Приложение. Порядок проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
от 22 июля 2024 г. N 1269

Порядок
проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки уровня профессиональных знаний работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отделений СФР, Межрегионального информационного центра Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и подведомственных СФР учреждений (далее - работники системы СФР) методом профессионального тестирования (далее - тестирование).

2. Тестирование, как метод оценки профессиональных знаний работников системы СФР, проводится при:

проведении аттестации ¹;

рассмотрении кандидата на замещение вакантной должности ²;

рассмотрении кандидата на включение в резерв кадров.

3. Тестированию подлежат все работники системы СФР, за исключением:

председателя СФР, первого заместителя председателя СФР, заместителей председателя СФР;

работников обслуживающего персонала центрального аппарата СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений;

работников СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу.

4. Тестирование работников системы СФР осуществляется с использованием специализированной программы для тестирования.

5. Перечень вопросов для профессионального тестирования работников системы СФР (далее - Перечень) разрабатывается структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР по соответствующим направлениям деятельности для определенных должностных групп или единый для всех должностных групп в соответствии с Инструкцией по формированию и актуализации перечня вопросов профессионального тестирования работников системы СФР (приложение N 1 к настоящему Порядку).

6. Оценка уровня профессиональных знаний работников осуществляется рабочими группами по профессиональному тестированию, создаваемыми в соответствии с пунктом 9 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551, для тестирования:

а) работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также работников руководящего состава отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений ³ - по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата СФР, ответственного за реализацию кадровой политики СФР (далее - ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР);

б) работников отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений - по представлению руководителей структурных подразделений, обеспечивающих выполнение функций по работе с персоналом и кадровому учету, отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений (далее - кадровые подразделения).

II. Организация и проведение тестирования

7. Организация процедуры тестирования работников, указанных в подпункте "а" пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется ответственным структурным подразделением центрального аппарата СФР, работников, указанных в подпункте "б" пункта 6 настоящего Порядка, - соответствующими кадровыми подразделениями.

8. Тестирование заключается в выполнении работником тестового задания, включающего в себя вопросы из соответствующего Перечня, которые размещаются на внутреннем портале СФР.

9. Под общими вопросами понимаются вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации", миссии и ценностей СФР, кодекса этики и служебного поведения работника системы СФР.

10. Под профессиональными вопросами понимаются вопросы, знание которых необходимо работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

11. Результаты тестирования работника отражаются в протоколе профессионального тестирования (далее - Протокол) (примерный образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку), с которым непосредственно после окончания процедуры тестирования член рабочей группы по профессиональному тестированию знакомит работника под подпись в соответствующей графе Протокола.

В случае несогласия работника с результатами тестирования, член рабочей группы по профессиональному тестированию, проводивший тестирование данного работника, вносит в Протокол соответствующую запись.

12. Для организации мероприятий по профессиональному тестированию в целях объективной оценки работники подразделяются на три должностные группы:

а) в первую группу входят:

ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2 разряда центрального аппарата СФР и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, главный контролер-ревизор, старший контролер-ревизор, контролер-ревизор;

помощник управляющего отделением СФР, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2, 3 разряда, главный контролер-ревизор, старший контролер ревизор, контролер-ревизор отделения СФР;

советник, ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист, специалист 1 разряда МИЦ СФР;

работники подведомственного СФР учреждения, занимающие должности, назначение на которые осуществляется приказом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).

Первой группе работников предлагается Перечень, состоящий из 30 вопросов: 20 - профессиональных, 5 - общих и 5 - по противодействию коррупции.

Ответы для первой группы оцениваются по 4-балльной шкале:

5 баллов (отлично) - от 27 до 30 правильных ответов;

4 балла (хорошо) - от 21 до 26 правильных ответов;

3 балла (удовлетворительно) - от 15 до 20 правильных ответов;

2 балла (неудовлетворительно) - менее 15 правильных ответов;

б) во вторую группу входят:

помощник председателя СФР, советник председателя СФР, советник, начальник отдела, заместитель начальника отдела в составе департамента, управления центрального аппарата СФР;

начальник отдела, заместитель начальника отдела Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

директор филиала, заместитель директора филиала, заместитель главного бухгалтера, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, заместитель начальника Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, начальник отдела, руководитель клиентской службы (на правах отдела), руководитель клиентской службы (на правах группы), заместитель начальника отдела, заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела), руководитель группы ⁴ отделений СФР;

начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела (самостоятельного), начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела МИЦ СФР;

заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заведующий отделом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).

Второй группе работников предлагается Перечень, состоящий из 40 вопросов: 20 - профессиональных, 10 - по общему менеджменту и управлению персоналом, 5 - общих и 5 - по противодействию коррупции.

Ответы для второй группы оцениваются по 4-балльной шкале:

5 баллов (отлично) - от 34 до 40 правильных ответов;

4 балла (хорошо) - от 27 до 33 правильных ответов;

3 балла (удовлетворительно) - от 20 до 26 правильных ответов;

2 балла (неудовлетворительно) - менее 20 правильных ответов;

в) в третью группу входят работники, занимающие должности руководящего состава системы СФР, решения о назначении на которые (освобождении от которых) принимаются председателем СФР и оформляются приказом СФР:

руководитель Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заместитель руководителя Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

начальник департамента, управления, отдела (самостоятельного), главный бухгалтер СФР, заместитель начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного), заместитель главного бухгалтера СФР - заместитель начальника департамента центрального аппарата СФР;

управляющий отделением СФР, заместитель управляющего, главный бухгалтер отделения СФР;

директор МИЦ СФР, первый заместитель директора МИЦ СФР, заместитель директора МИЦ СФР, главный бухгалтер МИЦ СФР;

руководитель подведомственного СФР учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу).

Третьей группе работников предлагается Перечень, состоящий из 50 вопросов: 20 - профессиональных, 5 - общих, 10 - по общему менеджменту и управлению персоналом, 10 - по бюджету и финансам и 5 - по противодействию коррупции.

Ответы для третьей группы оцениваются по 4-балльной шкале:

5 баллов (отлично) - от 42 до 50 правильных ответов;

4 балла (хорошо) - от 33 до 41 правильного ответа;

3 балла (удовлетворительно) - от 25 до 32 правильных ответов;

2 балла (неудовлетворительно) - менее 25 правильных ответов.

13. Повторное тестирование работника не проводится.

14. Результаты тестирования работников системы СФР на бумажном носителе приобщаются к его личному делу.

------------------------------

¹Пункт 26 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный N 75257).

² Пункт 10 Порядка назначения на должности и освобождения от занимаемых должностей лиц руководящего состава системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 9 января 2023 г. N 11.

³Подпункты "а", "б" пункта 11 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный N 75257).

⁴ Группа, которая является самостоятельным структурным подразделением отделения СФР, филиала или является структурным подразделением управления в отделении СФР, филиале.

------------------------------