 5 рабочих дней с момента регистрации поступивших в комиссию документов (заявлений).

Заседания комиссии могут быть проведены в очной и заочной формах. Решение о проведении заседания комиссии в очной или заочной формах принимает председатель комиссии.

5.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине участие в ее работе принимает лицо, исполняющее его обязанности.

5.8. Основными документами для определения стажа, дающего право на получение выплаты, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, может быть установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

5.9. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

а) время работы на должностях государственной и муниципальной службы;

б) время замещения государственных и муниципальных должностей на постоянной основе;

в) время прохождения военной службы;

г) время работы в данном обществе, муниципальных предприятиях и учреждениях, в том числе время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) время работы на руководящих должностях.

5.10. Ежемесячная надбавка за стаж работы руководителю общества устанавливается в зависимости от продолжительности работы, дающей право на назначение надбавки, в процентах от должностного оклада, в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- 15 лет и более - 30%.

5.11. Секретарь комиссии не позднее 3 рабочих дней после оформления трудовых отношений с руководителем общества:

- анализирует представленные документы на предмет определения периодов трудовой деятельности, включаемых в стаж;

- готовит справку об установлении стажа,

- извещает членов комиссии о дате, времени и месте очередного заседания комиссии.

5.12. Комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение простым большинством голосов, которое оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

5.13. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж руководителю общества является распоряжение мэрии города. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж руководителю общества устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.14. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы в связи с увеличением стажа устанавливаются распоряжением мэрии города без предварительного рассмотрения комиссией не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увеличение стажа.

5.15. Секретарь комиссии осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии города и передает его руководителю общества.

6. Порядок назначения выплат за выполнение особо важных заданий работодателя

6.1. Основанием для назначения выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя является успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, решений участника общества, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности общества, города в целом.

6.2. Выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя производятся на основании распоряжения мэрии города по представлению куратора. Представление должно содержать сведения об итогах выполнения поручения, задания, оценку его выполнения и обоснование размера выплаты. Форма представления приводится в приложении 5 к настоящему Положению.

6.3. Выплата за выполнение особо важных заданий работодателя определяется с учетом личного вклада руководителя общества и максимальным размером не ограничена.

7. Заключительные положения

7.1. В пределах лимитов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности общества, руководителю общества производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

7.2. Для назначения материальной помощи в случае смерти близких родственников руководитель общества направляет куратору на согласование заявление с приложением копий подтверждающих документов.

7.3. Согласованное куратором заявление передается в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии для подготовки проекта распоряжения мэрии города о материальной помощи.

7.4. Материальная помощь руководителю в связи с юбилейными датами производится по распоряжению мэрии города на основании заявления руководителя, согласованного куратором.

Приложение 1
к Положению

Размеры
базовой расчетной ставки руководителей обществ

N п/п	Наименование МУП	Базовая расчетная ставка, руб.
1	ООО "Санаторий "Адонис"	5 305
2	ООО "Аквапарк Радужный"	4 550

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты
численности для определения должностного оклада руководителя общества

Штатная численность работников общества, шт. ед.	Коэффициент
до 100	9,7
101 - 500	10,2
свыше 500	10,6

Приложение 3
к Положению

Коэффициенты
отраслевой принадлежности для определения должностного оклада руководителя общества

Отраслевая принадлежность общества	Коэффициент
Общество детского отдыха и оздоровления	1.22
Общество по оказанию услуг аквапарка	1.18

Приложение 4
к Положению

Состав
комиссии по установлению стажа руководителям обществ

Заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии города, председатель комиссии;

начальник управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, заместитель председателя комиссии;

главный специалист отдела кадровой политики и профилактики коррупции управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, секретарь комиссии;

члены комиссии:

начальник отдела ведомственного контроля и охраны труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии;

заместитель начальника управления, начальник отдела кадровой политики и профилактики коррупции управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии;

начальник отдела ценообразования финансового управления мэрии;

заместитель начальника контрольно-правового управления мэрии.

Приложение 5
к Положению

                                                Мэру города

                                                _________________________

                                                от ______________________

                                                         (Ф.И.О.)

                            ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

                о назначении выплаты за выполнение

                 особо важных заданий работодателя

Общество ____________________________ руководитель ______________________

1. Формулировка задания, решений участника общества: ____________________

_________________________________________________________________________

2. Сведения об итогах выполнения поручения, задания: ____________________

_________________________________________________________________________

3. Оценка выполнения поручения, задания куратором: ______________________

_________________________________________________________________________

4. Обоснование размера выплаты: _________________________________________

_________________________________________________________________________

Куратор ______________________________________ "___"____________ 20___ г.

           (подпись) (расшифровка подписи)