Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге.
Губернатор Санкт-Петербурга |
А.Д. Беглов |
Санкт-Петербург
21 октября 2024 года
N 522-116
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Резервировать рабочие места для приема на работу инвалидов (квота - 2% от среднесписочной численности работников) обязали осуществляющих деятельность на территории Петербурга работодателей (в том числе расположенные в мегаполисе филиалы и представительства организаций из других регионов), у которых трудится от 35 до 100 человек.
Для организаций с численностью работников свыше 100 человек квота прежняя - 2,5%.
Скорректированы правила определения для указанных целей среднесписочной численности (показатель исчисляется за предыдущий квартал). В таковую не включаются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Федерации, а также работники, чьи условия труда по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным.
Прописаны условия, при которых квоту по трудоустройству инвалидов сочтут выполненной работодателем.
Действовавший ранее одноименный закон признан утратившим силу.
Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Закон Санкт-Петербурга от 2 октября 2024 г. N 522-116 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге"
Вступает в силу с 1 ноября 2024 г.
Опубликование:
официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга (http://www.gov.spb.ru/norm_baza/npa) 21 октября 2024 г.
официальный интернет-портал правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru) 22 октября 2024 г. N 7800202410220003