Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 16 октября 2024 г. N 485 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 12.12.2016 N 603"

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства", постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Норильска от 12.12.2016 N 603 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - Постановление) следующее изменение:

1.1. В пункте 3 Постановления слова "действие пункта 4.6" заменить словами "действие пункта 4.7".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства", утвержденное Постановлением (далее - Примерное положение), следующие изменения:

2.1. Пункт 3.2 Примерного положения дополнить новым абзацем четвертым следующего содержания:

"- за сверхурочную работу;".

2.2. Пункт 3.2.3 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"3.2.3. Оплата сверхурочной работы производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за сверхурочную работу состоит:

- за каждый из первых двух часов сверхурочной работы - из полуторного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- за последующие часы - из двойного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В этом случае размер выплаты за сверхурочную работу состоит из одинарной части оклада (должностного оклада) за один час работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для оплаты сверхурочной работы является приказ начальника учреждения, табель учета рабочего времени, график сменности (в отношении работников со сменным графиком, для которых установлен суммированный учет рабочего времени).".

2.3. Дополнить Примерное положение пунктом 3.2.4 следующего содержания:

"3.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из:

- одинарной части оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной части оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате.

В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для установления работникам учреждения данной выплаты является приказ начальника учреждения, табель учета рабочего времени, график сменности (в отношении работников со сменным графиком, для которых установлен суммированный учет рабочего времени).".

2.4. Дополнить Примерное положение новым пунктом 4.2 следующего содержания:

"4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:

- сохранения дохода работников в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения;

- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 4.6 настоящего Положения;

- обеспечения заработной платы работника на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.6.1 настоящего Положения);

- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящего Положения;

- обеспечения специальной краевой выплаты, установленной пунктом 4.11 настоящего Положения;

- повышения уровня оплаты труда молодым специалистам (в случаях, указанных в пункте 4.12 настоящего Положения);

- выплаты материального поощрения (премирования) (в случаях, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения).".

2.5. В пункте 4.2 Примерного положения:

2.5.1. Дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:

"- молодым специалистам (пункт 4.12 настоящего Положения);".

125.2. Слова "пунктом 4.5", "пункт 4.5.1", "пунктом 4.6" заменить словами "пунктом 4.6", "пункт 4.6.1", "пунктом 4.7" соответственно.

2.6. Пункт 4.3 Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:

"Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 35 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с муниципальными учреждениями, в том числе имеющим трудовой стаж по соответствующему направлению подготовки (специальности), полученный в период обучения в профессиональных образовательных организациях или в образовательных организациях высшего образования, и продолжившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях, надбавка за опыт работы устанавливается и выплачивается после первых пяти лет со дня окончания соответствующей образовательной организации (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленным Примерным положением.".

2.7. Дополнить Примерное положение новым пунктом 4.12 следующего содержания:

"4.12. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 35 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с муниципальными учреждениями, в том числе имеющим трудовой стаж по соответствующему направлению подготовки (специальности), полученный в период обучения в профессиональных образовательных организациях или в образовательных организациях высшего образования, и продолжившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации и выплачивается пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

2.8. Пункты 4.2 - 4.5, 4.5.1, 4.6 - 4.10 Примерного положения считать пунктами 4.3 - 4.6, 4.6.1, 4.7 - 4.11 Примерного положения соответственно.

2.9. Пункты 4.11 - 4.14 Примерного положения считать пунктами 4.13 - 4.16 Примерного положения соответственно.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его издания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2024.

Глава города Норильска

Д.В. Карасев