Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 октября 2024 г. N 2502 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 11 мая 2023 года N 1203"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда, руководствуясь с абзацем 4 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2023 года N 861-П "О внесении изменений в приложение N 5 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 11 мая 2023 года N 1203 "Об утверждении Отраслевого Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда".

2. Настоящее постановление вступает в силу 01 января 2025 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехарда.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 21 октября 2024 года N 2502

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 11 мая 2023 года N 1203

1. В преамбуле слова "Администрация муниципального образования город Салехард" заменить словами "Администрация города Салехарда".

2. В пункте 6 слова "муниципального образования город Салехард" заменить словами "города Салехарда".

3. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда:

3.1. пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, замещающим должности:

- отнесенные к профессиональным квалификационным группам: общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; должностей работников физической культуры и спорта; должностей работников образования;

- не включенные в профессиональные квалификационные группы.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях дополнительного образования, физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, указанным в абзацах третьем, четвертом пункта 21 в размерах, указанных в таблице 1 от должностного оклада.

Таблица 1

N п/п	Стаж работы	Размер выплаты
1	2	3
1.	от 2 до 5 лет	2%
2.	от 5 до 10 лет	4%
3.	от 10 до 20 лет	6%
4.	от 20 лет и выше	8%";

3.2. Таблицу 2 пункта 22 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

N п/п	Класс	Размер выплаты
1	2	3
1.	Водитель автомобиля 1 класса	5% от должностного оклада
2.	Водитель автомобиля 2 класса	2% от должностного оклада";

3.3. абзацы шестой - восьмой пункта 23 изложить в следующей редакции:

"- вторая квалификационная категория - 1% от должностного оклада;

- первая квалификационная категория - 3% от должностного оклада;

- высшая квалификационная категории - 5% от должностного оклада.";

3.4. Таблицу 3 пункта 24 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

N п/п	Условия осуществления выплаты	Размеры выплат
1	2	3
1.	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения или профилю деятельности работника	9% от должностного оклада
2.	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения или профилю деятельности работника	20% от должностного оклада
3.	наличие ученой степени кандидата наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения или профилю деятельности работника	15% от должностного оклада
4.	наличие у работника почетного звания "Заслуженный работник" СССР, РСФСР, Российской Федерации, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника или профилю деятельности работника	15% от должностного оклада
5.	наличие у работника почетного звания "Заслуженный работник" Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника	9% от должностного оклада
6.	наличие государственной награды	15% от должностного оклада
7.	наличие спортивного звания "Мастер спорта международного класса - призер официальных международных соревнований"	25% от должностного оклада
8.	наличие спортивного звания "Мастер спорта"	10% от должностного оклада";

3.5. В пункте 25:

3.5.1. абзацы второй - четвертый изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам, замещающим должности отнесенные к профессиональным квалификационным группам: общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; должностей работников физической культуры и спорта; должностей работников образования; а также должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

Размер месячного фонда для выплаты надбавки за интенсивность - для учреждений дополнительного образования - не более 15% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер месячного фонда для выплаты надбавки за интенсивность - для учреждения спортивной направленности - не более 40% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

3.5.2. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Размер выплаты
1	2	3	4
1.	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	50% от должностного оклада
		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений	0%
2.	соблюдение установленных сроков рассмотрения запросов Управления, МКУ "ФДКМПиС", исполнения приказов Управления	отсутствие просроченных ответов, фактов неисполнения приказов	50% от должностного оклада
		наличие просроченных ответов, фактов неисполнения приказов	0".

3.6. Таблицу 5 пункта 26 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

N п/п	Условия осуществления выплаты	Размеры выплат
1	2	3
1.	работа с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами	10% от должностного оклада для работников, замещающих должности "инструктор - методист", "старший инструктор - методист", "инструктор по физической культуре"
2.	работа с детьми группы риска, состоящими на различных видах учета, в соответствии с индивидуальным планом работы, утвержденным локальным актом учреждения	10% от должностного оклада для работников, замещающих должности "тренер преподаватель", "инструктор по физической культуре";

3.7. в пункте 27:

3.7.1. абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения и городского округа города Салехарда;";

3.7.2. в абзаце тринадцатом слова "стимулирующих выплат (без надбавки за интенсивность)," исключить;

3.8. пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Премия к профессиональному празднику.

К профессиональным праздникам относятся:

- для работников учреждений дополнительного образования - "День учителя";

- для работников учреждения спортивной направленности - "День физкультурника".

Премия к профессиональному празднику выплачивается на основании распоряжения Администрации города Салехарда в размере 100%:

- от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - работникам учреждений, за исключением работников, замещающих должности "тренер-преподаватель";

- от ставки заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - работникам, замещающим должности "тренер-преподаватель".

