Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Губернатора Камчатского края от 15 октября 2024 г. N 38 "О внесении изменений в постановление Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об отдельных вопросах, связанных с замещением в государственных органах Камчатского края должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
Постановление Губернатора Камчатского края от 15 октября 2024 г. N 38 "О внесении изменений в постановление Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об отдельных вопросах, связанных с замещением в государственных органах Камчатского края должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
-
Часть 1
-
Часть 2
-
Приложение. Изменения в постановление Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об отдельных вопросах, связанных с замещением в государственных органах Камчатского края должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
Постановление Губернатора Камчатского края от 15 октября 2024 г. N 38
"О внесении изменений в постановление Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об отдельных вопросах, связанных с замещением в государственных органах Камчатского края должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
Постановляю:
|
|
В.В. Солодов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Внесенными изменениями установлено, что при определении размера премии работнику по результатам работы за месяц учитываются:
- профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- высокая исполнительская дисциплина работника по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий государственный орган;
- выполнение работником в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
- эффективная и своевременная организация деятельности работника по выполнению поручений руководителя государственного органа, непосредственного руководителя;
- наличие у работника взыскания за дисциплинарный проступок.
Основаниями для депремирования являются: низкая результативность работы; несоблюдение сроков выполнения поручений; ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей; нарушение трудовой дисциплины.
Работнику, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по результатам работы за месяц, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, размер указанной премии исчисляется пропорционально фактически отработанному времени, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.
Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Постановление Губернатора Камчатского края от 15 октября 2024 г. N 38 "О внесении изменений в постановление Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об отдельных вопросах, связанных с замещением в государственных органах Камчатского края должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
Вступает в силу с 17 октября 2024 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru 16 октября 2024 г. 4100202410160003