Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 11 октября 2024 г. N 762 "О внесении изменений в приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 19 февраля 2015 г. N 22"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112, и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 19 февраля 2015 г. N 22 (с изменениями, внесенными приказами министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 29 мая 2018 г. N 143, от 18 января 2021 г. N 7, от 18 ноября 2021 г. N 347, от 16 мая 2023 г. N 825 и от 29 декабря 2023 г. N 2218).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

А.В. Рябикин

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом

министерства жилищно-коммунального

хозяйства Ставропольского края

от 11 октября 2024 г. N 762

Изменения, которые вносятся в приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 19 февраля 2015 г. N 22

1. Дополнить заголовком следующего содержания:

"О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края, включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования между министерством жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы".

2. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 20 мая 2021 г. N 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края".

3. В приложении N 2 "Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края":

3.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 20 мая 2021 г. N 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края", от 28 января 2022 г. N 28 "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Ставропольского края по договорам о целевом обучении" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, министерство, кадровый резерв, гражданская служба).".

3.2. Дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

"3.1. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы и на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования между министерством и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении).".

3.3. Подпункт "1" пункта 4 изложить в следующей редакции:

"1) объективная и всесторонняя оценка профессионального уровня граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидаты);".

3.4. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассматривает документы, представленные в установленном порядке кандидатами для участия в конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной подготовки;

3) осуществляет выбор методов оценки профессионального уровня кандидатов по каждой вакантной должности;

4) оценивает в рамках конкурсных процедур профессиональный уровень каждого кандидата;

5) осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной подготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

6) обеспечивает предоставление в рамках регионального проекта "Защитники", реализуемого в Ставропольском крае в 2023 - 2027 годах, льготы кандидатам, являющимся (являвшимся) участниками специальной военной операции, относящимся к данной категории граждан в соответствии со статьей 2 Закона Ставропольского края "О дополнительных социальных гарантиях участникам специальной военной операции и мерах социальной поддержки членов их семей", путем начисления им дополнительного 1 балла к полученным им баллам за выполнение конкурсных заданий;

7) определяет по итогам оценки, предусмотренной пунктом 20 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между органом государственной власти Ставропольского края, государственным органом Ставропольского края и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденного постановлением Губернатора Ставропольского края от 28 января 2022 г. N 28, кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.".

3.5. В пункте 7 после слова "министром" дополнить словами "жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - министр)".

3.6. В подпункте "2" пункта 11 слово "календарных" заменить словом "рабочих".

3.7. Абзац второй пункта 13 признать утратившим силу.

3.8. Дополнить пунктами 16 ¹ и 16 ² следующего содержания:

"16 ¹. По результатам проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении конкурсная комиссия в срок до 15 июня года, в котором осуществляется прием на обучение по договорам о целевом обучении, принимает одно из следующих решений:

1) об определении кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении;

2) о заключении договора о целевом обучении с единственным кандидатом;

3) об отсутствии кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.

16 ². Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются следующими документами:

1) решением конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

2) протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

3) решением конкурсной комиссии по итогам проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении по форме согласно приложению к методике проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении, утверждаемой Правительством Ставропольского края;

4) решением конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении.".

3.9. Пункт 18 изложить в следующей редакции:

"18. Отдел кадрового и документационного обеспечения министерства (далее - отдел кадров) направляет кандидатам, принявшим участие в конкурсе, информацию о результатах проведения конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информация о результатах проведения конкурса).

Информация о результатах проведения конкурса направляется кандидатам отделом кадров в следующие сроки:

в течение 7 календарных дней со дня проведения конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

в течение 3 рабочих дней со дня проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении.

В сроки, указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края, официальном сайте министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".

3.10. В пункте 19 слова "кадровой службой" заменить словами "отделом кадров".

4. В приложении N 3 "Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края" (далее - Методика):

4.1. Раздел I "Общие положения" дополнить пунктами 2 ¹ и 2 ² следующего содержания:

"2 ¹. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2 ². Решение о проведении конкурсов принимается министром жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - министр) или лицом, его замещающим, и оформляется соответствующим приказом министерства.".

4.2. В пункте 4:

4.2.1. В абзаце первом слова "кадрового, документационного обеспечения и спецработы" заменить словами "кадрового и документационного обеспечения".

4.2.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"По решению министра или лица, его замещающего, в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.".

4.3. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурса используются следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование;

3) анкетирование;

4) подготовка проекта документа;

5) написание реферата или иных письменных работ;

6) проведение групповых дискуссий;

7) решение практических задач.".

4.4. Дополнить пунктом 5 ¹ следующего содержания:

"5 ¹. Методы оценки, предусмотренные подпунктами "1" и "2" пункта 5 настоящей Методики, являются обязательными.".

4.5. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Количество используемых в ходе конкурса методов оценки составляет:

1) для должностей категории "руководители" - не менее четырех методов оценки;

2) для должностей категории "специалисты" - не менее трех методов оценки.".

4.6. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Выбор методов оценки, предусмотренных подпунктами "3" - "7" пункта 5 настоящей Методики, оформляется соответствующим приказом министерства о проведении конкурса.

