Приложение N 1. Положение о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники на конкурсной основе

Приложение N 1
к приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники
от 28 августа 2024 года N ГК10-117

Положение
о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники на конкурсной основе

1. Основные положения

1.1. Комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники на конкурсной основе (далее соответственно - Конкурсная комиссия, Госкомитет) действует на постоянной основе, и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете и включение в кадровый резерв Госкомитета, утвержденной приказом Госкомитета от 28 августа 2024 года N ГK10-117 (далее - Методика).

2. Порядок образования Конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Госкомитета, и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В целях эффективной организации конкурсов по решению председателя Госкомитета в соответствии с пунктом 18 Положения в Госкомитете может быть образовано несколько Конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят председатель Госкомитета и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие Республики Башкортостан, замещающие должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете (в том числе из отдела правового, кадрового обеспечения, государственной службы и профилактики коррупционных правонарушений и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв) (далее - должность гражданской службы), а также включаемые в состав Конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 2.2.4 и 2.2.5 настоящего Положения независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

2.2.1. В состав Конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета при Госкомитете. Общее число представителей Общественного совета при Госкомитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

2.2.2. Представители Общественного совета при Госкомитете, включаемые в состав Конкурсной комиссии по запросу председателя Госкомитета, определяются решением Общественного совета при Госкомитете.

2.2.3. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2.2.4. Включаемые в состав Конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются, и отбираются уполномоченным государственным органом Республики Башкортостан по запросу председателя Госкомитета, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Башкортостан, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

2.2.5. Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии Госкомитета не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Госкомитета.

2.2.6. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.

2.3. Председатель Конкурсной комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

б) председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

в) определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

г) контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

д) консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

е) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Госкомитета.

2.3.1. В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

2.4. Члены Конкурсной комиссии:

а) вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее - гражданин (государственный гражданский служащий), допущенных до участия в конкурсе (далее - кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

б) участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе;

в) обязаны соблюдать настоящее Положение;

г) обязаны не пропускать заседания Конкурсной комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

д) подписывать решение (протокол) Конкурсной комиссии.

2.5. Секретарь Конкурсной комиссии:

а) организует и обеспечивает работу Конкурсной комиссии;

б) осуществляет подготовку проекта правового акта Госкомитета о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете;

в) осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

г) консультирует граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, по вопросам проведения конкурса;

д) осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

е) получает от граждан (государственных гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

ж) осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим), на предмет соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Госкомитете (для включения в кадровый резерв Госкомитета), на которую объявлен конкурс;

з) готовит проект письма гражданину (государственному гражданскому служащему) о его недопуске к участию в конкурсе;

и) осуществляет подготовку писем Госкомитета в уполномоченный государственный орган Республики Башкортостан о приглашении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

к) осуществляет подготовку писем Госкомитета в Общественный совет при Госкомитете о приглашении членов Общественного совета при Госкомитете для включения в состав Конкурсной комиссии;

л) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 16 Методики гражданам (государственным гражданским служащим) уведомления о недопуске к участию в конкурсе;

м) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 18 Методики кандидатам о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

н) оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

о) ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

п) направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

р) обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Госкомитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

с) по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, возвращает их документы, хранящиеся в архиве Госкомитета, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

т) организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете (для включения в кадровый резерв Госкомитета), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

у) осуществляет подготовку проектов правовых актов Госкомитета по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;

ф) осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала;

х) формирует рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссии.

2.5.1. В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.

2.6. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2.7. Допускается образование нескольких Конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете.

2.8. Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.9. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению председателя Госкомитета проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

2.10. Для оценки кандидатов по результатам собеседования каждый член Конкурсной комиссии заполняет конкурсный бюллетень.

2.11. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются:

решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете;

протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомитете на конкурсной основе.

2.12. В решении (протоколе) указывают рейтинги, набранные баллы и занятые места гражданами (государственными гражданскими служащими), допущенными до участия в конкурсе.

3. Основные функции конкурсной комиссии

3.1. В основные функции Конкурсной комиссии входят:

3.1.1. организация и проведение конкурсных процедур;

3.1.2. принятие решения по результатам конкурсов о назначении на вакантную должность или включении в кадровый резерв Госкомитета.

4. Порядок работы Конкурсной комиссии

4.1. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

4.1.1. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4.1.2. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

4.1.3. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

4.1.4. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

4.2. На свое заседание Конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Госкомитета с правом совещательного голоса.

4.3. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4.3.1. Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

4.4. Порядок проведения конкурсных процедур определяется Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой.

4.5. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.5.1. Результаты конкурса оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете по форме согласно приложению N 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - Единая методика), и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомитета (протокол Конкурсной комиссии) по форме согласно приложению N 5 к Единой методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании Конкурсной комиссии.

4.6. Протокол (решение) Конкурсной комиссии является основанием для:

4.6.1. назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Госкомитете и заключения с ним служебного контракта;

4.6.2. отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Госкомитете или включении в кадровый резерв;

4.6.3. включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

4.6.4. отказа во включении в кадровый резерв.

4.7. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Госкомитета и на государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4.8. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

4.9. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

4.10. По результатам конкурса в течение 30 рабочих дней со дня проведения конкурса издается приказ Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Республики Башкортостан.

4.11. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете, то с согласия указанного лица издается приказ Госкомитета о включении его в кадровый резерв Госкомитета для замещения должностей гражданской службы в Госкомитете той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Госкомитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

5. Порядок оплаты труда независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным в государственной гражданской службой

5.1. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года N 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан".

5.2. Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Госкомитетом и независимым экспертом.

5.3. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы в комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.

5.4. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Госкомитета.