Часть 2

2. В приложении 2:

1) пункт 4 части 5 после слов "по результатам работы" дополнить словами "за месяц";

2) часть 7 изложить в следующей редакции:

"7. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении с учетом выполнения условия, предусмотренного частью 8 настоящего Положения.";

3) дополнить частями 7 ¹ - 7 ⁶ следующего содержания:

"7 ¹. При определении размера премии работнику по результатам работы за месяц учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с его должностной инструкцией (трудовым договором);

2) высокая исполнительская дисциплина работника по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий государственный орган;

3) выполнение работником в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности работника по выполнению поручений руководителя государственного органа, непосредственного руководителя;

5) наличие у работника взыскания за дисциплинарный проступок.

7 ². Основанием для депремирования работника по результатам работы за месяц являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителя государственного органа, непосредственного руководителя или положений должностной инструкции (трудового договора), иных сроков, установленных федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, правовыми актами Камчатского края;

2) низкая результативность работы;

3) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

4) нарушение работником трудовой дисциплины.

7 ³. Работнику, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по результатам работы за месяц, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, размер указанной премии исчисляется пропорционально фактически отработанному времени, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

7 ⁴. Решение о выплате работникам премии по результатам работы за месяц оформляется в сроки, установленные для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих соответствующего государственного органа Камчатского края на основании представления о премировании работника (ов) государственного органа Камчатского края по результатам работы за месяц по форме согласно приложению 2 ¹ к настоящему Положению.

7 ⁵. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании мотивированной служебной записки. При этом размер премии устанавливается в абсолютном выражении.

7 ⁶. Решение о премировании (депремировании) оформляется правовым актом государственного органа Камчатского края.";

4) часть 8 изложить в следующей редакции:

"8. Средний размер премии работников в исполнительном органе Камчатского края по результатам работы за истекший месяц не должен превышать размер, устанавливаемый в зависимости от утвержденных Губернатором Камчатского края результатов оценки эффективности деятельности руководителя соответствующего исполнительного органа Камчатского края за истекший месяц, в значениях в соответствии с таблицей:

N п/п	Оценка эффективности деятельности руководителя исполнительного органа, баллы	Средний размер премии работников 1
1	2	3
1.	100 - 95	Максимальный размер не ограничен (с учетом наличия экономии средств, направленных на оплату труда, и выполнения условия, предусмотренного частью 9 настоящего Положения)
2.	94 - 80	не более 90%
3.	79 - 50	не более 70%
4.	менее 50	Премия не выплачивается

______________________________

¹ _{Средний размер премии рассчитывается по следующей формуле:}

_{, где:}

_{Пср - средний размер премии за истекший месяц в исполнительном органе Камчатского края;}

_{- сумма премий всех работников исполнительного органа Камчатского края в процентном отношении к их должностным окладам;}

_{S сотр - количество премируемых работников исполнительного органа Камчатского края.";}

______________________________

5) абзац первый части 9 изложить в следующей редакции:

"9. Сумма премии, выплаченная в исполнительном органе Камчатского края в течение календарного года (без учета премии руководителя исполнительного органа Камчатского края) не должна превышать годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием соответствующего исполнительного органа Камчатского края, который вычисляется по следующей формуле:";

6) в части 10 слова "Положению;" заменить словами "Положению.";

7) дополнить приложением 2 ¹ следующего содержания:

"Приложение 2 ¹
к Положению об оплате труда работников
государственных органов Камчатского края,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Камчатского края

Форма

Представление
о премировании работника (ов) государственного органа Камчатского края по результатам работы за месяц

N п/п	Фамилия, имя, отчество (при наличии) представляемого к премированию работника (ов) государственного органа Камчатского края	Наименование должности работника (ов) с указанием структурного подразделения государственного органа Камчатского края	Краткая оценка результатов работы за месяц
1	2	3	4
1.

(Наименование должности должностного лица, представляющего работника (ов) к премированию)		(подпись)		(фамилия, инициалы)
Согласовано
(Наименование должности должностного лица, по согласованию с которым представляется работник(и) к премированию)		(подпись)		(фамилия, инициалы)

".