Члены конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) вправе до объявления конкурса вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.".

4.7. Пункт 9 признать утратившим силу.

4.8. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. На официальных сайтах министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - государственная информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности гражданской службы;

2) квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

5) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

7) информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

8) информация о методах оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;

9) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

10) другие информационные материалы.".

4.9. Пункт 15 признать утратившим силу.

4.10. В пункте 20 слова "и о квалификации" заменить словами "и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии))".

4.11. Дополнить пунктом 20 ¹ следующего содержания:

"20 ¹. Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

4.12. В пункте 24 слова "представителя нанимателя" заменить словами "министра или лица, его замещающего".

4.13. Дополнить пунктом 26 ¹ следующего содержания:

"26 ¹. Результаты оценки выполнения в ходе конкурса каждым кандидатом конкурсных заданий, за исключением результатов индивидуального собеседования, заносятся отделом в сводную таблицу результатов с указанием суммы набранных кандидатом баллов (далее - интегрированная оценка), которую секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения заседания конкурсной комиссии направляет для ознакомления членам конкурсной комиссии.".

4.14. Пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, интегрированной оценки, а также начисленного дополнительного 1 балла к полученным за выполнение конкурсных заданий кандидату, являющемуся (являвшемуся) участником специальной военной операции, относящемуся к данной категории граждан в соответствии со статьей 2 Закона Ставропольского края "О дополнительных социальных гарантиях участникам специальной военной операции и мерах социальной поддержки членов их семей", в качестве льготы в рамках регионального проекта "Защитники", реализуемого в Ставропольском крае в 2023 - 2027 годах.".

4.15. В приложении N 2 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края" к Методике:

4.15.1. В разделе I "Тестирование":

4.15.1.1. В абзаце первом слова "министерства (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв)" заменить словами "министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, министерство)".

4.15.1.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Тест содержит 40 вопросов.".

4.15.1.3. После абзаца восьмого дополнить абзацами следующего содержания:

"По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 40 вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 36 - 39 вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 32 - 35 вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 28 - 31 вопрос;

0 баллов, если даны правильные ответы на 27 и менее вопросов.

Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания - 10 баллов, минимальное - 0 баллов.".

4.15.1.4. В абзаце девятом слова "70 и более процентов" заменить словами "28 и более".

4.15.1.5. Абзац десятый изложить в следующей редакции:

"Результаты тестирования оформляются отделом кадрового и документационного обеспечения министерства в виде краткой справки.".

4.15.2. Раздел III "Написание реферата или иных письменных работ" дополнить абзацами следующего содержания:

"Максимальное количество баллов, выставляемых по результатам оценки реферата - 3 балла, минимальное - 0 баллов.

Реферат оценивается:

в 3 балла, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал высокий уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены обоснованные и практически реализуемые предложения по заданной теме;

в 2 балла, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал высокий уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены обоснованные и практически реализуемые предложения по заданной теме, но допущены неточности и незначительные ошибки;

в 1 балл, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, показал средний уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены слабо обоснованные предложения по заданной теме, допущены неточности и ошибки;

в 0 баллов, если реферат не соответствует установленным требованиям оформления, кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал категории, понятия и термины, показал низкий уровень аналитических способностей и отсутствует логичность мышления, в реферате представлены необоснованные предложения по заданной теме, допущены значительные неточности и ошибки.".

4.15.3. В разделе IV "Индивидуальное собеседование":

4.15.3.1. В абзаце шестом слова "представителя нанимателя" заменить словами "министра жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края или лица его замещающего".

4.15.3.2. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Максимальное количество баллов, выставляемых по результатам индивидуального собеседования - 10 баллов, минимальное - 0 баллов.

Результаты индивидуального собеседования оценивается членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, при ответе правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры;

в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности.".

4.15.4. Раздел V "Проведение групповых дискуссий" дополнить абзацами следующего содержания:

"Максимальное количество баллов, выставляемых по результатам проведения групповых дискуссий - 5 баллов, минимальное - 0 баллов.

Результаты дискуссии оцениваются:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной

служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной

деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков

отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.".

4.15.5. В разделе VI "Подготовка проекта документа":

4.15.5.1. В абзаце третьем слова "может осуществляться" заменить словом "осуществляется".

4.15.5.2. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Каждый критерий оценивается по 5-балльной шкале (максимальное количество баллов по каждому критерию составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов).

Отдел кадрового и документационного обеспечения министерства определяет средний балл за подготовку проекта документа, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок каждого критерия.".

4.15.6. Раздел VII "Решение практических задач" дополнить абзацами следующего содержания:

"Результаты оценки решения практических задач оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

аналитические способности;

стратегические способности;

управленческие способности.

Каждый критерий оценивается по 5-балльной шкале (максимальное количество баллов по каждому критерию составляет 5 баллов, минимальное - 0 баллов).

Секретарь конкурсной комиссии определяет средний балл за решение практических задач, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок каждого критерия.".

4.16. В приложении N 4 "Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края" к Методике:

4.16.1. В пункте 5 слова "Волгоградской области" заменить словами "Ставропольского края".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.16.1. В пункте 6 слова "Волгоградской области" заменить словами "Ставропольского края".