Основанием для выплаты премии к профессиональному празднику являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения, изданный на основании распоряжения Администрации города Салехарда;

- для работников учреждения - приказ руководителя учреждения, изданный на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда.";

3.9. абзац первый пункта 29 изложить в следующей редакции:

"29. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда, с учетом выполнения работниками показателей результативности (эффективности) работы и качества труда в размере не более 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премии выплачиваются в соответствии с замещаемой должностью, на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование.";

3.10. в пункте 34:

3.10.1. дополнить абзацами восьмым - девятым следующего содержания:

"- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.";

3.10.2. в заголовке графы 4 Таблицы 6 слова "с учетом стимулирующих выплат без надбавки за интенсивность" исключить;

3.10.3. в заголовке графы 4 Таблицы 7 слова "с учетом стимулирующих выплат без надбавки за интенсивность" исключить;

3.11. Таблицу 8 пункта 39 изложить в следующей редакции:

"Таблица 8

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,5	2,5
1.1.	при работе с лицами с ОВЗ:
1.1.1.	с нарушением зрения	весь период	4,7	4,7
1.1.2.	с нарушением слуха		2,6	2,6
1.1.3.	с поражением опорно-двигательного аппарата		6,4	6,4
1.1.4.	с ментальными нарушениями		2,6	2,6
2.	Этап начальной подготовки	до года	2,5	2,5
		свыше года	4,5	4,5
2.1.	при работе с лицами с ОВЗ:
2.1.1.	с нарушением зрения	до года	6,4	6,4
		свыше года	9	9
2.1.2.	с нарушением слуха	до года	2,5	2,5
		свыше года	4,0	4,0
2.1.3.	с поражением опорно-двигательного аппарата	до года	6,4	6,4
		свыше года	12	12
2.1.4.	с ментальными нарушениями	до года	2,5	2,5
		свыше года	5	5
3.	Тренировочный этап*	до 2 лет	7	7
		свыше 2 лет	10	10
4.	Тренировочный этап*	до 3 лет	7	7
		свыше 3 лет	10	10
5.	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	18	18
		свыше года	25	25

_____________________________

* Периоды обучения на тренировочных этапах установлены в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, утвержденными приказами министерства спорта Российской Федерации, по видам спорта, в том числе:

- по виду спорта "лыжные гонки" периоды обучения установлены: до 2 лет, свыше 2 лет;

- по иным видам спорта периоды обучения установлены: до 3 лет, свыше 3 лет.

_____________________________

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.".

3.12. Пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

42.1. Основанием для выплаты материальной помощи являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения;

- для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.".

3.13. В абзаце втором подпункта 50.2 пункта 50 цифры "8,0" заменить цифрами "6,0".

3.14. Приложения N 1-2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)*
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	22 440
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	23 218
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	23 682
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, специалист по связям с общественностью, электроник	25 634
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	28 302
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	22 440
2.1.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	22 500
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, водитель мототранспортных средств	22 440
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник	22 500
3.2.2.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист	22 600
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре	23 682
4.1.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, тренер-преподаватель	24 156
4.1.3.	3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист	24 639

_____________________________

* для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель" устанавливается ставка заработной платы.

_____________________________

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Размеры
должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Трудовая функция		Нормативно-правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	36 000	C	7	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 года N 363н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
2.	Заместитель директора	30 886	A	6
3.	Руководитель структурного подразделения	27 009	A	6
4.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)	28 302	A	6
5.	Заместитель начальника отдела	25 718
6.	Специалист по охране труда	25 634	A	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".".

3.15. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда

1. Материальная помощь оказывается работникам за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения, при наличии средств, в размере 30 000 рублей при наступлении следующих событий.

1.1. Материальная помощь при заключении брака оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о заключении брака.

1.2. Материальная помощь при рождении ребенка оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о рождении.

1.3. Материальная помощь в связи с юбилейной датой работника учреждения (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) оказывается на основании письменного заявления работника учреждения.

1.4. Материальная помощь в связи с продолжительной болезнью более 30 календарных дней оказывается на основании письменного заявления работника учреждения и листка нетрудоспособности.

1.5. Материальная помощь в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) выплачивается на основании письменного заявления с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство об установлении отцовства, других документов, подтверждающих родство (свойство).

1.6. В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается его супругу (супруге), одному из родителей, лицу, являвшемуся опекуном или попечителем, ребенку независимо от возраста, родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, на основании заявления одного из указанных лиц, обратившемуся первым, с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

1.7. В случае причинения ущерба имуществу (грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации) материальная помощь выплачивается работнику учреждения на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов о наступлении события (справка о признании потерпевшим, акт о затоплении от управляющей организации, справка об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России).

2. Копии документов предоставляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть удостоверены нотариально.

3. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий оказывается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения.".